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774: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/28(日) 01:38:57.18 ID:99RxpCPc0 >770 ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、 民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。 なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。 もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。 しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。 まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。 どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/774
775: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/28(日) 01:39:45.53 ID:99RxpCPc0 >>770 総合サポートユニオン http://sougou-u.jp/soudan.html こんなことに悩んでいませんか？ 毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。 有給休暇、産休・育休を取りたい。 もしかしてブラック企業かも？ 会社を辞めたくても、辞めることができない。 追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。 総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。 常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。 相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。 組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。 関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。 相談窓口 電話番号：03-6804-7650 （平日17～22時／土日祝12～22時） ※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。 ※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。 メール：info@sougou-u.jp ※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。 ①性別 ②年齢 ③産業・職種 ④企業規模 ⑤地域 ⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど) ※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/775
776: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/28(日) 04:35:16.32 ID:99RxpCPc0 >>770 ブラック企業ユニオン http://bku.jp/soudan/ ご相談の流れ 相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。 １．相談受付（電話・メール） 残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、 職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。 専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。 以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。 TEL：03-6804-7650 平日17～22時／土日祝12～22時 E-mail：soudan@bku.jp （１）ユニオンによる団体交渉 団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。 会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、 個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。 問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み 団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。 ※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。 ブログ、SNS等による情報発信 職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。 これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/776
777: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/28(日) 08:43:40.63 ID:4Fr1c7Rv0 >>770 揉めたら下記の2つを実施しろ 驚くほど協力的になるからｗｗ ①>>775みたいな社外に相談する事 ②その際、担当営業とEC長の名前を確実に伝える事 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/777
778: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/28(日) 09:19:53.99 ID:99RxpCPc0 >>770 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ 辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう 以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、無理に「円満」にすることで、 労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。 どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、 まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/778
779: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/29(月) 07:43:38.06 ID:k2+1U96l0 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった 2018年は「人材争奪」の年になる http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978 歴史的な人手不足 2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。 厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。 すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。 夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。 新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。 この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、 最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。 この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。 28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。 仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、 女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。 なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、 歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、 働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。 そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/779
780: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/29(月) 08:35:23.75 ID:1Edkj24e0 4月からメイテッワで頑張ります。 新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが 学習能力、ガッツには自信があります。 先輩方、 入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と 派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。 （ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/780
781: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/29(月) 13:28:31.10 ID:qEzar9fU0 3月からメイテッワで頑張ります。 新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが 学習能力、ゲッツには自信があります。 先輩方、 入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と 派遣先の選択、派遣に出向いてからの極意などアドバイスをお願いします。 （ここで愚痴っているフスケインポオカズ野郎は黙っててください。） http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/781
782: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/30(火) 00:32:59.80 ID:jABbb5tV0 こんな会社いたら結婚できないよな この会社にいる人は結婚を諦めた人かな 運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい 派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ 親が派遣で働いてたら恥ずかしいよ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/782
783: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/30(火) 01:01:03.91 ID:1dTuvSgi0 俺の父親いい年して転職繰り返して今無職だけど、親がYouTuberよりは100倍まし もしSeikinが親だったら縁切ってるわww http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/783
784: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/30(火) 08:18:12.21 ID:MTrxtkuM0 毎日ご苦労様です http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/784
785: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/30(火) 11:42:06.04 ID:Si/LSlIk0 >>782 既婚者もいるし独身もいる その人次第 会社が結婚相手まで面倒見てくれるなんて期待するな http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/785
786: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/30(火) 12:23:06.03 ID:4qgTecyK0 既婚者ってほぼ中途しかいないよね 新卒組の独身率は異常 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/786
787: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/30(火) 17:51:57.81 ID:BsUdOdFQ0 >>770 大丈夫かね？ その後の進展はどうなった？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/787
788: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/31(水) 06:46:29.92 ID:4ARdDgMX0 4月からメイテッワで頑張ります。 新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが 学習能力、ガッツには自信があります。 先輩方、 入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と 派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。 （ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/788
789: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/31(水) 08:45:03.87 ID:o2gVnodK0 2月からメイテッワで頑張ります。 中途なのでもちろん即戦力にはなりませんが 殺傷能力、ゲッツには自信があります。 先輩方、 入社してからの底辺に向けての一ヶ月間の過ごし方と 寄生先の選択、キャバに出向いてからの極意などアドバイスをお願いします。 （ここで愚痴っているフヌケインポカマ野郎は黙っててくだちい。） http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/789
790: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/31(水) 21:50:23.75 ID:O/S+6NkP0 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/09/25/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E6%96%99%E9%87%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%AE%E8%A3%8F%E8%A9%B1 それは先ほど述べたように派遣料金はクライアントの料金テーブルに大きく依存しているからです。 仮に給料の設定が高ければ派遣料金が安いクライアントへはエンジニアを紹介できません。 利益が薄くなりますから。だから派遣料金の低いクラインとを基準に、 そのクライアントへ派遣しても十分に利益が確保できるように低い設定で賃金テーブルはつくられているのです。 ここにエンジニア系の派遣業界の闇が隠されています。 ・同じ派遣会社でスキルも年齢も同じようなエンジニアは当然給料も同じくらい。 ・でも、クライアントが違えば２人のマージン率に差がでてしまう。 ・だから、会社全体の平均マージ率は公開できてもエンジニアが最も知りたい自分のマージン率は公開できない。 そりゃそうです。Ｂ君からはマージンを５０％も取っているのに、Ｃ君からは３０％しかとっていないとなれば、当然Ｂ君は面白くないはずです。 なのでリツアンのエンジニアの給料は派遣料金に１００％影響すように規定しています。そのほうがフェアだと思うからです。 ○○○工業株式会社では田中君を高く評価して 4,000円の派遣料金、一方で株式会社○○研究所では 3,500円。 でも、株式会社○○○研究所は近い将来は直接雇用の話しに発展しそうだとか、業務内容はこちらは○○○だとか、 残業は毎月○○時間とか、職場環境はこうだとか、派遣料金や派遣賃金以外にも様々な情報から判断してもらい、 エンジニアに納得してもらってから勤務をスタートするほうが平等な感じがします。 リツアンの営業マンは、できるだけ高い派遣料金で契約するように努力します。なぜなら高い派遣料金での契約は、営業マンの能力評価の対象になるからです。 派遣料金が高くなれば、当然にエンジニアの給料も高くなる。営業マンの頑張りがエンジニアからの好意へと発展します。 そのようなポジティブサイクルをリツアンは大切にしていきたいと考えています。 なので転職を検討されているエンジニアの皆さんには、このような派遣業界の隠れた実情を理解して頂きご自身にとってベストな選択をしてほしいと考えております。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/790
791: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/31(水) 22:21:53.47 ID:O/S+6NkP0 月額100万以上の高額案件のみ・マージンなし。ハイスキルエンジニア向けプラットフォーム「BeHub」のティザーサイトを公開しました。 https://www.value-press.com/pressrelease/186389 ■BeHubの３つの特徴 １. マージンなし 仲介業者を通すことなく、企業との直接契約が可能です。 ２. 高額案件に特化 本サービスはハイスキルフリーランスエンジニアに特化した審査制プラットフォームです。 直接契約システムとBeHub独自のネットワークにより、月額単価100万円以上の高額案件のみを扱います。 3. 繋がり放題 クライアントとエンジニアが一度繋がり業務終了したのち、 その後クライアント、エンジニアは当社を通さなくとも継続・再契約可能です。 我々はBeHubというサービスによって、この国における現在のＩＴ業界の多重請負構造を改革し、 21 世紀の歴史を作る主役たるエンジニアが活躍できる社会を作り出したいと考えております。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/791
792: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/31(水) 22:24:06.55 ID:O/S+6NkP0 なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？ http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。 派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。 理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。 リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。 国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・ とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。 こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。 うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。 ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。 ５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。 そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。 日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。 そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/792
793: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/02/01(木) 06:42:15.32 ID:+2/VpErQ0 ここと公務員ってどっちがいい？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/793
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