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テンプスタッフってどうよ Part40 (1002ﾚｽ)
テンプスタッフってどうよ Part40 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/
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402: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/07(日) 21:42:23.27 ID:n1xkge/a0 派遣先から直雇用の話が来た事ある、 契約社員で時給が大幅減（-300円）、賞与、昇給なしという条件だった。 当然断ったが、 所属部署の課長から何度も別室に呼ばれて「ぜひ残って欲しい。」という説得？をされて、 鬱陶しかった。 こちらの「時給が安すぎるのでせめて派遣と同じ待遇にしてくれ。」という要望は一切応えず、 「こちら（派遣先）の条件を飲んで来てくれ。」と言ってるだけで全く説得になっていない。 営業も派遣先の要望に応えてくれというだけ。 悪条件のまま何度同じ内容の説得受けようが断るという選択しかないので、 そのまま断ったよ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/402
403: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/07(日) 22:47:50.84 ID:xQ6hU2Ix0 テレビでは言えない『為になる話』 https://www.youtube.com/watch?v=jM-zpn0Z0no http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/403
404: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 00:54:16.11 ID:Gm2vIBiX0 派遣先も派遣元も 無期雇用の申し入れをしましたっていうアリバイ作りだからな そんなもんに振り回されて せっかくいい感じで続けてきた仕事も打ち切りって ふざけてるよ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/404
405: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 02:25:53.00 ID:i600ttUn0 これだね http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/405
406: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 04:58:22.51 ID:y8fl8yF/0 なんで派遣元で無期雇用なると支払いが増えることになるのかな それは法律で決まってるとかなの？ それが嫌なら派遣先で直雇用しろよってことでそうしてるのか？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/406
407: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 05:21:51.68 ID:mTOKZtmG0 >>406 同意、そこが自分も疑問 同じ請求額や契約内容にすればいいのになぜ請求額を上げるのか？ あと派遣先の直雇用が時給下げられるパターンが多いのもなぜ？と思う 直雇用するんだから下がってもありがたいと思えってこと？足下見られてるの？ 本来の目的は不要に非正規のまま継続せず、派遣先が正規雇用するタイミングを与える為の法律な訳でしょ？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/407
408: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 07:34:56.74 ID:UoTlFGfd0 >>407 派遣先の直雇用が給料下がるのはわからないね 今まで派遣元に払ってたのはこちらの受け取りより多いんだからせめて同じ待遇からにしてほしいとか思うけど http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/408
409: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 08:05:39.52 ID:e0MLPLrt0 派遣だと費用の中でも外注扱いなんで、消費税分のメリットがある 直接雇用だと、社保加入や交通費の企業側負担が発生する 普通の派遣社員がテンプから貰う有給休暇は、実は自分で日々の勤務から積み立てている。テンプの社員になるなら、仕事が無い時も給与が貰えるように、更に積み立てないといけないので、その分請求額を上げている http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/409
410: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 09:18:45.09 ID:i600ttUn0 >>409 こういうことも想像出来ない連中てどんな頭してんだろうな 金が湧いて出てくるとでも思ってるんだろうか http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/410
411: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 09:52:18.07 ID:NuuXXpq20 別に事情があるのはいいけど、手取りが下がる状態で私になんの得があるんだよって想像力もない人に交渉されても困る http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/411
412: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 10:58:41.99 ID:mTOKZtmG0 東京在住40歳、派遣社員の手取り時給1850円、月160時間労働、マージン30%と仮定して計算してみる 派遣社員の手取り時給1,850円 派遣先への請求する元時給額1,850/0.7=2,642円 派遣元から派遣先への請求金額2,642*160=422,720 派遣先から派遣社員へのマージン天引き後の支払額422,720*0.7=296,000(1,850*160=296,000) 社会保険料14,400円 厚生年金54,900円(18.3%)【本人負担27,450円(9.15%)】 雇用保険 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/412
413: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 11:09:07.95 ID:mTOKZtmG0 >>412書き込みフライング 雇用保険と介護保険料と所得税の計算がまだだった けど、テンプがマージンで引いている額は 422,720-296,000=126,720円 テンプは126,720円から保険の企業負担分(27,450を払っている 126,720-27,450=99,270 この99,270からテンプ営業の人件費や有給などが賄われている 健康保険料は派遣元も半額負担してるんだっけ？ あと雇用保険と介護保険料と所得税の部分も含め、わかる人付け足してくれー http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/413
414: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 11:17:08.65 ID:mTOKZtmG0 要は何が言いたかったかというと、派遣先が直接雇用する場合 そもそも派遣社員時代は派遣元がマージン30%乗せた額を請求してるので、 直接雇用後いくら保険料半額負担が発生したとしても、 派遣時代より企業の負担額が増えるという主張は矛盾するよね？ということ あとその外注扱いの〜という消費税を鑑みたとしても、マージン含めて払ってる方が企業の支払額は多いはずなので、企業の直接雇用で社員の手取り下げてくるのは理屈が通らないと思った 派遣元直接雇用で請求額上がるのは、待機時の給与分積立ってことか 企業は、派遣時の時給をそのまま引き継ぐもしくは若干の増額して直接雇用するのが妥当だと思うんだが 賞与額なしか低額でもいいから出したって、派遣時代より企業側の負担が増えることは考えにくいのになんで金額下げて直雇用しようとするんだ？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/414
415: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 11:19:16.82 ID:mTOKZtmG0 あとは交通費か そこは人によりけりなのでなんともいけないけど、交通費って非課税だし http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/415
416: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 12:25:18.29 ID:gvPSNtnw0 >>409 保険料と交通費負担が発生するから、がよく言われてることだけど、 示されてる具体的数字見てもこの説は崩れるな 賞与、昇級あるなら別だけど 同一労働同一賃金の観点からもかなりおかしい条件 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/416
417: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 12:34:38.08 ID:12g9CTcv0 派遣よりは安定した直接雇用だから、 賃金が安くなっても労働者は受け入れるはずという考え方でしょう http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/417
418: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/08(月) 13:16:08.74 ID:KPqimB3Y0 月給20万円の派遣社員に対して、 ピンハネ率で変わるけど大体30万円くらい派遣会社に払ってるのだから、 社会保険の金額を加味しても、 直雇用にしたからといって派遣先の金銭負担は増えるはずないのだけどね。 交通費は正社員でもない会社もあるから、絶対必要でもないし。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/418
419: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 14:17:57.30 ID:aVMhR7de0 企業なんてまともに個別の案件を精査せず、今まで派遣→直雇用は金額下げて受け入れる慣習前例だからとかいういい加減な理由でしか条件提示してこないんだろう 稟議書も前例と違うと理由は？とかなって承認おりないだろうし、悪しき慣習としかいいようがないな お前がこっちの立場になって考えてみろ 同じ仕事で時給大幅ダウンでいくら有期でなくなるといっても受け入れるのか？と言ってやりたい でもデザイナー職とかだと、マージン分も払うから直接雇用になる？と引き抜きの話よく聞くけど、事務職は人口多いから足もと見られるのか？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/419
420: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2018/01/08(月) 14:46:16.74 ID:i64USIDm0 職場にいる派遣の独身おばさん、どうしようもない性格の悪さなんだけど、異動したら噂で働きづらくなるとか考えられないのかなと思う。バカなのかな。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/420
421: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2018/01/08(月) 15:19:30.87 ID:7IwhZZ410 どう性格が悪いのかわからないので あなたとそのおばさんと、どちらがバカなのかは不明だな 結果が想像できずに感情にまかせて大暴れするようなのはバカとは思うけど http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511260582/421
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