[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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500: 2018/01/08(月)20:33 ID:L/Fb7YSr0(6/7) AAS
＞今大手の工場だと派遣通さず期間社員→正社員が多いな、期間社員が試用期間みたいな感じで
なるほどねぇ。派遣会社通すとコストもかかるしね。
良い人はすぐ決まっちゃうからね、人物的にアウトなのが色々な派遣会社でグルグル回ってる感じじゃないかな。
東京五輪後は景気も落ち着いて、また派遣会社に有利な状況になるといわれてるけど、
個人的にはそうは思わないな〜。人材難は今後ずっと続くと思う。
501: 2018/01/08(月)20:35 ID:5Aa1Q2mh0(2/3) AAS
>>489
ちょっと違うかな？
もちろんただの派遣社員だと、求人苦しいからって側面はあると思いますが、
どちらかというと、有期雇用の5年問題と抵触日問題対策で無期雇用＝正社員で集めてるのが本質かと。
派遣先も最近大手中心に、無期雇用派遣ができる会社に派遣を集約してってますしね。
502(1): 2018/01/08(月)20:43 ID:5Aa1Q2mh0(3/3) AAS
>>495
まあ有効求人倍率がとんでもないことになってるし、マトモな方は自力で仕事いくらでも見つかりますからねぇ。
スキル、経験、人物などに難あって、直雇用されなかった人が来る確率は極めて高くならざるを得ませんもん。
外国人、高齢者しかり、それらの方々に就業機会を作るセーフティネットの役割だと自分は認識して仕事してますね。
なんで派遣先が経験者とか、良い人とか言うたびにアホなのかな？って思ってます。
良い経験者欲しけりゃ、自分とこで雇うか、もっと高単価払ってくれなムリですよ。
って言うのが、最近の営業の決まり文句になりつつある。
503: 2018/01/08(月)20:43 ID:8y7Ps2j/0(3/5) AAS
>>496
どうしても人材に切羽詰まってると難しいよねぇ。
リクナビやエン派遣だとウェブエントリーで細かい記載があるからいいんだけど、タウンワークになるとねぇ・・・
あと>>497にも同意。派遣って悪評立ちやすいけど、未経験から職歴をつけるのには最適だから、派遣＝悪とするのはいかがなものかと。
かくいう私も派遣で事務職を経験して、直雇用で採用アシから転職で一般事務だからね。
504: 2018/01/08(月)20:50 ID:8y7Ps2j/0(4/5) AAS
>>502
＞なんで派遣先が経験者とか、良い人とか言うたびにアホなのかな？って思ってます。
ごもっともです。
派遣先の要求も本当にアホじゃないかと思うものがありますからね。
社保手続き経験者で30代前半までの短期事務希望者なんて集まるわけないっつーの。
で、集まりが悪いと40代まで引き上げるけど、そもそもこのご時世、扶養内ならともかく短期希望なんてなかなかいない。
505(1): 2018/01/08(月)20:50 ID:L/Fb7YSr0(7/7) AAS
確かにタウンワークは酷いｗ
本当に最低限の情報しか書いてこない人がいるしねｗ
ただタウンワークだと時給が低い求人がまだ多いので、派遣も目立つんだよね・・・。
それで仕方なしに使ってる部分も多い。
506: 2018/01/08(月)21:36 ID:8y7Ps2j/0(5/5) AAS
>>505
営業と違って採用担当となると、もうこの辺で折り合いつけてくださいよ。と思うことが多いね。マッチングの難しいことといったら…
変な話、この業界の営業も人材コーディネーターも時間外発生は当たり前だから、派遣会社が一番人材不足というジレンマを抱えていますもんね。
タウンワークや他の媒体でも、派遣会社の社員やパート募集が一番目立つというw
507(1): [465] 2018/01/08(月)23:56 ID:QQp2BVoY0(2/2) AAS
>>496
ありがとうございます。
派遣営業一年ちょいの30半ばです。
営業はずっとやってました。
SE派遣をしてまして先が見えずお伺い致しました。
外国人の採用や派遣も行っています。
シニアは力を入れて今後やっていきたいと考えていますが、
まだ対応出来ていません。
>>499
ありがとうございます。
省8
508: 2018/01/09(火)02:00 ID:RrGCtbq60(1) AAS
半年前提の派遣先一ヶ月半で辞めたら
31日更新になっててワロタ
文句は営業に言ってくれや
509: 2018/01/09(火)08:52 ID:A+dgbYxg0(1) AAS
派遣会社の寮に10年クラスの派遣のおっさんがいっぱいいるんだけど、
例の改正で無期雇用なんて絶対ありえないから、やっぱ3月末で雇い止めなんでしょうか？
510(1): 2018/01/09(火)13:11 ID:yxeq725b0(1) AAS
派遣とは違いますが、正社員の職業紹介ってよくあると思いますが、
一般的な紹介料っていくらなのてしょうか？
また紹介後早期退職したら企業は払い損ですかね？
511: 2018/01/09(火)21:20 ID:dyl74p9v0(1) AAS
派遣スタッフ宛の一斉メールで、「弊社の営業社員求む」とあったのにはワロた。
営業マンを自力で探す事さえ難しくなるほど人不足になってきているのかな?
512: 2018/01/10(水)00:37 ID:2qzwQEJs0(1/2) AAS
>>507
残念ながらおかしな人は多いと思います。
どうしても激務なんで、業界が好きでなければ優秀な人は他に行くこと多く、必然的におかしなのが残りやすいのと、
イージーに儲かってた時期に、レベル低い会社が乱立したのもありますし。
まあその分、まともな人は昇進しやすいとも言えますがね。
513(1): 2018/01/10(水)00:42 ID:2qzwQEJs0(2/2) AAS
>>510
年収の10〜30%が相場です。
すごく幅広いですが、30％近くに設定してる会社が多いように思えます。
ほとんどの会社ではキャンセルポリシーがあって、何ヶ月以内の自主退職は返金すると契約書に書いてありますね。
514: 2018/01/10(水)14:20 ID:UzyEBfEC0(1) AAS
>>513
なるほど。結構大きな額が動くのですね。
ありがとうございます
515(1): 2018/01/10(水)15:24 ID:bgQoT0o80(1/3) AAS
派遣社員で生活できるの？貯金とかできそうにないし社会保険や昇給どころか賞与もないわけでしょ これじゃ生活できそうにない
あと最近よく目にするのが派遣会社と正社員契約して別会社へ派遣される仕組みで派遣先の雇い止めが発生しても派遣会社との正社員契約だからその期間も給与金額は派遣会社が負担してくれるらしい
なんでこんからややこしことするの？裏があるの？
516(2): 2018/01/10(水)15:45 ID:bgQoT0o80(2/3) AAS
派遣会社ってようするに登録してる派遣社員のおかげで成り立ってるわけでしょ？
例えば金貸しがトイチで1万円融資するとして1割の1000円天引きして9000しか融資しないような汚いやり方と一緒
本来なら働いた分の給与は労働者へ全額支給されるべきなのにそこへ派遣会社が入ってる（労働者の所得を食ってる）わけだから酷い
なんでこんな不公平が延々と続いてるの？
政治が悪いの？野放しにしてる自民党が悪いの？
517(1): 2018/01/10(水)16:21 ID:RYPPQNr10(1) AAS
スキル不足での中途退職で派遣先から
今後の時給とかの条件下げられたら
営業は何か責任取らされるの？
518(1): 2018/01/10(水)16:48 ID:bgQoT0o80(3/3) AAS
ハローワークが機能してないから派遣会社みたいな闇が存在する
ちなみにハローワークも派遣会社同様に内定した人から給与天引きとかしてるの？たぶんしてないでしょ
政治の力で派遣会社を失くすべき。無くせないから改革すべき。今の状況だと奴隷と一緒
冷静に考えてみたらわかるだろう。人が稼いだ金で会社（派遣会社）が成り立ってるわけだからいかに派遣社員が酷い奴隷扱いされているか。派遣会社及び社員は人の稼いだ金で贅沢三昧だ
519(1): 2018/01/10(水)17:31 ID:FtAHtruY0(1/6) AAS
>>515
労働契約法と派遣法がかわったから。
労働契約法では有期雇用は5年までと定められた
派遣法では同一部署への有期雇用の派遣は3年までと定められた
無期雇用なら、どちらの制限にも抵触しないから
>>516
派遣先が派遣会社に支払ってるのは給料じゃないからね
様々な諸経費、手数料を含んだサービスに対する対価を支払ってるの。
そもそも自分が稼いだ金が全額給料じゃないなんて当たり前だろ？
営業マンが100万の案件取ったら給料100万になる？
省2
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