[過去ﾛｸﾞ] テンプスタッフってどうよ Part40 (1002ﾚｽ)
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389: 2018/01/06(土)02:04 ID:Aka/depv0(1) AAS
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
外部ﾘﾝｸ:crapp.hatenablog.com
390: 2018/01/06(土)02:27 ID:6QA28GHY0(1) AAS
今年は派遣難民の年やろ？
俺も3月で終わるかもな。40越えると次ねーよ。。
391(2): 2018/01/06(土)12:28 ID:pfNEjubr0(1) AAS
>>383
労組に意見聴取して派遣を使い続けられるのは派遣先企業
派遣先は「派遣社員」を何十年でも置くことが出来る
ただ、「派遣社員」を使うことが出来るだけで、同じ人を3年を超えて
派遣で使い続けられるわけではない
テンプが直雇用にして派遣先企業で引き続き就業させることはできるけど、
聞くところによると「派遣社員」時代より割高な金額を派遣先は
提示されるらしい
だから大抵の派遣先は「派遣社員」を入れ替えてやりくりすると思われる
テンプはものすごいケチだから、テンプの直雇用になっても定期昇給とか無さそう
省3
392: 2018/01/06(土)12:34 ID:UMP8RrYr0(1/2) AAS
企業は派遣を3年を超えて置けるけどね
派遣法は派遣会社がウマーするための法律だからいくらでも抜け道があるよ
大手なら子会社などの別名義はいくらでも持ってるからそこに在籍移動させて実態は同じ場所に勤務させればいいだけ
393: 2018/01/06(土)12:39 ID:UMP8RrYr0(2/2) AAS
ちなみに自分の後ろの席の独身おばさん派遣は9年以上いるので今年抵触だが、
それを踏まえてか去年の内に子会社在籍に変更手続きした
本人が正社員を望んでなく、派遣先もその人を気に入っているという事情があるため。
本社との派遣契約を終了し、子会社に再度派遣されるという形
で、その子会社ってのは本社に駐在する企業ということにできるので
自分の後ろの席に全く同じ形でそのおばさん派遣が働き続けてるよ
394: 2018/01/06(土)15:28 ID:hR4da59F0(1) AAS
結論から。テンプは、派遣先に何割か上乗せ請求する。仮にテンプの正規になっても、本人の給料変わらず。
派遣先は、変えられる人材なら今年で人を入れ替える。変えられない人材はベースアップしても残すって考え。
40以上で生活不自由してないレベルの給料もらえる人は、派遣先からのノルマ増えるかも知れないが、無期雇用になれるんなら残った方がいいだろう。
正直、この年代の正社員は高スキル職か底辺職しかない。あと、派遣やるにしても今より対偶下がるかまた3年後同じ様に終わりになる。
2018年問題って派遣法が改定された時から言われてたけど、ついにその年がきた。
395: 2018/01/06(土)21:16 ID:rRgtwWEp0(1) AAS
>>388
3日だよ？
幾ら何でも早くない？
396: 2018/01/06(土)21:19 ID:ru8+xiaF0(1) AAS
【医療詐欺】インフルエンザ【予防接種】アマルガム【虫歯治療】マンモグラフィー【乳癌検診】
2chｽﾚ:liveplus
397: 2018/01/06(土)22:25 ID:4gM5LzaH0(1) AAS
>>391
派遣先にはいろんな派遣会社から来てると思うけど
他の派遣会社の人はどうですか？
398: 2018/01/07(日)00:30 ID:hWH9h+N00(1) AAS
うちのとこは
テクノプロ
メイテック
夢なんちゃら
自分だけ一般派遣だな
派遣同士の繋がりはないので何もわからんが
399: 2018/01/07(日)09:56 ID:eFpOy5Wk0(1) AAS
>>391
解答ありがとう
じゃあ派遣スタッフ目線でいくと選択肢は
・派遣先が直接雇用する
・派遣元が無期限雇用に切り替えて同じ派遣先に送り込む
・契約終了
この3つしかないってこと？
派遣先目線でいえば増える選択肢は
・違う派遣スタッフを新たに採用する
ってことだよね
省1
400: 2018/01/07(日)10:30 ID:AGoPgmk80(1) AAS
派遣会社も、無期雇用に切り替えたくなければ
相手（派遣先、派遣社員ともに）が断るような悪条件にすればいいだけっていう
働く方にとっては悪法でしかないわ
401: 2018/01/07(日)20:20 ID:PiV+w7fm0(1) AAS
どの年代も一律ってのがなあ
402: 2018/01/07(日)21:42 ID:n1xkge/a0(1) AAS
派遣先から直雇用の話が来た事ある、
契約社員で時給が大幅減（-300円）、賞与、昇給なしという条件だった。
当然断ったが、
所属部署の課長から何度も別室に呼ばれて「ぜひ残って欲しい。」という説得？をされて、
鬱陶しかった。
こちらの「時給が安すぎるのでせめて派遣と同じ待遇にしてくれ。」という要望は一切応えず、
「こちら（派遣先）の条件を飲んで来てくれ。」と言ってるだけで全く説得になっていない。
営業も派遣先の要望に応えてくれというだけ。
悪条件のまま何度同じ内容の説得受けようが断るという選択しかないので、
そのまま断ったよ。
403: 2018/01/07(日)22:47 ID:xQ6hU2Ix0(1) AAS
テレビでは言えない『為になる話』
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
404: 2018/01/08(月)00:54 ID:Gm2vIBiX0(1) AAS
派遣先も派遣元も
無期雇用の申し入れをしましたっていうアリバイ作りだからな
そんなもんに振り回されて
せっかくいい感じで続けてきた仕事も打ち切りって
ふざけてるよ
405: 2018/01/08(月)02:25 ID:i600ttUn0(1/2) AAS
これだね
406(1): 2018/01/08(月)04:58 ID:y8fl8yF/0(1) AAS
なんで派遣元で無期雇用なると支払いが増えることになるのかな それは法律で決まってるとかなの？
それが嫌なら派遣先で直雇用しろよってことでそうしてるのか？
407(1): 2018/01/08(月)05:21 ID:mTOKZtmG0(1/5) AAS
>>406
同意、そこが自分も疑問
同じ請求額や契約内容にすればいいのになぜ請求額を上げるのか？
あと派遣先の直雇用が時給下げられるパターンが多いのもなぜ？と思う
直雇用するんだから下がってもありがたいと思えってこと？足下見られてるの？
本来の目的は不要に非正規のまま継続せず、派遣先が正規雇用するタイミングを与える為の法律な訳でしょ？
408: 2018/01/08(月)07:34 ID:UoTlFGfd0(1) AAS
>>407
派遣先の直雇用が給料下がるのはわからないね
今まで派遣元に払ってたのはこちらの受け取りより多いんだからせめて同じ待遇からにしてほしいとか思うけど
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