[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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899(2): 2018/02/03(土)12:18 ID:dfIijKpt0(1) AAS
派遣で出勤率100%の人間って、営業の人間から見たらどう思いますか?
900: 2018/02/03(土)13:10 ID:CC0UTuG10(1) AAS
>>890
なんか二段階(２層)の時給になるらしい
今の派遣先に入ってる派遣元何社かあるけどみんな同じような感じだった
時給もべつに上がるわけではないし、
派遣先選べなくなるし、無期雇用になるメリットまったくないわ
901: 2018/02/03(土)14:24 ID:2E7EGszN0(1) AAS
>>899
社会人なら当たり前の事だけど
派遣は穢多非人だから、頑張ってるね
って言ってやってる
902: 2018/02/03(土)14:43 ID:6I3dThIL0(1/2) AAS
>>899
営業も派遣やで
正規から見たら目糞鼻糞
正社員なれんやつらが集まって派遣業やってるわけやからな
903(1): 2018/02/03(土)17:11 ID:kVSimRBJ0(1) AAS
有給休暇は累積されずに1年経過で消滅するから
特に予定無くても月1回使おうとするといやがられますか?
904: 2018/02/03(土)17:19 ID:v6w+Tf1x0(1) AAS
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905(1): 2018/02/03(土)17:46 ID:6I3dThIL0(2/2) AAS
俺もそれやろうとしたけど
人多い職場に仕事出来ない奴居ると
休んでる間にそいつらが仕事盗ってる場合もあるからよな
営業に有給買い取ってもらえるか交渉してみればええんじゃね
派遣先の有給か派遣元の有給かしらんけど
906(1): 2018/02/03(土)18:39 ID:yMxbRo460(1) AAS
子供の病気でよく仕事を休む人と自分の体調不良で休む人、欠勤は欠勤なので印象は同じですか？
907: 2018/02/03(土)18:56 ID:jzLuDIYt0(1) AAS
今時大企業でも、人手不足だぞ、大卒なら何処でも入れるぞ
908: 2018/02/03(土)20:53 ID:+ci6Yu+W0(1) AAS
>>903
1年で消滅しません。2年の間違いでは？
派遣先が有休消化に理解あるかどうかで大きく変わります。
派遣元としては、消化する前提で考えてるので何とも思わないです。
>>905
派遣先の有休って何ですか？？
雇用元にしか発生しませんが……？
>>906
同じですね。理由は何であれ欠勤ですので。
直雇用の正社員でも同じですが、出勤日に会社来るのは当たり前のことなんで。
909: 2018/02/03(土)22:25 ID:XxjbwLgx0(1) AAS
有給が取れるほど長期で働いていたのに、当時は何も知らなかったから
せっかくの申請の機会切れとなってしまった。
910(2): 2018/02/03(土)23:03 ID:ZSnooxMn0(1) AAS
うちの派遣会社無期雇用転換しろってうるさいんだけど何で？大手じゃないから人を囲いのかな？
911: 2018/02/04(日)08:20 ID:nHj+aYTM0(1/3) AAS
内の派遣は無期雇用じゃなくてやめさせるらしい
912: 2018/02/04(日)09:31 ID:6U5DFbl/0(1/3) AAS
>>910
意識の高い派遣先からは既に現状就労しているスタッフの無期雇用派遣への転換を要請されている。
やはり永続的に仕事があり、かつ正社員を増やしたくない企業にとって、派遣の受け入れ期間制限を受けないスタッフは魅力があるようだ。
なので派遣元が無期雇用を推してくる時に、強く勧められていると感じたなら、派遣元が派遣先から頼まれていると思って間違いないと思える。
913: 2018/02/04(日)09:34 ID:6U5DFbl/0(2/3) AAS
ちなみに派遣社員を無期雇用にした場合、企業は従来の派遣社員よりも単価を引き上げてくれるというのがデフォルトのようだ。
914(1): 2018/02/04(日)09:40 ID:6U5DFbl/0(3/3) AAS
あ、更に話を蒸し返すようで申し訳ないが有給について。
スタッフから有給の申請があれば極力希望に添うよう配慮してはいるが、派遣先との信頼関係もあるので長期期間で有給を一度に取られると困るのは本音ではある。
また、一ヶ月の間に多くの有給を取られると利益率が大幅に下がる。
なので有給は小分けに取って貰いたいというのが会社の運営を考える派遣元の本音。
派遣社員の側からしたら全く関係ない話だがね。
915: 2018/02/04(日)09:53 ID:Q18A35j30(1/2) AAS
>>914
派遣会社に限らず会社は有給使わせたくないだろ
916(1): 2018/02/04(日)09:57 ID:EgDIWNCF0(1/3) AAS
小分けでもまとめてでも構わんから、
「有給が取れるようになった」
と伝えて欲しいものだ。都合の悪いことを派遣スタッフに伝えないから、
地雷現場を拒否したくもなる。社員じゃないけど、派遣先の閑散期を見計って
有給申請するくらいの協力はしてやっても良い。なのに、あること自体を
隠して絶対に伝えないとか、そんなことはしてもらいたくない。
まあ、今ならそんな見落としは絶対しないけどな。
自動車メーカーでは、社員に対し、「有給もきちんと消化するように」と、
仕事多忙にもかかわらず指導しているくらいだから。
917: 2018/02/04(日)10:26 ID:zL9cE0yR0(1) AAS
>>910
法が変わって無期雇用でないと長期派遣できなくなったから。
囲い込みの一環ではあるんだろうけど、ちょっと意味合いが異なる。
>>916
正社員として働いてたとしても、イツから有給付与されるよ。みたいな案内は無いのが一般的だよ？
意識高い会社が告知してるのは確かだし親切なんだろうけど、
言われないイコール隠してるってのは違う。
ただ単に労働者側が無知なだけだと思うな。
918(1): 2018/02/04(日)10:32 ID:jlswCz7Q0(1) AAS
給与明細にその時点での有給日数書いてあるけど
そういうのないところもあるんだ？
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