[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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213(1): 2017/10/14(土)07:57 ID:rf6Gl/2E0(1) AAS
>>212
大手電機で
正社員はミスしても精々罰金払ったり違う現場に移動になるくらい
月７０万貰って罰金の最大が２０万までとか限度があるけど
一方派遣はひと月現場外されて即解雇
214: 2017/10/14(土)11:52 ID:lpAINgsU0(1/4) AAS
>>211
そもそもこの211がいってるのは
かなり勘違いが多いのがよくわかった
同じ交通事故と銘うってても全く立場が違う
本人所有の自動車運転中搭乗者として本人に療養が必要な事故
治療のための療養の給付と
加害者となった場合の被害者（弾いた相手）への補償の問題
がごっちゃになってるねこの人
省7
215(1): 2017/10/14(土)12:24 ID:lpAINgsU0(2/4) AAS
労災の話に戻すと
交通事故みたいな過失相殺って考え方（被害者の不注意）
は基本ないので
就業時間内、事業主の支配下であればほぼすべて当てはまるといってもよいので
これが労災申請を渋らせる根っこにあるのではないかな
未技能単純労働作業員が
不慣れな作業現場で事故を起こすのは、ある意味当然だし
また、労働者側が業務上の注意を守らない過失不注意で生じた事故も実際多いんじゃないかな
それをもってしても派遣先の事業主は過失相殺を基本主張できないからね
ブラックリストとして事故記録だけは積み重なるから
省5
216: 2017/10/14(土)12:41 ID:N76NKlWC0(1) AAS
いい加減、スレ趣旨違いだな
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.9
2chｽﾚ:haken
217: 2017/10/14(土)12:47 ID:lpAINgsU0(3/4) AAS
いやこれは
営業マン（派遣元）が特にかんがえなきゃいけない問題提起なので
派遣元派遣先派遣労働者３方が同時進行で考えなきゃいけない
派遣労働者側により過ぎてるのが派遣板の傾向なので
オレは今中立に物を考えられる立場だから
218(1): 2017/10/14(土)14:17 ID:lpAINgsU0(4/4) AAS
派遣制度の基本的な考え方って
めんどくさい手続きは派遣会社さんに金出して丸投げ
派遣会社さんにお任せで楽チン楽チンというとこ。
労災（とりわけ作業現場の事故）は、
現場責任がとても問われるので、それ派遣会社さんの仕事でしょが通用しない
数少ない領域。事故があった状況をこと細かに派遣先が報告しなきゃいけないし
労災に限っては派遣労働者は派遣先の社員とみなされる側面が強い。
そして、派遣労働者自体もピンきりだから
教えても守らない、理解できてない、手抜き不注意なども当然多数紛れている。
それも派遣先という事業所で発生した事故とカウントされる
省3
219: 2017/10/14(土)19:08 ID:vXLU8Jjc0(2/2) AAS
>>213
派遣は解雇。正社員だと20万、懲罰という事だが、20万円取られるほうが
でかいだろ。給与の格差は仕方ないのだから。
20万あったら、ネットのアフィリエイト広告の自己買いしてポイントでも
貯めた方がマシだとさえ言えるよ。100%キャッシュパックの広告すらあるのに。
220(1): 2017/10/15(日)08:56 ID:xEj2RVWR0(1) AAS
会社の健康保険に入ってる（社保完備）のに健康診断のないブラックな会社って今でも存在するの？
221: 2017/10/15(日)09:57 ID:hwWB7UOY0(1) AAS
俺は丸投げしてるから後それくらい期間あるかわからんけど
５年目で同じ現場再契約ってできるん？
222(1): 2017/10/15(日)11:34 ID:82m3Ixcl0(1) AAS
>>220
健康診断したらその時間は時給でないしめんどくさいとかで大体の人はやらないって言ってるわ。
223: 2017/10/15(日)20:21 ID:mrPMW5Ay0(1) AAS
ちなみに労災は社会保険ではない労働保険というカテゴリーに入るが
労働者災害補償保険という変わった名称からもわかるように
労働基準法で定められた事業主の義務である労働者への補償を
国が運営する保険制度で肩代わりする制度
事業主が強制加入することによって事業者同士の助けあいの保険
社会保険とはかなり質が異なる
なんで社会保険スレも実はスレ違い
224: 2017/10/17(火)02:27 ID:3YHXP7j10(1) AAS
>>222
健康診断を受けさせないと、会社が責任を問われることになる。
派遣だとその辺がいい加減だからな。派遣会社が派遣スタッフに
「健康診断を受けて来い」と勧めるなと゜聞いた事がない。
とにかく、企業から依頼を受けた現場を埋めることしか頭にないからな。
225: 2017/10/17(火)18:24 ID:/iNZ9q5Q0(1) AAS
社労士持ちの無職まだいるの？
だから無職なんだよ
こんなとこで知識ひけらかすくらいしか楽しみないんだろうけどそんな暇あるんならさっさと仕事探しなよ
226: 2017/10/17(火)19:42 ID:ohaJZztp0(1/2) AAS
先週木から結果まち
辞退してもいいかな？
あと何日からお願いしたいと言ってきたって言われたらこちらは嫌ですって断ってもいいの？
227: 2017/10/17(火)19:43 ID:ohaJZztp0(2/2) AAS
たかが派遣だしキープされててもこまるんだよ
228(1): 2017/10/18(水)10:01 ID:uOzRCIuW0(1) AAS
キープってどこか安心感とか淡い期待感があるよね
さっさと正社員探して就職したら良いのに…
229: 2017/10/18(水)11:02 ID:zH1UNDmX0(1) AAS
>>228
ないよ
230: 2017/10/18(水)12:02 ID:th3vNCsH0(1/2) AAS
労災死、全国で928人 ２年連続で過去最少
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
死亡者数は２年連続1000人下回り928人に〜平成28年の労働災害発生状況〜
外部ﾘﾝｸ:rousaigojyokai.or.jp
社労士が教える労災認定の境界線: 業務上外を分けたポイントは何か？
外部ﾘﾝｸ:books.google.co.jp
231: 2017/10/18(水)12:20 ID:th3vNCsH0(2/2) AAS
１年で労働に起因する死亡が１０００人て状況を考えてみな
身体障害、後遺症、寝たきり、長期入院含めないでだぞ
これいれたらどうなる？
派遣みたいに届け出をしない闇にほおむられた潜在労災がどれくらいいるおかしらないけど
労災はまず派遣先が報告書を作成しなければ何も始まらないといってよいものなので
派遣先が協力しないと派遣元も何もできないので、派遣元が共犯にされたくないなら派遣先にお願いしなきゃいけないけど
無理
そうなると個人が、労災でなく健康保険の自己負担で診察を受け医師に診断書を作ってもらい、業務との因果関係を自分で証明しないといけない
時には医師のみならず、弁護士の協力も必要かもしれない
人ごとじゃないのだ１年で１０００人死んでるんだぜ
232: 2017/10/19(木)02:20 ID:iYjOjYcx0(1/2) AAS
単に確率の問題。どんなに注意しても、怪我をする時はするし、怪我しない奴はしない。
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