[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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499(1): 2018/01/08(月)20:31 ID:5Aa1Q2mh0(1/3) AAS
>>493
どのような業界かわかりかねるので、概要になりますが……
まず関係法は一通り必須。
雇用法、労働基準法、労働安全衛生法、派遣法あたりかな？
ただ、法律家になる訳じゃないので概要で良いと思います。
要はどんなことしたら違法なのか？を漠然とでも理解しとく必要があるかと。
また、担当分野における色々な基本知識。
あと労働市場の変化には敏感に。
当然交渉、折衝能力。
省3
501: 2018/01/08(月)20:35 ID:5Aa1Q2mh0(2/3) AAS
>>489
ちょっと違うかな？
もちろんただの派遣社員だと、求人苦しいからって側面はあると思いますが、
どちらかというと、有期雇用の5年問題と抵触日問題対策で無期雇用＝正社員で集めてるのが本質かと。
派遣先も最近大手中心に、無期雇用派遣ができる会社に派遣を集約してってますしね。
502(1): 2018/01/08(月)20:43 ID:5Aa1Q2mh0(3/3) AAS
>>495
まあ有効求人倍率がとんでもないことになってるし、マトモな方は自力で仕事いくらでも見つかりますからねぇ。
スキル、経験、人物などに難あって、直雇用されなかった人が来る確率は極めて高くならざるを得ませんもん。
外国人、高齢者しかり、それらの方々に就業機会を作るセーフティネットの役割だと自分は認識して仕事してますね。
なんで派遣先が経験者とか、良い人とか言うたびにアホなのかな？って思ってます。
良い経験者欲しけりゃ、自分とこで雇うか、もっと高単価払ってくれなムリですよ。
って言うのが、最近の営業の決まり文句になりつつある。
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