[過去ﾛｸﾞ] テンプスタッフってどうよ Part40 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
422(1): 2018/01/08(月)15:23 ID:mec9H5bu0(1) AAS
>>418
退職金などもあるからやっぱり直雇用には金かかる。あとリスクが高い
仮に派遣と直雇用でかかるコストが同程度、もしくは派遣のが余計にかかるとしてもいらなくなったらすぐ捨てれる駒は便利でしょ
あとは大手は大体これだけど直雇用を細かく階級分けしてるとこね
派遣を直雇用にする時はその直雇用階級の1番下、独自の名前つけてることが多いけどいわゆる契約社員
で、もちろん退職金は無いわ残業代は安定のみなし残業()、
直雇用という肩書きだけで手取りも何もかも派遣の時より下がる
そんな条件提示して飲めばウマー。飲まなきゃポイ
423: 2018/01/08(月)16:12 ID:tY7ICrys0(1) AAS
楽でそこそこ給料の良い社内SEへ転職
未経験でもチャンスあり！
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
424: 2018/01/08(月)17:33 ID:Yx8JUXTe0(1) AAS
>>422
直雇用がコストかかるとひと口に言うが、上にあるマージン料とかきちんと計算すれば恐らく大幅に足が出ることはないだろう
相当いい待遇でない限り
だから実質企業側のリスクは切りたい時に切れなくなり契約なら5年、社員なら雇用を約束する
そのくらいじゃない？
以前直接雇用(契約社員)になったことあるが、派遣より手取り時給上げてきたよ、ちゃんと
手取りと交通費の分が増えたけど、契約だからもちろん賞与、退職金なしの最低ランク
それでも派遣の請求総額よりは企業負担は減額したはず
時給下げられてないだけマシだったんだろうな
あとはきちんとしてる企業なら教育費のコストくらいかな
省1
425: 2018/01/08(月)20:41 ID:wGwhEf3v0(1/2) AAS
それもそうだけど大手の直雇用なんてよく分からない人増やして不祥事おこされても困るからね
426(1): 2018/01/08(月)20:50 ID:1UMwmfEI0(1) AAS
すぐ切れないってそれだけですごいリスクじゃんね
だって不要なのにコスト発生し続けるわけだし。
替えがきかない人材ならそもそも派遣やってなさそう
前に派遣されてた某大手では契約社員の打診されたけど時給は派遣時のほぼ半分になるという恐ろしい内容だった
案の定調べたら悪評しかなかったんで余裕で回避したけど
年齢的事情などで足元見られてそういう待遇でもやらざるを得ない人もいるからな
427(1): 2018/01/08(月)20:53 ID:wGwhEf3v0(2/2) AAS
そいえば、無期雇用になれば派遣先との3年縛りの条件は無条件になるし、派遣先は断ることが出来なかったような気がするけど、これはどうなの？
428: 2018/01/08(月)20:57 ID:XoSR34GR0(1) AAS
>>426
へぇーじゃ派遣の時給のほぼ半額の価値しかない、やたらと雇ったら危ないすぐ切れなくても邪魔にならない程度のコストしかかけない人材って判断されたんだね
てか断って回避したんじゃなくてその値段しかつけてもらえなかったんだから負け惜しみはやめた方がいいよ
429: 2018/01/08(月)21:30 ID:PQxFdO0/0(1) AAS
【社会】東京23区の新成人 ８人に１人が外国人
430: 2018/01/08(月)22:56 ID:Ji8NlcgF0(1) AAS
派遣なんか価値も何も無いだろ
どこも直雇用にする際には買い叩いてくるのが普通
契約社員程度で、あなたは有用だからここから、あなたはその下のここから、なんてあるわけなく
全員1番下からって決まりよ
431(1): 2018/01/09(火)00:09 ID:6s2OVcj20(1) AAS
>>427
でもここでされてる話によると、請求額増えるから派遣先は嫌がるってことみたいじゃない？
派遣元無期雇用を派遣先が嫌がると、派遣先直接雇用で金額下げて結局断らせる方に持ってくって図式だろうか？
432: 2018/01/09(火)02:07 ID:3E2feIwd0(1/3) AAS
断れないから無期雇用化される18年4月から無期雇用逃れで契約を切って行くって噂があるけど（早ければ17年12月や18年3月）
それもあるからよくわかない
433: 2018/01/09(火)02:11 ID:3E2feIwd0(2/3) AAS
認識間違っていたかもしれない
無期雇用を拒否できないのは派遣元ですね
434: 2018/01/09(火)02:14 ID:3E2feIwd0(3/3) AAS
派遣元と派遣先の契約では、
賃金が上がるためその後は、派遣先による判断ということですね
だから無期雇用になってしまえは18年問題で派遣先に切られても、無期雇用じゃない人よりは保証されるってことか
435: 2018/01/09(火)07:37 ID:GoSPbDBy0(1) AAS
今の派遣先に切られて契約が終わる前に、次の派遣先を見つけておかないと、それは無理なのでは？
436: 2018/01/09(火)12:41 ID:t1ShDaoS0(1) AAS
無期雇用の話でてるけど、40越えるとマジでろくなとこないから残れるなら残ることをお勧めする。
まあ、無期雇用は選別するらしいから俺は無理だろうな。
同業種は、派遣しかない。異業種は、年収がガクッと下がる。
※全て年齢でアウト
437(1): 2018/01/09(火)12:55 ID:Fa+WjScE0(1) AAS
今の派遣先の場合、なぜ直雇用になると時給が安くなるかというと、
今現在いる、パートや契約社員と条件を合わせる必要があるためなんだって
確かに後から入る人の時給高くするのは難しいかもね
自分は他の子よりいい条件を提示してもらえそうなので、
残るつもり
他の子には内緒でと言われたw
438: 437 2018/01/09(火)22:20 ID:/BJiOyk00(1) AAS
連投ごめん
他の子というのは同じ派遣先にいる派遣社員ね
内緒でというのはちょっと正確ではなくて、まだ黙っていてと言われた
とてもじゃないけど他の子には言えないww
自分は年齢的にも仕事が無くなってしまう歳だし、今後3年ごとに派遣先を
転々とするのは無理だと思うから、残りたいと思ってる
他の人よりいい条件出すから残ってくれと言われるのはありがたいことだしね
>>431
たぶんそんな感じだと思う
派遣先が安い賃金を提示すれば大抵の人は辞めていくだろうし簡単だよね
439: 2018/01/09(火)22:53 ID:pTC4J6Dd0(1) AAS
派遣ばっかりの部署にいるけど派遣先もこのまま8月むかえたら困ると思っているのかボチボチ社員登用の声かけてる
、これから結婚とか出産で生活が変化しなさそうな年齢の人を優先にしてるのがわかる。20代はまず誘われないし30代でも子供欲しいと言ってる人は仕事できてもスルーされてる。
派遣先の考えもわかるけど、複雑だわー
440: 2018/01/09(火)23:00 ID:fVuySO/R0(1) AAS
社員登用する派遣先いいね
441: 2018/01/09(火)23:04 ID:SD1YWahI0(1) AAS
いいなぁ
こっちは社員が余ってるから社員登用とかほぼありえない
それどころか派遣のリストラ進んでるから自分も次のとこ探し始めてる
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 561 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.088s*