[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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479: 2018/01/08(月)07:47 ID:WKTfe2cK0(1/3) AAS
一応公開されてる派遣先から時給なんぼって明細あっても本当かどうか怪しい
ボーナスとか出張手当とかは一切開示されないからどれくらい引かれてるかわからん
ただ他の派遣会社だと同じ条件で夜勤や残響の時の時給２００〜３００多いわ
仕事自体同じ作業同じ班でむしろ俺の方が仕事教えたりしてるレベルなんだが
給料すら学歴や職歴できめてるんやろな
480: 2018/01/08(月)07:51 ID:WKTfe2cK0(2/3) AAS
手当割り増しになるような残業しまくってるけど
派遣元からクレーム入れとるらしい
他の社員より１０万多い月もあるから嫌がらせやろか？
481: 2018/01/08(月)11:03 ID:awTFJ8OU0(2/2) AAS
奴隷にあまり稼がせたくないんだろう。
「生かさず、殺さず」が派遣スタッフを使う基本だからな。
482: 2018/01/08(月)12:24 ID:///B8Cey0(1) AAS
>>472
ありがとう
所謂マージン三割台なら公開されている平均だしそこはそんなもんですよね
483(1): 2018/01/08(月)13:36 ID:vY/ES4xe0(2/2) AAS
公開マージンなんてどうとでもなるし、たしか平均じゃなかったかな？
各案件によっては違ったりもするをよね
484: 2018/01/08(月)13:47 ID:Nd8ZllSwO携(2/2) AAS
社員に派遣の人に長く働いてほしいみたいに言われてるけど、長くいればいるほど損する仕組みなんだから仕方ないよな
485(2): 2018/01/08(月)15:17 ID:feJSyouC0(1) AAS
安倍が一言「派遣を規制します」でワープア解消するのにな。
まぁ有り得ないか
486: 2018/01/08(月)16:25 ID:/J3eexwa0(1) AAS
>>485
献金している企業に都合がいいようにするのが安倍
景気の変動に対応するのに都合のいい派遣を規制することはない
忙しい時期が過ぎたら何の問題もなく契約打ち切りにできる派遣を規制されたら献金している企業には不都合
487(2): 2018/01/08(月)17:44 ID:L/Fb7YSr0(1/7) AAS
派遣会社で採用やってるよ〜。
応募の質が悪くなったね。
高齢者が増え、人物的にアウトなのが増えた。
良い人はすぐに決まっちゃうしね。
仮に良い人を面接して内定を出しても、他社内定とかで辞退が多い。
まぁ給料安いしね。仕方がない。
別に俺は派遣社員のことバカにしているわけではないよ。
むしろ、俺もこんな業界は潰れてしまうべきだと思う。
俺の会社も退職者が増え、穴の開いてる現場が多い。
いずれ潰れるんじゃないかと思う。
省1
488: 2018/01/08(月)18:18 ID:WKTfe2cK0(3/3) AAS
派遣は知識も技術もなんもスキル身に付かないから
人手不足は自業自得やな
489(1): 2018/01/08(月)18:30 ID:L/Fb7YSr0(2/7) AAS
いや、現場によってはスキルや知識は身につくよ。
ただ給料が安いからどうしても人が来ないんだよね。
賞与も退職金もないし。
それに派遣という雇用形態に対するイメージの悪さもある。
最近は非正規じゃ人が来ないことを危惧して、正社員で募集をかける会社もあるみたいだけど、
それでもやっぱ人は来ないみたいね。
490: 2018/01/08(月)19:28 ID:EhlWZwgJ0(1) AAS
>>485
廃止しても現在派遣やってるような人は失職する（リアルプア）か、バイト（ワープア）にしかなれませんけどね
491(1): 2018/01/08(月)19:31 ID:8y7Ps2j/0(1/5) AAS
>>487
有効求人倍率を考えるとどうしてもマトモな人材ほど他所へ行っちゃうからね。
そんな自分も某派遣会社の採用アシスタントから転職して、今年から企業の事務員になったけど。
492(2): 2018/01/08(月)19:36 ID:L/Fb7YSr0(3/7) AAS
>>491
転職できるならヨソに就職した方がいいね。
この業界はもうダメだと思う。
人材の確保が限界に来てる。
493(2): [465] 2018/01/08(月)19:44 ID:QQp2BVoY0(1/2) AAS
>>466
ないと思います。
何を学んで、経験を積めばいいでしょうか？
>>467
何を学ぶべきでしょうか？
それと>>487や>>492にあるように人を集めるのが大変かと思います。
今後は外国人しか集まらない状況も考えられます。
そんな状況でも先を見つめ、考え、行動していけば我々や派遣業界は生き残っていけるでしょうか。
494: 2018/01/08(月)19:47 ID:0YSSSInM0(1) AAS
>>483
平均値ではなく、法で定められた組織単位ね。
公開してる数字は真実だよ？
どうとでもなるの意味がわからん。
495(2): 2018/01/08(月)19:48 ID:8y7Ps2j/0(2/5) AAS
>>492
人材が本当にやばいよね。
オフィスワークで未経験可、PCスキル（初級）で募集してるのに、
面接に来たのはネットで買い物しかしないようなPCスキルの人だったりね。
で、やっと派遣できたと思えば、登録時はマトモに見えたのに派遣先でトラブル起こしてたりね。
そろそろやばいよね、この業界。
496(2): 2018/01/08(月)20:14 ID:L/Fb7YSr0(4/7) AAS
>>493
外国人の雇用、及びシニア層の活用は必須だろうね。
ただ外国人の雇用に関しては日本語がネイティブ並に話せないと派遣先でアウトだし、
そういった人材が果たして派遣会社に来るかというのは別問題。（もちろん年齢、人物的に良いことが前提）
そちらが派遣社員なら生き残ることは可能かもしれないけど、低待遇で我慢することが必要だね。
個人的には今は人手不足で色々な業界で正社員を募集をしているから、
派遣業界に拘らない方が良いと思う。
>>495
ある程度はウェブのエントリーの段階で弾けるけど、
どうしても細かいところは分からないからねぇ。
省6
497(1): 2018/01/08(月)20:26 ID:L/Fb7YSr0(5/7) AAS
ただ、派遣会社も使い方によっては良い点もある。
例えば何か趣味を持ってて、仕事より趣味が優先という場合は派遣も使える。
派遣は基本的に残業とかないしね。あってもほぼ必ず残業代が出る。
勤務先もある程度融通が利くし、そういう人にとっては派遣は便利。
ただし賞与、退職金とかは出ないから、結婚とかは難しいけどね。
安定した生活が欲しいのなら、やはり派遣業界以外で正社員に就いた方が無難だと思う。
498: 2018/01/08(月)20:28 ID:2jXpb6Uc0(1) AAS
今大手の工場だと派遣通さず期間社員→正社員が多いな、期間社員が試用期間みたいな感じで
中小は上の通り値段なりの人物も怪しく悪いサイクルに入ってるね
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