[過去ﾛｸﾞ] メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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58: 2017/09/30(土)07:18 ID:yCc04ug30(1/4) AAS
>>57
>>54をお読みください。
メーカーに転職することをお勧めします。
今は人手不足だから簡単ですよ。
59: 2017/09/30(土)11:18 ID:yCc04ug30(2/4) AAS
EC長の貝崎
営業の山見
エンジニアの紙川
ブラック企業ユニオンと働き方ASU−NETと名古屋ふれあいユニオンに
1.労働基準法 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
2.労働者派遣法 第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
3.求人詐欺
について相談し、厚生労働省の労働基準関係情報メール窓口にメールしました。
ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
省12
60(1): 2017/09/30(土)13:18 ID:STkCs5t80(1) AAS
>>57
今から転職すればまだなんとかなる
ここで丸３年過ごしちゃったらもうどうにもならん
61: 2017/09/30(土)13:58 ID:Qx1/r5O20(1/2) AAS
>>60
メーカーとかめんどくさいわ。
責任ばっか押し付けられそう。
言われたことやってアウトプット出す派遣が楽で儲かるしいい。残業で儲かるし。
62: 2017/09/30(土)14:03 ID:Qx1/r5O20(2/2) AAS
メーカーなんかよっぽどいいとこじゃないと。
開発系はサービス残業させられるよ。
そんなん無理やわ。上司に媚びないダメだし。
飲み会とかも参加しないとダメだし。
無理無理無理でーす。
63: 2017/09/30(土)15:29 ID:vJX3ltj90(1) AAS
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
外部ﾘﾝｸ[html]:dailycult.blogspot.jp
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
Twitterﾘﾝｸ:daily_cult
革マルっぽいな
64(2): 2017/09/30(土)18:41 ID:3PxHkIqL0(1/3) AAS
俺も3年目だけどもっとレート低い
ここの社員でもネクストって使っていいの？
65: 2017/09/30(土)19:34 ID:yCc04ug30(3/4) AAS
人材派遣業界のマージン率とそのデータ ２０１７年版
外部ﾘﾝｸ[html]:imogayu.blogspot.jp
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%
66(1): 2017/09/30(土)21:35 ID:hZg/2Zmx0(1) AAS
>>64
ネクスト使って転職したよ俺
67(1): 2017/09/30(土)21:52 ID:yCc04ug30(4/4) AAS
>>64
直接企業に応募するほうがいいんじゃね。
68: 2017/09/30(土)23:57 ID:3PxHkIqL0(2/3) AAS
>>66
担当営業の人にバレたりとかはしないよね？
69(2): 2017/09/30(土)23:58 ID:3PxHkIqL0(3/3) AAS
>>67
スキル全然ないけど大丈夫かな
70: 2017/10/01(日)02:38 ID:V+6dNjEM0(1) AAS
所詮派遣は派遣。
正社員と言っても世間は評価してくれない
71: 2017/10/01(日)04:57 ID:r5rVzC/E0(1/2) AAS
>>69
営業にバレても転職は自由だから好きにやればいい。
メーカーは人手不足だから簡単に受かるだろ。
転職の邪魔をされたらブラック企業ユニオンに報告して企業名を告発すればいい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
72: 2017/10/01(日)04:59 ID:r5rVzC/E0(2/2) AAS
>>69
日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
雇用安定、消費心理改善 求人倍率８月1.52倍
2017/9/29 11:00
ただ企業の人手不足感は強まるばかりだ。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は14.7％となり、
比較可能な2002年以降で最低だった。
インターネットなどを通じて企業に直接求職する場合を含まないが、
７人雇おうとして採用できるのが１人という計算だ。
73: 2017/10/01(日)18:05 ID:aPxkfd980(1) AAS
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
外部ﾘﾝｸ[html]:dailycult.blogspot.jp
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
Twitterﾘﾝｸ:daily_cult
74: 2017/10/01(日)21:25 ID:ERaaqKlJ0(1) AAS
>>57
3年目で4200なら2回先までの昇給が決まってるぐらいじゃないか。
今のグレードのレート平均確認しろよ。
現時点で大きく上回ってるはず。
上回った額の分平均からそれだけ低いレートの人が居るわけでな。
失敗コースに入れられたというのはそういう人だな。
75: 2017/10/02(月)09:50 ID:ray/6QZX0(1) AAS
3年で辞めてく営業になんか気を使うな
76: 2017/10/02(月)21:44 ID:n/D0MwcF0(1/4) AAS
Facebookﾘﾝｸ:tomohiro.kamikawa.1
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
身を守るために上司との会話を録音することの法的な意味について書きました。
Twitterﾘﾝｸ:magazine_posse
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、まだまだハードルが高い。
労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.npoposse.jp
省14
77: 2017/10/02(月)22:01 ID:n/D0MwcF0(2/4) AAS
Facebookﾘﾝｸ:tomohiro.kamikawa.1
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
この動画に出てくる社外のユニオンは名古屋ふれあいユニオン
名古屋ふれあいユニオン
外部ﾘﾝｸ:fureaiunion.cute.coocan.jp
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
■派遣社員・パートタイマー・契約社員・外国人など不安定雇用労働者のよりどころとして、
いつでも本当に困っている人のもとへ駆けつけることのできるような、地域に根ざした活動をめざしています。
■コミュニティ・ユニオン全国ネットワークに参加し、全国のユニオンとの連携を強めています。
省2
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