[過去ﾛｸﾞ] テンプスタッフってどうよ Part40 (1002ﾚｽ)
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60: 2017/11/26(日)18:11 ID:2INzCg8O0(1) AAS
>>58
じゃあそうしますで話打ち切って他行ったことあるw
月日経過してテンプ側から現状連絡が来たけど他社就業中な上にこんな事あったんですけど？と言ったら向こう黙ったwww
61: 2017/11/26(日)18:13 ID:JQvLwFs20(2/7) AAS
クソ会社テンプラ揚げスタッフぅ〜は内部の人間も嫌気さしてる。
派遣のお前らだけちゃうぞ。
あと派遣の糞どもはツーチャンする前に就職かつどうせーよ
62: 2017/11/26(日)18:14 ID:JQvLwFs20(3/7) AAS
就職かつどうやぞ
就職かつ丼ちゃうぞw
なんでも揚げ物かいなw
63: 2017/11/26(日)18:14 ID:JQvLwFs20(4/7) AAS
パーソルテンプラ揚げスタッフぅ〜w
64(1): 2017/11/26(日)18:42 ID:JQvLwFs20(5/7) AAS
こんな糞野郎な俺がいたテンプラ揚げ〜
コンな俺やからってキツネちゃうぞ！コンっ！
65: 2017/11/26(日)18:42 ID:JQvLwFs20(6/7) AAS
>>64
ヤバイやつ来たな。
66: 2017/11/26(日)18:43 ID:JQvLwFs20(7/7) AAS
派遣社員を駆逐しろ〜
弱者ども！
67: 2017/11/26(日)22:02 ID:k7Yt+65n0(1) AAS
30代で離脱しないとほぼ脂肪
68: 2017/11/26(日)22:34 ID:0IXoXi/c0(1) AAS
>>38
封筒クッキーそれ以外も全てどうでもいいじゃんw
馬鹿すぎ
69(1): 2017/11/26(日)22:41 ID:upjl64fo0(1) AAS
マージンって派遣会社ごとや案件ごとの他に、地域で違うよね？
例えばテンプだと、池袋と新宿のマージン率が違うというようなの
意外と地方のがマージンの占める割合が大きめで
逆に豊富に人材が応募してくるようなとこはマージン低め
70: 2017/11/27(月)01:22 ID:zkBf3vGR0(1) AAS
>>69
それはすべて拠点ごとの情報開示されてるからそれ見れば全部わかるけど
71: 2017/11/27(月)02:16 ID:IDfjjSfI0(1) AAS
今、とある派遣先の人事部で直雇用されてるパートの人達の
給与計算とかしてるけど、時給958円とか1000円とかなんだよね。
安定してないけど派遣の方がマシと思ってしまう。
72: 2017/11/27(月)07:41 ID:fFjmtvv10(1) AAS
主婦とかなんじゃない？
直雇用だと派遣より長期で働けるのかね
派遣とちがって切られることがないと言う人いるけど
バイトだって普通に何か理由つけてクビはあるだろうと思うけどな
73: 2017/11/27(月)08:19 ID:Ju1Sm8f80(1) AAS
扶養内で働きたい人とかね
74: 2017/11/27(月)17:19 ID:HAlFi/d+0(1) AAS
パートもバイトも契約も3年やけどな
ただ、契約は5年のところとある
75: 2017/11/27(月)19:01 ID:rPfpGOHP0(1) AAS
今テンプで就業中で、その前は別の派遣会社に登録してたんだけど
その時の派遣先の人事から直々に連絡来て社員登用の話をいただいた
具体的に社員ってどんな？と話詰めてくと一年毎更新の契約社員らしい
でも時給換算で1000円余裕で下回る待遇に落ちるしボーナスも契約社員はない
某大手だからぐぐってみたら「家族を養うのはまず無理」的な悲惨なレビューのオンパレだったけど
一生独身のつもりだからそれならどうかなぁとも思う
箔は付くかもしれないけど正直それだけで手取りは普通に今の半分とかになるし踏みきれなそうかな
76: 2017/11/27(月)19:26 ID:2b+CXTyv0(1) AAS
↑よくあるよね、こっそり社員にならない？ていうパターン。派遣会社に払う手数料けちってずるいなーって思う
77: 2017/11/28(火)02:12 ID:iqhcH9zp0(1) AAS
直雇用の話来た事ある。
時給1200円の半年更新の契約社員。
待遇が今より遥かに悪くなるので断りました。
派遣社員に払うピンハネ分が浮くのだから、その分少しでも時給を上げてくれたら良かったのに、
その逆で給料が下がるのだから話にならない。
78: 2017/11/28(火)04:06 ID:HAZkC8BA0(1/2) AAS
派遣から契約になった時
時給換算では上がったけど、ピンハネ分を考えるともっと上がってもいいはずと思ったけど、企業側の保険料負担やらを考えると妥当だったのかな？
79(1): 2017/11/28(火)04:14 ID:HAZkC8BA0(2/2) AAS
でも契約になった途端、上司が有給の使い方にまで口を挟んできてウザかった
辞める時に有給をまとめて使いたかったからごくたまに急な体調不良で休んだ時は欠勤扱いにして有給温存してたんだけど、「まず有給から使って。それがなくなってから欠勤扱いにして。」とかいちいち
あと有給で休む理由を事細かに聞いてくる
有給って業務に支障がない限り自由な権利だからざっくり私用で、で十分なのに
どこに有給充当するのも自分の自由だし
最後はまとめて有給取って早々にお暇してやった
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