[過去ﾛｸﾞ] メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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854: 2018/02/09(金)16:13 ID:Mal/BYkU0(1) AAS
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない  
使い捨て 飼い殺し！！
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
855: 2018/02/09(金)18:40 ID:WDeWkIjJ0(3/3) AAS
>>852
地域手当という名目で出る
あくまで補助なので期待しないほうが良い
856: 2018/02/09(金)19:25 ID:vmd6RFUU0(1/2) AAS
さんがカバー写真を変更しました。
2014年12月26日 ·
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
857: 2018/02/09(金)19:29 ID:vmd6RFUU0(2/2) AAS
保育士・幼稚園教諭・保育園・幼稚園 Nanny
858: 2018/02/09(金)23:24 ID:AnZg0GFC0(1) AAS
そうだね
859: 2018/02/10(土)10:35 ID:23zBH6jg0(1) AAS
求人倍率 昨年も２倍超
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
東京労働局が30日発表した2017年の都内の有効求人倍率（原数値）は
2.08倍と16年に比べ0.07ポイント上昇した。
前年実績を上回るのは７年連続。建設や介護、サービスなど幅広い分野で人手不足を訴える声が強く、
16年に続いて２倍を超えた。1973年の2.65倍に次ぐ高水準だ。
860(2): 2018/02/10(土)23:55 ID:89wLLInD0(1) AAS
ここって学歴求められるん？
861: 2018/02/11(日)03:06 ID:+XYey4k50(1) AAS
月額100万以上の高額案件のみ・マージンなし。ハイスキルエンジニア向けプラットフォーム「BeHub」のティザーサイトを公開しました。
外部ﾘﾝｸ:www.value-press.com
■BeHubの３つの特徴
１. マージンなし
仲介業者を通すことなく、企業との直接契約が可能です。
２. 高額案件に特化
本サービスはハイスキルフリーランスエンジニアに特化した審査制プラットフォームです。
直接契約システムとBeHub独自のネットワークにより、月額単価100万円以上の高額案件のみを扱います。
省5
862: 2018/02/11(日)14:44 ID:RpdyTSkQ0(1) AAS
>>860
貝崎
863: 2018/02/11(日)17:01 ID:06v4oBeQ0(1) AAS
>>860
一応採用条件は大卒以上
ただし仕事の中身的には全く要らない
864: 2018/02/11(日)22:50 ID:reTHvh0z0(1) AAS
>>853
搾取は酷いが搾取する側になるかされる側になるかが問題。
この会社の給料はお客さんが払ってくれるお金で決まる。
それも正比例するわけじゃなくて周りと比較して平均より高ければ上がり
低ければ上がらない。
建前上成果主義ということになっているがお客さんが払う金額は
バイトとかと同じで都市部は高く地方は安い。
つまり地方に配属されると全く給料が上がらなくなる。
さらにそういう層はピンハネ率も高く設定されていて徹底的な搾取対象になる。
会社にとっては給料上げる必要もなくピンハネしまくれる優良物件のできあがり。
省10
865: 2018/02/12(月)12:49 ID:rOCtDp3l0(1) AAS
あるけど…
866: 2018/02/13(火)02:12 ID:U1V2prwV0(1) AAS
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
867(1): 2018/02/14(水)07:58 ID:t9Sm0iZE0(1) AAS
株式会社 メイテック
外部ﾘﾝｸ:careerconnection.jp
半導体開発設計 20代前半 男性 正社員（退職する予定） 300万円 2017年度
3.0
どのような理由から退職を考えましたか？
仕事をする環境、機会を与えてもらったことには感謝しているが、同期がやめてき、理不尽な転居を伴う引っ越しなど、
不安を抱えて仕事を続けているため。また、派遣終了で自社に戻ると給料がすごく下がること。
このことから、派遣で定年まで働くということは無理だと感じたためです。
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（この記事の支持者数：1人）
省2
868(1): 2018/02/14(水)11:13 ID:VxYksG4p0(1/2) AAS
>>867
技術派遣の問題点は、派遣先が終了して次が決まるまでの期間だね
１ヶ月程度の社内待機なら骨休めの休憩にもなる
しかし、２ヶ月だ３ヶ月だと待機が長くなると不安が募る
賞与だって安くなってしまうから、だったら転職活動しちゃえとなる
やっぱりメイテックは請負を増やして派遣の比率を少しでも減らすべきだよ
受託の強化と常駐先の請負を増やすのが離職率軽減に繋がる
客先請負常駐先も大規模なものが幾つかゲットしないとな
869: 2018/02/14(水)11:15 ID:VxYksG4p0(2/2) AAS
メイテックは今のまま保守的であれば、テクノプロに確実に抜かれるよ
企業規模と売上げでは既に抜かれてしまっているが、
単価の高さとエンジニアのクオリティーは未だメイテックに分がある
870: 2018/02/14(水)16:03 ID:DT9tAVcZ0(1) AAS
このまま請負に消極的なら先は見えてるよな
目先の利益しか見えてない感じ
やはり経営陣が良くないのだろうか
871: 2018/02/14(水)18:34 ID:gwUcAoVN0(1) AAS
お前らがクーデター起こせばいいじゃん
前例もあるんだし
872(1): 2018/02/14(水)22:38 ID:PBhRbsHR0(1) AAS
>>868
またおまいか
請負バカはもう来るな
873: 2018/02/14(水)23:09 ID:3z6n/mJD0(1) AAS
メイテック離職率数パーセントで少ない！みたいにしてるけど他の企業より大量に採用してるからあてにならないな
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