[過去ﾛｸﾞ] 夢テクノロジーについて語るスレ② [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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21: 2017/09/30(土)07:08 ID:xZX/pQDx0(1) AAS
給与低い会社ランキングに常に上位に入り続けてる会社なのにそんなに金払ってくれるわけないよね
22: 2017/09/30(土)07:40 ID:Ke47YxTs0(1) AAS
仮に70万が本当だとしても夢テクの平均年収って300万なのは変わらない
ってことは多く貰ってる人がいるから平均年収300万に届いているだけで実際は200万円台の人がゴロゴロいるって感じになるよねw
大体が夢テクで70万貰えるような人材は他社行ったら100万以上貰える人材なんだから転職するだろww
23: 2017/09/30(土)11:19 ID:yCc04ug30(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
製造業 雇用７年ぶり1000万人回復 国内回帰が波及
2017/9/29 13:36日本経済新聞 電子版
生産拠点を海外から国内に移す企業が増え、雇用を一段と押し上げている。
製造業の雇用者数は１～８月平均で1003万人と７年ぶりに大台を回復する見込み。
アジアの人件費上昇や円安基調が定着してきたことが背景にあり、
企業は長期的な人材確保のため国内で正社員の採用も増やしている。
賃金上昇への期待から家計の心理は明るい兆しも出ており、消費を下支えする効果が広がりそうだ。
企業は長期的な人材確保のため国内で正社員の採用も増やしている。
企業は長期的な人材確保のため国内で正社員の採用も増やしている。
24: 2017/10/01(日)17:12 ID:r5rVzC/E0(1) AAS
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
省13
25: 2017/10/02(月)21:08 ID:n/D0MwcF0(1) AAS
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
省1
26: 2017/10/03(火)16:54 ID:t4zHnAcJ0(1) AAS
夢テク今度の賞与が今までと同じ額だったら会社辞める
27: 2017/10/03(火)17:33 ID:Jq7cEX2s0(1) AAS
同じだから辞めていいぞ
28: 2017/10/03(火)18:08 ID:GohQTn2q0(1) AAS
なんで他の会社と取ってる単価は同じなのに賞与一ヶ月分しかくれないんだろうか
他の会社は二ヶ月分くれたり決算賞与もあったりするのにね
どれだけ中抜きされてるのか想像するだけでもゾッとしちゃうね
29: 2017/10/06(金)08:19 ID:FKxEvgok0(1/2) AAS
中抜き額は他のまともな派遣会社と比べると100万近く多いよ
それに退職金も財形貯蓄等の福利厚生も全く夢テクにはないからほかの会社と比べた時にとてつもない額抜かれてるのに気付くはず
とにかくここには入ってはいけない
今いる人はとにかくいそいで転職を！
30: 2017/10/06(金)11:38 ID:wy/7+81x0(1) AAS
私が人材派遣会社を設立した理由
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
そして、その答えはすぐにみつかりました。
ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
省8
31: 2017/10/06(金)11:39 ID:FKxEvgok0(2/2) AAS
夢テクやん
32: 2017/10/06(金)13:55 ID:yckIEaoi0(1) AAS
夢テク勤務の皆さん！朗報です！
今回エンジニアから搾取して得た利益は研修センター設置、オフィス移動、求人費、大幅に採用した人員の待機中の給与でなんと丸ごと使い切りました！
その為賞与に関しては今年も一ヶ月分の据え置きとなります！なお利益率の低いエンジニアに関しては5万程となるのでご容赦下さい。
今後も業界トップの高マージン率でエンジニアから搾取を続けてまいりますので、どうぞよろしくお願いします。
33(1): 2017/10/06(金)22:18 ID:vIISciVK0(1) AAS
この会社、あと何年持つかねえ。
というより会社の体をなしてないけどね。
34(3): 2017/10/07(土)00:21 ID:RlSLuaGy0(1/4) AAS
>>33
普通の派遣会社じゃん。
きゅうに人増やして営業利益が△なんだが
いざとなったら利益率低い社員切って生き残るよ。
って、それが普通なんだが。。
会社利益が第一それが普通の会社じゃん。
35(1): 2017/10/07(土)01:31 ID:2fwLkgs90(1) AAS
黙れ無能
36: 2017/10/07(土)01:37 ID:RlSLuaGy0(2/4) AAS
>>35
冷静に考えればわかること。
社会の仕組みを理解しましょう。
37(1): 2017/10/07(土)03:29 ID:ovswfgUE0(1/2) AAS
会社の利益を考えるのは当然だが同時に社員の事も考えなければならない
夢テクは会社の利益しか考えてないからこんなに叩かれてる
38: 2017/10/07(土)04:01 ID:RlSLuaGy0(3/4) AAS
>>37
同時に社員のことも考えなければならないって？
それは君の希望でしょう。
現時点で目先の給料より会社として
優先すべきことがあるのは数字ではっきり出てるよ。
決算読めればそれくらいわかるだろ？
もしかして決算の数字理解できないの？？？
まぁ叩いてる人のほとんどは理解不能なんでしょうがね。。
39(1): 2017/10/07(土)06:47 ID:MEfIFUw80(1) AAS
会社の目的は「利益」ではない
「結果としての利益」を理解できない経営者は邪道
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
利益を目的と勘違いし、利益至上主義に陥れば、そこが邪道の入り口、倒産への一本道だと心ある経営者は悟っている。
多くの人が利益を目的だと勘違いするのは、利益が持っている「三つの顔」が理解できていないからである。
40: 2017/10/07(土)06:49 ID:ovswfgUE0(2/2) AAS
当たり前だが、企業の目的は利益ではない。
外部ﾘﾝｸ[html]:m.huffingtonpost.jp
ドラッカーの著作「現代の経営」で、彼はこう述べている。
"事業体とは何かを問われると、たいていの企業人は利益を得るための組織と答える。たいていの経済学者も同じように答える。
この答えは間違いなだけではない。的はずれである。"
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