[過去ﾛｸﾞ] テンプスタッフってどうよ Part40 (1002ﾚｽ)
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405: 2018/01/08(月)02:25 ID:i600ttUn0(1/2) AAS
これだね
406(1): 2018/01/08(月)04:58 ID:y8fl8yF/0(1) AAS
なんで派遣元で無期雇用なると支払いが増えることになるのかな それは法律で決まってるとかなの？
それが嫌なら派遣先で直雇用しろよってことでそうしてるのか？
407(1): 2018/01/08(月)05:21 ID:mTOKZtmG0(1/5) AAS
>>406
同意、そこが自分も疑問
同じ請求額や契約内容にすればいいのになぜ請求額を上げるのか？
あと派遣先の直雇用が時給下げられるパターンが多いのもなぜ？と思う
直雇用するんだから下がってもありがたいと思えってこと？足下見られてるの？
本来の目的は不要に非正規のまま継続せず、派遣先が正規雇用するタイミングを与える為の法律な訳でしょ？
408: 2018/01/08(月)07:34 ID:UoTlFGfd0(1) AAS
>>407
派遣先の直雇用が給料下がるのはわからないね
今まで派遣元に払ってたのはこちらの受け取りより多いんだからせめて同じ待遇からにしてほしいとか思うけど
409(2): 2018/01/08(月)08:05 ID:e0MLPLrt0(1) AAS
派遣だと費用の中でも外注扱いなんで、消費税分のメリットがある
直接雇用だと、社保加入や交通費の企業側負担が発生する
普通の派遣社員がテンプから貰う有給休暇は、実は自分で日々の勤務から積み立てている。テンプの社員になるなら、仕事が無い時も給与が貰えるように、更に積み立てないといけないので、その分請求額を上げている
410: 2018/01/08(月)09:18 ID:i600ttUn0(2/2) AAS
>>409
こういうことも想像出来ない連中てどんな頭してんだろうな
金が湧いて出てくるとでも思ってるんだろうか
411: 2018/01/08(月)09:52 ID:NuuXXpq20(1) AAS
別に事情があるのはいいけど、手取りが下がる状態で私になんの得があるんだよって想像力もない人に交渉されても困る
412(1): 2018/01/08(月)10:58 ID:mTOKZtmG0(2/5) AAS
東京在住40歳、派遣社員の手取り時給1850円、月160時間労働、マージン30%と仮定して計算してみる
派遣社員の手取り時給1,850円
派遣先への請求する元時給額1,850/0.7=2,642円
派遣元から派遣先への請求金額2,642*160=422,720
派遣先から派遣社員へのマージン天引き後の支払額422,720*0.7=296,000(1,850*160=296,000)
社会保険料14,400円
厚生年金54,900円(18.3%)【本人負担27,450円(9.15%)】
雇用保険
413: 2018/01/08(月)11:09 ID:mTOKZtmG0(3/5) AAS
>>412書き込みフライング
雇用保険と介護保険料と所得税の計算がまだだった
けど、テンプがマージンで引いている額は
422,720-296,000=126,720円
テンプは126,720円から保険の企業負担分(27,450を払っている
126,720-27,450=99,270
この99,270からテンプ営業の人件費や有給などが賄われている
健康保険料は派遣元も半額負担してるんだっけ？
あと雇用保険と介護保険料と所得税の部分も含め、わかる人付け足してくれー
414: 2018/01/08(月)11:17 ID:mTOKZtmG0(4/5) AAS
要は何が言いたかったかというと、派遣先が直接雇用する場合
そもそも派遣社員時代は派遣元がマージン30%乗せた額を請求してるので、
直接雇用後いくら保険料半額負担が発生したとしても、
派遣時代より企業の負担額が増えるという主張は矛盾するよね？ということ
あとその外注扱いの〜という消費税を鑑みたとしても、マージン含めて払ってる方が企業の支払額は多いはずなので、企業の直接雇用で社員の手取り下げてくるのは理屈が通らないと思った
派遣元直接雇用で請求額上がるのは、待機時の給与分積立ってことか
企業は、派遣時の時給をそのまま引き継ぐもしくは若干の増額して直接雇用するのが妥当だと思うんだが
賞与額なしか低額でもいいから出したって、派遣時代より企業側の負担が増えることは考えにくいのになんで金額下げて直雇用しようとするんだ？
415: 2018/01/08(月)11:19 ID:mTOKZtmG0(5/5) AAS
あとは交通費か
そこは人によりけりなのでなんともいけないけど、交通費って非課税だし
416: 2018/01/08(月)12:25 ID:gvPSNtnw0(1) AAS
>>409
保険料と交通費負担が発生するから、がよく言われてることだけど、
示されてる具体的数字見てもこの説は崩れるな
賞与、昇級あるなら別だけど
同一労働同一賃金の観点からもかなりおかしい条件
417: 2018/01/08(月)12:34 ID:12g9CTcv0(1) AAS
派遣よりは安定した直接雇用だから、
賃金が安くなっても労働者は受け入れるはずという考え方でしょう
418(1): 2018/01/08(月)13:16 ID:KPqimB3Y0(1) AAS
月給20万円の派遣社員に対して、
ピンハネ率で変わるけど大体30万円くらい派遣会社に払ってるのだから、
社会保険の金額を加味しても、
直雇用にしたからといって派遣先の金銭負担は増えるはずないのだけどね。
交通費は正社員でもない会社もあるから、絶対必要でもないし。
419: 2018/01/08(月)14:17 ID:aVMhR7de0(1) AAS
企業なんてまともに個別の案件を精査せず、今まで派遣→直雇用は金額下げて受け入れる慣習前例だからとかいういい加減な理由でしか条件提示してこないんだろう
稟議書も前例と違うと理由は？とかなって承認おりないだろうし、悪しき慣習としかいいようがないな
お前がこっちの立場になって考えてみろ
同じ仕事で時給大幅ダウンでいくら有期でなくなるといっても受け入れるのか？と言ってやりたい
でもデザイナー職とかだと、マージン分も払うから直接雇用になる？と引き抜きの話よく聞くけど、事務職は人口多いから足もと見られるのか？
420: 2018/01/08(月)14:46 ID:i64USIDm0(1) AAS
職場にいる派遣の独身おばさん、どうしようもない性格の悪さなんだけど、異動したら噂で働きづらくなるとか考えられないのかなと思う。バカなのかな。
421: 2018/01/08(月)15:19 ID:7IwhZZ410(1) AAS
どう性格が悪いのかわからないので
あなたとそのおばさんと、どちらがバカなのかは不明だな
結果が想像できずに感情にまかせて大暴れするようなのはバカとは思うけど
422(1): 2018/01/08(月)15:23 ID:mec9H5bu0(1) AAS
>>418
退職金などもあるからやっぱり直雇用には金かかる。あとリスクが高い
仮に派遣と直雇用でかかるコストが同程度、もしくは派遣のが余計にかかるとしてもいらなくなったらすぐ捨てれる駒は便利でしょ
あとは大手は大体これだけど直雇用を細かく階級分けしてるとこね
派遣を直雇用にする時はその直雇用階級の1番下、独自の名前つけてることが多いけどいわゆる契約社員
で、もちろん退職金は無いわ残業代は安定のみなし残業()、
直雇用という肩書きだけで手取りも何もかも派遣の時より下がる
そんな条件提示して飲めばウマー。飲まなきゃポイ
423: 2018/01/08(月)16:12 ID:tY7ICrys0(1) AAS
楽でそこそこ給料の良い社内SEへ転職
未経験でもチャンスあり！
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
424: 2018/01/08(月)17:33 ID:Yx8JUXTe0(1) AAS
>>422
直雇用がコストかかるとひと口に言うが、上にあるマージン料とかきちんと計算すれば恐らく大幅に足が出ることはないだろう
相当いい待遇でない限り
だから実質企業側のリスクは切りたい時に切れなくなり契約なら5年、社員なら雇用を約束する
そのくらいじゃない？
以前直接雇用(契約社員)になったことあるが、派遣より手取り時給上げてきたよ、ちゃんと
手取りと交通費の分が増えたけど、契約だからもちろん賞与、退職金なしの最低ランク
それでも派遣の請求総額よりは企業負担は減額したはず
時給下げられてないだけマシだったんだろうな
あとはきちんとしてる企業なら教育費のコストくらいかな
省1
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