[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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591: 2018/01/13(土)00:15 ID:UdIGCJ4c0(1/4) AAS
>>583
厚生労働省の発表では派遣と契約社員を合わせて、全体の7％くらいですね。
同じ資料では非正規社員の20%が派遣と契約社員になるので、そちらと混同されてるかと。
607(1): 2018/01/13(土)19:56 ID:UdIGCJ4c0(2/4) AAS
>>600
違約金などありません。仮に求められたとしても法的に支払いは不要です。
重労働は定義付け難しいのでなんとも言えませんが、残業100時間は契約解除する立派な理由になるかと。
608(1): 2018/01/13(土)19:57 ID:UdIGCJ4c0(3/4) AAS
>>606
派遣スタッフより、派遣先が不義理ですね。
大体の場合は基本契約に引き抜き行為の禁止を明記してるはずですので、法的な問題はその契約書次第かと。
ただ、今回の例では毎回31日ごとの契約にしているんでしたっけ？
これが何処の都合で設定されたかで少し話かわってきますね。
通常長期派遣は2〜6ヶ月更新します。
31日のような短期契約をする会社にマトモな企業ないと思います。
もし派遣元の都合なんであれば、そんな会社に不義理しても個人的には問題ないと思います。
610(1): 2018/01/13(土)21:22 ID:UdIGCJ4c0(4/4) AAS
>>609
それを出来るだけ長期で契約してもらうのも派遣営業の仕事なんですよ。
3ヶ月未満の契約は基本的に不誠実だと思っています。
もちろん本当に短期需要であるとか、どうしても先の見通しつかないとかは致し方ないんでしょうが。
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