[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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495(2): 2018/01/08(月)19:48 ID:8y7Ps2j/0(2/5) AAS
>>492
人材が本当にやばいよね。
オフィスワークで未経験可、PCスキル（初級）で募集してるのに、
面接に来たのはネットで買い物しかしないようなPCスキルの人だったりね。
で、やっと派遣できたと思えば、登録時はマトモに見えたのに派遣先でトラブル起こしてたりね。
そろそろやばいよね、この業界。
496(2): 2018/01/08(月)20:14 ID:L/Fb7YSr0(4/7) AAS
>>493
外国人の雇用、及びシニア層の活用は必須だろうね。
ただ外国人の雇用に関しては日本語がネイティブ並に話せないと派遣先でアウトだし、
そういった人材が果たして派遣会社に来るかというのは別問題。（もちろん年齢、人物的に良いことが前提）
そちらが派遣社員なら生き残ることは可能かもしれないけど、低待遇で我慢することが必要だね。
個人的には今は人手不足で色々な業界で正社員を募集をしているから、
派遣業界に拘らない方が良いと思う。
>>495
ある程度はウェブのエントリーの段階で弾けるけど、
どうしても細かいところは分からないからねぇ。
省6
497(1): 2018/01/08(月)20:26 ID:L/Fb7YSr0(5/7) AAS
ただ、派遣会社も使い方によっては良い点もある。
例えば何か趣味を持ってて、仕事より趣味が優先という場合は派遣も使える。
派遣は基本的に残業とかないしね。あってもほぼ必ず残業代が出る。
勤務先もある程度融通が利くし、そういう人にとっては派遣は便利。
ただし賞与、退職金とかは出ないから、結婚とかは難しいけどね。
安定した生活が欲しいのなら、やはり派遣業界以外で正社員に就いた方が無難だと思う。
498: 2018/01/08(月)20:28 ID:2jXpb6Uc0(1) AAS
今大手の工場だと派遣通さず期間社員→正社員が多いな、期間社員が試用期間みたいな感じで
中小は上の通り値段なりの人物も怪しく悪いサイクルに入ってるね
499(1): 2018/01/08(月)20:31 ID:5Aa1Q2mh0(1/3) AAS
>>493
どのような業界かわかりかねるので、概要になりますが……
まず関係法は一通り必須。
雇用法、労働基準法、労働安全衛生法、派遣法あたりかな？
ただ、法律家になる訳じゃないので概要で良いと思います。
要はどんなことしたら違法なのか？を漠然とでも理解しとく必要があるかと。
また、担当分野における色々な基本知識。
あと労働市場の変化には敏感に。
当然交渉、折衝能力。
省3
500: 2018/01/08(月)20:33 ID:L/Fb7YSr0(6/7) AAS
＞今大手の工場だと派遣通さず期間社員→正社員が多いな、期間社員が試用期間みたいな感じで
なるほどねぇ。派遣会社通すとコストもかかるしね。
良い人はすぐ決まっちゃうからね、人物的にアウトなのが色々な派遣会社でグルグル回ってる感じじゃないかな。
東京五輪後は景気も落ち着いて、また派遣会社に有利な状況になるといわれてるけど、
個人的にはそうは思わないな〜。人材難は今後ずっと続くと思う。
501: 2018/01/08(月)20:35 ID:5Aa1Q2mh0(2/3) AAS
>>489
ちょっと違うかな？
もちろんただの派遣社員だと、求人苦しいからって側面はあると思いますが、
どちらかというと、有期雇用の5年問題と抵触日問題対策で無期雇用＝正社員で集めてるのが本質かと。
派遣先も最近大手中心に、無期雇用派遣ができる会社に派遣を集約してってますしね。
502(1): 2018/01/08(月)20:43 ID:5Aa1Q2mh0(3/3) AAS
>>495
まあ有効求人倍率がとんでもないことになってるし、マトモな方は自力で仕事いくらでも見つかりますからねぇ。
スキル、経験、人物などに難あって、直雇用されなかった人が来る確率は極めて高くならざるを得ませんもん。
外国人、高齢者しかり、それらの方々に就業機会を作るセーフティネットの役割だと自分は認識して仕事してますね。
なんで派遣先が経験者とか、良い人とか言うたびにアホなのかな？って思ってます。
良い経験者欲しけりゃ、自分とこで雇うか、もっと高単価払ってくれなムリですよ。
って言うのが、最近の営業の決まり文句になりつつある。
503: 2018/01/08(月)20:43 ID:8y7Ps2j/0(3/5) AAS
>>496
どうしても人材に切羽詰まってると難しいよねぇ。
リクナビやエン派遣だとウェブエントリーで細かい記載があるからいいんだけど、タウンワークになるとねぇ・・・
あと>>497にも同意。派遣って悪評立ちやすいけど、未経験から職歴をつけるのには最適だから、派遣＝悪とするのはいかがなものかと。
かくいう私も派遣で事務職を経験して、直雇用で採用アシから転職で一般事務だからね。
504: 2018/01/08(月)20:50 ID:8y7Ps2j/0(4/5) AAS
>>502
＞なんで派遣先が経験者とか、良い人とか言うたびにアホなのかな？って思ってます。
ごもっともです。
派遣先の要求も本当にアホじゃないかと思うものがありますからね。
社保手続き経験者で30代前半までの短期事務希望者なんて集まるわけないっつーの。
で、集まりが悪いと40代まで引き上げるけど、そもそもこのご時世、扶養内ならともかく短期希望なんてなかなかいない。
505(1): 2018/01/08(月)20:50 ID:L/Fb7YSr0(7/7) AAS
確かにタウンワークは酷いｗ
本当に最低限の情報しか書いてこない人がいるしねｗ
ただタウンワークだと時給が低い求人がまだ多いので、派遣も目立つんだよね・・・。
それで仕方なしに使ってる部分も多い。
506: 2018/01/08(月)21:36 ID:8y7Ps2j/0(5/5) AAS
>>505
営業と違って採用担当となると、もうこの辺で折り合いつけてくださいよ。と思うことが多いね。マッチングの難しいことといったら…
変な話、この業界の営業も人材コーディネーターも時間外発生は当たり前だから、派遣会社が一番人材不足というジレンマを抱えていますもんね。
タウンワークや他の媒体でも、派遣会社の社員やパート募集が一番目立つというw
507(1): [465] 2018/01/08(月)23:56 ID:QQp2BVoY0(2/2) AAS
>>496
ありがとうございます。
派遣営業一年ちょいの30半ばです。
営業はずっとやってました。
SE派遣をしてまして先が見えずお伺い致しました。
外国人の採用や派遣も行っています。
シニアは力を入れて今後やっていきたいと考えていますが、
まだ対応出来ていません。
>>499
ありがとうございます。
省8
508: 2018/01/09(火)02:00 ID:RrGCtbq60(1) AAS
半年前提の派遣先一ヶ月半で辞めたら
31日更新になっててワロタ
文句は営業に言ってくれや
509: 2018/01/09(火)08:52 ID:A+dgbYxg0(1) AAS
派遣会社の寮に10年クラスの派遣のおっさんがいっぱいいるんだけど、
例の改正で無期雇用なんて絶対ありえないから、やっぱ3月末で雇い止めなんでしょうか？
510(1): 2018/01/09(火)13:11 ID:yxeq725b0(1) AAS
派遣とは違いますが、正社員の職業紹介ってよくあると思いますが、
一般的な紹介料っていくらなのてしょうか？
また紹介後早期退職したら企業は払い損ですかね？
511: 2018/01/09(火)21:20 ID:dyl74p9v0(1) AAS
派遣スタッフ宛の一斉メールで、「弊社の営業社員求む」とあったのにはワロた。
営業マンを自力で探す事さえ難しくなるほど人不足になってきているのかな?
512: 2018/01/10(水)00:37 ID:2qzwQEJs0(1/2) AAS
>>507
残念ながらおかしな人は多いと思います。
どうしても激務なんで、業界が好きでなければ優秀な人は他に行くこと多く、必然的におかしなのが残りやすいのと、
イージーに儲かってた時期に、レベル低い会社が乱立したのもありますし。
まあその分、まともな人は昇進しやすいとも言えますがね。
513(1): 2018/01/10(水)00:42 ID:2qzwQEJs0(2/2) AAS
>>510
年収の10〜30%が相場です。
すごく幅広いですが、30％近くに設定してる会社が多いように思えます。
ほとんどの会社ではキャンセルポリシーがあって、何ヶ月以内の自主退職は返金すると契約書に書いてありますね。
514: 2018/01/10(水)14:20 ID:UzyEBfEC0(1) AAS
>>513
なるほど。結構大きな額が動くのですね。
ありがとうございます
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