[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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595: 2018/01/13(土)08:07 ID:Yxz8hrKz0(2/3) AAS
一ヶ月契約ではなく、正確には毎回が31日以上の契約です
596(1): 2018/01/13(土)09:20 ID:Kst5BMQw0(1) AAS
>>594
本来派遣スタッフを派遣先の直接雇用に切り替える場合、派遣先から紹介手数料を貰うのがデフォルトなのよ。
なので、派遣会社を通さずにスカウト(引き抜き)なんて事をする派遣先があれば確実に揉めるね。
派遣スタッフ本人が企業同士の訴訟とか紛争に巻き込まれるので良いこと無し。
派遣先に報告することを推奨する。
派遣会社は毎年、今年度は何人の派遣スタッフを直接雇用に切り替えたかを労働局に報告するのよね。
この人数が多いほど世間一般に評価されると思いな。
なので別に紹介手数料を貰えなくてもちゃんと申告できれば無問題みたいな所もあるので、こそこそと引き抜きするような姑息な派遣先は叩き潰すよ。
@派遣会社営業所長
597(1): 2018/01/13(土)09:27 ID:B6gLO2yR0(1/2) AAS
派遣会社で事務やってるけど、今の会社に相当イラついてる。
マジで潰れないかなと考えてる。
実際、数年以内に潰れるんじゃないかと思うが・・・。
（現場で退職者も多いし）
598(1): 2018/01/13(土)09:40 ID:HLWh9Ukn0(1) AAS
>>597
内勤はどれくらい給料もらってんの？
599: 2018/01/13(土)09:56 ID:B6gLO2yR0(2/2) AAS
>>598
詳しい額は分からないけど、一般社員は400未満が多いと思う。
600(2): 2018/01/13(土)10:46 ID:6QZoizZu0(1/3) AAS
派遣会社に登録したとします。
事前の話しと違い派遣された先の職場環境が劣悪だったら辞められないの？スマホの契約みたいに違約金を派遣会社に支払うのですか？
具体的に言うと月に残業100時間とか一人では到底無理な重労働を一人でやらされたとか
601(1): 2018/01/13(土)10:56 ID:Ne8gG3hX0(1) AAS
リもパも２ヶ月未満だと社保はない
602(1): 2018/01/13(土)15:25 ID:dzyqx/9y0(1) AAS
契約は3月末まで
2月末か3月末に辞めたいんだけど派遣会社にはもう伝えた方がいいもの？
3月末に辞めるとしても1ヶ月前には伝えた方がいいのですか？
603: 2018/01/13(土)18:20 ID:pJ3nwmEx0(1/3) AAS
派遣に仕事を教わる正社員いたり、正社員より仕事できるのが事務派遣という現状ってどうよ。
604: 2018/01/13(土)18:23 ID:pJ3nwmEx0(2/3) AAS
>>600
すべてあり得ます。
605: 2018/01/13(土)18:59 ID:pJ3nwmEx0(3/3) AAS
最初の契約を２ヶ月満了にして社保加入させないのが、ほとんどの派遣会社の悪どいやり方。
606(1): 2018/01/13(土)19:05 ID:Yxz8hrKz0(3/3) AAS
>>596
派遣会社の立場になれば、おっしゃる通りだし筋違いな話、不義理なことでしょう
元々紹介予定派遣ではない場合は、法的には何か問題ありますか？
607(1): 2018/01/13(土)19:56 ID:UdIGCJ4c0(2/4) AAS
>>600
違約金などありません。仮に求められたとしても法的に支払いは不要です。
重労働は定義付け難しいのでなんとも言えませんが、残業100時間は契約解除する立派な理由になるかと。
608(1): 2018/01/13(土)19:57 ID:UdIGCJ4c0(3/4) AAS
>>606
派遣スタッフより、派遣先が不義理ですね。
大体の場合は基本契約に引き抜き行為の禁止を明記してるはずですので、法的な問題はその契約書次第かと。
ただ、今回の例では毎回31日ごとの契約にしているんでしたっけ？
これが何処の都合で設定されたかで少し話かわってきますね。
通常長期派遣は2〜6ヶ月更新します。
31日のような短期契約をする会社にマトモな企業ないと思います。
もし派遣元の都合なんであれば、そんな会社に不義理しても個人的には問題ないと思います。
609(1): 2018/01/13(土)20:09 ID:v2fjBRi10(1/2) AAS
>>608
派遣先の都合で途中から31日更新になることはありますよね？
610(1): 2018/01/13(土)21:22 ID:UdIGCJ4c0(4/4) AAS
>>609
それを出来るだけ長期で契約してもらうのも派遣営業の仕事なんですよ。
3ヶ月未満の契約は基本的に不誠実だと思っています。
もちろん本当に短期需要であるとか、どうしても先の見通しつかないとかは致し方ないんでしょうが。
611: 2018/01/13(土)21:39 ID:6QZoizZu0(2/3) AAS
>>607
あえて素性を隠して質問しました。
つまり以前に正社員として勤めていた工事には派遣社員の方が入れ替わり立ち替わり入ってきました。
その中では120時間以上の残業、一人では到底無理な重労働も含まれてました。
故に入れ替わり立ち替わり派遣社員の方が入ってきたわけです。
工場の社員は残業に慣れてます（慣れてても100時間超はしんどい）がいきなり応援に来た派遣社員の方には地獄ですからね
612: 2018/01/13(土)21:41 ID:6QZoizZu0(3/3) AAS
訂正
工事→工場
613: 2018/01/13(土)22:40 ID:v2fjBRi10(2/2) AAS
>>610
お答えありがとうございます
某派遣会社なのですが正に
バーゲンのような売り出し方をしていて
ドン引きしていたとこです
今後そこからの仕事は一切受けないようにします
614(1): 2018/01/14(日)00:52 ID:8p5W0+JI0(1) AAS
>>601
アデ○もないね
>>602
４月以降の更新あり、２月末で辞める気ならすぐ派遣営業に伝えたら？
あなたの後任探さないといけないからさ。
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