[過去ﾛｸﾞ] メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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774: 2018/01/28(日)01:38 ID:99RxpCPc0(2/5) AAS
>770
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
省12
775(1): 2018/01/28(日)01:39 ID:99RxpCPc0(3/5) AAS
>>770
総合サポートユニオン
外部ﾘﾝｸ[html]:sougou-u.jp
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
省18
776: 2018/01/28(日)04:35 ID:99RxpCPc0(4/5) AAS
>>770
ブラック企業ユニオン
外部ﾘﾝｸ:bku.jp
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
省13
777: 2018/01/28(日)08:43 ID:4Fr1c7Rv0(1) AAS
>>770
揉めたら下記の2つを実施しろ 驚くほど協力的になるからｗｗ
①>>775みたいな社外に相談する事
②その際、担当営業とEC長の名前を確実に伝える事
778: 2018/01/28(日)09:19 ID:99RxpCPc0(5/5) AAS
>>770
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、無理に「円満」にすることで、
労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
779: 2018/01/29(月)07:43 ID:k2+1U96l0(1) AAS
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
外部ﾘﾝｸ:gendai.ismedia.jp
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
省9
780: 2018/01/29(月)08:35 ID:1Edkj24e0(1) AAS
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
781: 2018/01/29(月)13:28 ID:qEzar9fU0(1) AAS
3月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ゲッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの極意などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフスケインポオカズ野郎は黙っててください。）
782(1): 2018/01/30(火)00:32 ID:jABbb5tV0(1) AAS
こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
親が派遣で働いてたら恥ずかしいよ
783: 2018/01/30(火)01:01 ID:1dTuvSgi0(1) AAS
俺の父親いい年して転職繰り返して今無職だけど、親がYouTuberよりは100倍まし
もしSeikinが親だったら縁切ってるわww
784: 2018/01/30(火)08:18 ID:MTrxtkuM0(1) AAS
毎日ご苦労様です
785: 2018/01/30(火)11:42 ID:Si/LSlIk0(1) AAS
>>782
既婚者もいるし独身もいる
その人次第 会社が結婚相手まで面倒見てくれるなんて期待するな
786: 2018/01/30(火)12:23 ID:4qgTecyK0(1) AAS
既婚者ってほぼ中途しかいないよね
新卒組の独身率は異常
787: 2018/01/30(火)17:51 ID:BsUdOdFQ0(1) AAS
>>770
大丈夫かね？
その後の進展はどうなった？
788: 2018/01/31(水)06:46 ID:4ARdDgMX0(1) AAS
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
789: 2018/01/31(水)08:45 ID:o2gVnodK0(1) AAS
2月からメイテッワで頑張ります。
中途なのでもちろん即戦力にはなりませんが
殺傷能力、ゲッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの底辺に向けての一ヶ月間の過ごし方と
寄生先の選択、キャバに出向いてからの極意などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカマ野郎は黙っててくだちい。）
790: 2018/01/31(水)21:50 ID:O/S+6NkP0(1/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
それは先ほど述べたように派遣料金はクライアントの料金テーブルに大きく依存しているからです。
仮に給料の設定が高ければ派遣料金が安いクライアントへはエンジニアを紹介できません。
利益が薄くなりますから。だから派遣料金の低いクラインとを基準に、
そのクライアントへ派遣しても十分に利益が確保できるように低い設定で賃金テーブルはつくられているのです。
ここにエンジニア系の派遣業界の闇が隠されています。
・同じ派遣会社でスキルも年齢も同じようなエンジニアは当然給料も同じくらい。
・でも、クライアントが違えば２人のマージン率に差がでてしまう。
・だから、会社全体の平均マージ率は公開できてもエンジニアが最も知りたい自分のマージン率は公開できない。
そりゃそうです。Ｂ君からはマージンを５０％も取っているのに、Ｃ君からは３０％しかとっていないとなれば、当然Ｂ君は面白くないはずです。
省9
791: 2018/01/31(水)22:21 ID:O/S+6NkP0(2/3) AAS
月額100万以上の高額案件のみ・マージンなし。ハイスキルエンジニア向けプラットフォーム「BeHub」のティザーサイトを公開しました。
外部ﾘﾝｸ:www.value-press.com
■BeHubの３つの特徴
１. マージンなし
仲介業者を通すことなく、企業との直接契約が可能です。
２. 高額案件に特化
本サービスはハイスキルフリーランスエンジニアに特化した審査制プラットフォームです。
直接契約システムとBeHub独自のネットワークにより、月額単価100万円以上の高額案件のみを扱います。
省5
792: 2018/01/31(水)22:24 ID:O/S+6NkP0(3/3) AAS
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
省5
793(1): 2018/02/01(木)06:42 ID:+2/VpErQ0(1/2) AAS
ここと公務員ってどっちがいい？
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