[過去ﾛｸﾞ] メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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865: 2018/02/12(月)12:49 ID:rOCtDp3l0(1) AAS
あるけど…
866: 2018/02/13(火)02:12 ID:U1V2prwV0(1) AAS
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
867(1): 2018/02/14(水)07:58 ID:t9Sm0iZE0(1) AAS
株式会社 メイテック
外部ﾘﾝｸ:careerconnection.jp
半導体開発設計 20代前半 男性 正社員（退職する予定） 300万円 2017年度
3.0
どのような理由から退職を考えましたか？
仕事をする環境、機会を与えてもらったことには感謝しているが、同期がやめてき、理不尽な転居を伴う引っ越しなど、
不安を抱えて仕事を続けているため。また、派遣終了で自社に戻ると給料がすごく下がること。
このことから、派遣で定年まで働くということは無理だと感じたためです。
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省2
868(1): 2018/02/14(水)11:13 ID:VxYksG4p0(1/2) AAS
>>867
技術派遣の問題点は、派遣先が終了して次が決まるまでの期間だね
１ヶ月程度の社内待機なら骨休めの休憩にもなる
しかし、２ヶ月だ３ヶ月だと待機が長くなると不安が募る
賞与だって安くなってしまうから、だったら転職活動しちゃえとなる
やっぱりメイテックは請負を増やして派遣の比率を少しでも減らすべきだよ
受託の強化と常駐先の請負を増やすのが離職率軽減に繋がる
客先請負常駐先も大規模なものが幾つかゲットしないとな
869: 2018/02/14(水)11:15 ID:VxYksG4p0(2/2) AAS
メイテックは今のまま保守的であれば、テクノプロに確実に抜かれるよ
企業規模と売上げでは既に抜かれてしまっているが、
単価の高さとエンジニアのクオリティーは未だメイテックに分がある
870: 2018/02/14(水)16:03 ID:DT9tAVcZ0(1) AAS
このまま請負に消極的なら先は見えてるよな
目先の利益しか見えてない感じ
やはり経営陣が良くないのだろうか
871: 2018/02/14(水)18:34 ID:gwUcAoVN0(1) AAS
お前らがクーデター起こせばいいじゃん
前例もあるんだし
872(1): 2018/02/14(水)22:38 ID:PBhRbsHR0(1) AAS
>>868
またおまいか
請負バカはもう来るな
873: 2018/02/14(水)23:09 ID:3z6n/mJD0(1) AAS
メイテック離職率数パーセントで少ない！みたいにしてるけど他の企業より大量に採用してるからあてにならないな
874(1): 2018/02/14(水)23:24 ID:z62t5qBu0(1) AAS
請負は請負のリスクあるけどな。責任の重さが違いすぎる。
会社からすれば派遣で飛ばせる駒増やして派遣したほうが
リスクも無くラクに金稼げるだろう。
請負が何らかの魔法とでも思ってるのかしらんが、何がそんなにいいんだ？
875: 2018/02/14(水)23:57 ID:nNkpFyI30(1) AAS
名古屋飛行機系で請負経験者だけど、派遣が一番楽でいい。請負はリスクありすぎる。
876: 2018/02/15(木)06:17 ID:aFuAagKd0(1/5) AAS
>>872
いや、また来るよ！！
俺が請負バカなら君は派遣バカかい？ｗ
877: 2018/02/15(木)06:20 ID:aFuAagKd0(2/5) AAS
>>874
確かに請負契約は派遣契約と違いリスクはある
リスクは少ないが所詮は派遣でしかない
メイテックの創業者の関口さんが、もしリスクを恐れていたら
この会社は存在しなかっただろう
リスクばかりを恐れる会社は何れは衰退していくよ
この会社の形態だと人が集まらなくなった時が衰退する時
派遣と言うのは顧客に取っては数合わせでしかない
878(1): 2018/02/15(木)06:25 ID:aFuAagKd0(3/5) AAS
請負が失敗する原因
①マネージメント出来る社員が居ない、或いは少ない
②請け負う段階で、きちんとした見積もりを出せていない
③納期を切った時のペナルティーを恐れ最少人数で請け負う
④会社が取引先に足元を見られて言い値で請ける
⑤料金が言い値だったので、利益を出そうと最少人数で取り組む
要するに請ける側の会社と営業がアフォーなのが原因
879: 2018/02/15(木)06:32 ID:aFuAagKd0(4/5) AAS
ちなみに業界最大手になっテクノプロはどんどん請負比率が増えてきている
請負契約を増やしている理由は、顧客への高付加価値の提供する為と、
会社全体の売上げと平均単価を向上させるのが目的だ
単価では、まだまだメイテックに遠く及ばないテクノプロだが、
この取り組み姿勢の違いで両社は今後、ますます差が付いて行くだろう
派遣単価がメイテックのように上がらない分、請負比率が増えることでテクノプロは、
何れはメイテックに追いつき追い越すことになるのは確実だろう
と言う事で、頑張れメイテック！！って感じだ
創業者の関口さんの精神を取り戻し、再び業界１位の栄光を手にするのだ！！
880: 2018/02/15(木)07:15 ID:SeqjZlyG0(1) AAS
アイム パーフェクト派遣 笑
881(1): 2018/02/15(木)07:36 ID:UjLazDRv0(1) AAS
テクノプロさん請負頑張ってください
うちは派遣だけでいいです
882: 2018/02/15(木)14:17 ID:aFuAagKd0(5/5) AAS
>>881
会社も消極的だが、従業員まで消極的なんだなｗ
創業者である関口さんのベンチャースピリットを取り戻すのだ！！
メイテックは業界１位でなければならないのだ！！
この調子だとメイテックｋは万年２位で満足してしまうな
883: 2018/02/15(木)19:08 ID:9wgRb3N90(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:en-hyouban.com
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
Facebook写真:830359333695796
自己紹介
省12
884: 2018/02/15(木)20:07 ID:5xeVPda60(1) AAS
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外部ﾘﾝｸ:9ch.net
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