[過去ﾛｸﾞ] 【CSL】富士通コミュニケーションサービス17 (1002ﾚｽ)
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372(1): 2018/03/20(火)20:06 ID:AdYiKqJK0(1) AAS
楽◯のサポートは絶対やめた方がいいよ。
いろんな部署あるけど、どこも地獄。
仕事できない楽◯社員にふりまわされる、これまた仕事できないCSL上司の朝令暮改でノイローゼになるよ。
373: 2018/03/20(火)22:03 ID:qs3wl9x70(1/2) AAS
オンサイトも相当な朝令暮改
定着率は高いぞ！！！
楽〇って仙台か？
374: 2018/03/20(火)22:54 ID:xMvVp4so0(3/3) AAS
○天は毎日何時くらいに帰りますか？定時ですか？
375(1): 2018/03/20(火)23:02 ID:evVhp8RS0(1) AAS
残業代なんて1分単位で出ないよね？
就業時間から14分以内にタイムカード切れば残業は0
15分を越えてから初めて残業とカウントされる
だけど月の残業時間も評価対象になるから残業してても先にタイムカード切ってる人は少なくないと思う
376: 2018/03/20(火)23:34 ID:qs3wl9x70(2/2) AAS
あるＳＶから聞いたが「残業代で生活成り立ってる」といってたぞ
377: 2018/03/21(水)01:29 ID:sOS669ge0(1) AAS
ＮＴＴ西日本グループは2023年までに250の業務で人工
知能（ＡＩ）を導入する。まず今月末までにコールセンタ
ーなど約60の業務で試験的に採用。効果を見極めながら
18年度以降に本格導入し、数千人分の業務をＡＩに置き
換える。団塊世代の退職や採用抑制で社員数が減るなか、
業務の維持と生産性を高める。
子会社が手がける局番なしの「116」番で、固定電話の加
入・移転を受け付けるコールセンター業務などにＡＩを…
2018/3/17 1:30
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
378(1): 2018/03/21(水)07:10 ID:53uCMpI20(1/3) AAS
>>372
あの朝令暮改どうにかならないかね
379(1): 2018/03/21(水)08:51 ID:qJ4zL5tN0(1) AAS
>>378
もう無理じゃないかな。
そもそも楽◯がCSLと委託契約してるのも、単価が低いという理由だけだし。
スキルをかわれているわけじゃないから、下に見られていいように使われてる。
CSLも楽◯と対等な関係を築こうとはせずに機嫌を損ねないようへつらうだけ。
二子玉川でも酷いから地方はもっと酷いだろうね。
380: 2018/03/21(水)08:52 ID:+myMmxDN0(1/2) AAS
18年度以降に本格導入し、数千人分の業務をＡＩに置き換えるって数千人雇い止めかよｗ
デスクワークで未経験歓迎、年齢不問の定番求人だったのに今後減っていくときついな
381: 2018/03/21(水)09:01 ID:+myMmxDN0(2/2) AAS
神対応で有名なAppleサポートって単価だけで委託先選んでないよな
Appleに選ばれるようなコールセンター目指さないといつまでも給料上がらない
382: 2018/03/21(水)09:43 ID:53uCMpI20(2/3) AAS
>>379
〇天が大半のセンターがあったとしたら
クライアント撤退なんてことがあったら・・
失業かｗ
383: 2018/03/21(水)13:37 ID:53uCMpI20(3/3) AAS
>>364
誰のことがすぐわかるカキコで笑ってしまうが、
そいつって人徳あるのか？
離職者多数だしたら管理責任問われんじゃないの？
そのあとの新人教育とかきつくね？
384: 2018/03/21(水)16:12 ID:C6mYRlA00(1) AAS
派遣でここに入ったことがあります。
色々うるさいなという感じでした。
385(1): 2018/03/21(水)23:02 ID:Yyb4maB90(1) AAS
SVが言ってるんだから間違いないです！！と大声で周りに聞こえるように言われて、机だだんだんだん！と叩かれました。そのあと、案内間違いと指摘されました。これってパワハラですか？
386: 2018/03/22(木)00:13 ID:w6sdHU790(1/2) AAS
だだんだんだん！ ダンカン馬鹿野郎！
387: 2018/03/22(木)00:22 ID:w6sdHU790(2/2) AAS
>>375
1分単位で残業代は出る規定だが、勤態管理システムの問題で、15分以降しか集計されない。
システムの問題だから未払いではないとかいうナゾ理論があるぞ。
ちなみにシステムに問題があったとしても、申請して手計算してもらえば1分単位になるので、申請しないオマエラが悪いという態度。
そして、申請するとしても、どの申請書をどうかくかは周知しないというイミフ事態だぞ
388: 2018/03/22(木)07:27 ID:xcD7+aqu0(1/2) AAS
>>385
相当なパワハラですね・・・・
さっさと退職届だして有給全消化しちゃいましょう・・・
つうか、みんな４０日ＭＡＸでたまってて繰り越しされない状態なんだろうけどね・・
389(2): 2018/03/22(木)07:31 ID:xcD7+aqu0(2/2) AAS
こんなパワハラ環境なのにスマイルエントリーで再入社制度設けましたといわれても
退職者で実際に再入社したやついるのか？
390: 2018/03/23(金)02:10 ID:TH2WSC1o0(1/3) AAS
元プロパーだけど退職してほんっと良かった。
上層部の食い物にされてるだけ。
>>351 ここの社員で結婚して生活できない。嫁に一生共働き強制すれば可能だよ。
一馬力で首都圏税込年収400万で生きていけるならできるんじゃないの。一生年収400万だよ。
391(2): 2018/03/23(金)02:12 ID:TH2WSC1o0(2/3) AAS
>>489
大手派遣会社行った方が楽。
目標管理も無いし、年収変わらないし。
正社員、退職金制度無くなったし。正社員の意味がほぼ無い。
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