[過去ﾛｸﾞ] テンプスタッフってどうよ Part40 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
139: 136 2017/12/04(月)23:42 ID:WY9J2ByH0(1) AAS
書類選考が通って職場見学の日程が既に決まっていて、今の時点で高いほうの派遣会社に行くのは難しそうです・・・
もっと早く気付けばよかったと教訓になりました
明日、思い切って営業の方に聞いてみます！
140: 2017/12/05(火)07:28 ID:DNuMNtum0(1) AAS
同時進行すりゃいいんじゃ？
別にテンプに伝える必要ないし
141: 2017/12/05(火)07:36 ID:P2Vv2AQ90(1) AAS
こっちの営業に他の派遣会社のが時給高いって聞くのは勇気いるなぁ
142(1): 2017/12/05(火)08:13 ID:dkbXNlYv0(1) AAS
更新したくない時って、辞めたい理由は言わなきゃだめなの？
契約内容が違い過ぎて辞めたいんだけど
かと言って、改善されても続ける気は無い
143: 2017/12/05(火)08:27 ID:yzDmMOYZ0(1) AAS
社員のお局が海外旅行に行きたいからって、派遣を強制出勤させる財団法人。
144: 2017/12/05(火)09:37 ID:KryzyPp/0(1) AAS
>>142
そのまま伝えりゃいいじゃん
145(1): 2017/12/05(火)21:33 ID:5PTRcEvm0(1) AAS
今いる派遣先は、直雇用だと結局時給が900円台前半らしくて、
事務仕事の派遣のメンバーは全員たぶん抵触日より前に辞める
900円かそこらならもっとお気楽なバイトでもするっつーの
直属の上司は私がお金にシビアなことを知ってるから、辞めていくのも
想像ついてると思うw
今の派遣法って、派遣元や派遣先にはたくさん抜け道があるのに、
派遣社員が同じところにいるための抜け道がないね
146: 2017/12/05(火)22:35 ID:mtCgrqPI0(1) AAS
派遣会社がまとめて業務委託にでもすればいいのに
147(2): 2017/12/05(火)23:31 ID:A8vwqrMz0(1) AAS
もうすぐ辞めるから引き継ぎしてるんだけど、マニュアルない部署なんで口頭で説明してるけどマニュアルつくってあげた方がいいのかな？皆引き継ぎどこまで丁寧にしてる？
148: 2017/12/06(水)02:03 ID:YWLFGixZ0(1/2) AAS
>>147
口頭で十分
マニュアル頼まれないのに派遣が作るのはやめた方がいい
頼まれても派遣が作るのは違うというのに
作ったところで放ったらかしにされたり、そんなもの
149: 2017/12/06(水)06:15 ID:9allCwMe0(1) AAS
>>147
俺も引継ぎしてる立場だが、口頭で充分。
自分自身、口頭で引継ぎされてそれをメモって作業したけど、
特に問題なかったというのもある。
150: 2017/12/06(水)07:32 ID:kqEFCNNy0(1) AAS
147です。そっか、マニュアルに間違いあったら困るし口頭にしとく。ありがとう。
151: 2017/12/06(水)21:19 ID:3m1JhYzr0(1) AAS
口頭で聞いたことがちょいちょい間違っていて、前任者が辞めた後
困惑した憶えが多々ある
自分は引き継ぎに10営業日しか充ててもらえなかったから、
マニュアルがあって助かった
仕事が多岐にわたったのと複雑だったから本当に大変な思いをして憶えた
大変な思いをしたのに派遣法でぶち壊しだわ
引き継ぎの時に聞いたやり方より仕事が楽になるように、試行錯誤して
工夫してきたけど、その工夫を引き継がせるつもりは無い
152: 2017/12/06(水)21:58 ID:YWLFGixZ0(2/2) AAS
結局引き継ぎ受けたところで自分で更に工夫して効率化するし
仕事は変化していくもの
自分も辞める時効率化した仕事方法受け継いでくれる人は居なそう、でもそこはあまり考えず今いる地点を見て進めてる
とりあえず効率化することで自分が息抜きできるポイント作ることか大事
ずっと全速力は持たない
153(1): 2017/12/06(水)22:04 ID:JOPx9rTW0(1) AAS
引継ぎでは仕事の流れ教えるだけだし、やりやすいやりにくいって個々にあるからざっくり教えるだけ教えればいいと思う
その会社のやり方が他社で通用するかっていったらそうとも限らないし、変に意固地になって後任さんにいじわるしたって無駄だと思うな
154(2): 2017/12/06(水)22:21 ID:uoD9aThf0(1) AAS
>>145
馬鹿なの？
派遣法作ってるのが某派遣会社のトップ達なんだから自分らに良いように作るに決まってるじゃん
派遣で都合のいい奴隷を量産するのが目的なのになんで奴隷のために抜け道作んだよw
ちなみに派遣先が望めば、その派遣先に派遣社員を抵触日を超えて長く置く抜け道はいくらでもあるよ？
同じ会社、同じデスクに居ながらにして在籍が変わったり再雇用扱いになったりと同じ
155: 2017/12/07(木)06:20 ID:kRzleJbl0(1) AAS
>>154
みたいなのに引き継ぎされたら嫌だな
156: 2017/12/07(木)06:24 ID:yXLx3Q5L0(1) AAS
>>153
どこから意地悪の話になったんだ？
誰も押し付けるなんて言ってないと思うが
感じ悪ぅ
157: 2017/12/07(木)07:37 ID:5SPa9Leq0(1) AAS
>>154
今は労基が喧しいからそれをやるのはコンプラ？何それおいしいの？な中小だけや…
158: 2017/12/07(木)19:18 ID:OGWjzVS40(1) AAS
誰でも知ってる大手だけどまさにそれやってるわ
あくまで派遣本人の意向として所属を異動してそのままもう10年以上いるみたいね
本人たちは正社員になりたくないようだから、お互い利点があるんだと思う
コンプラとか言うけど法的に問題が無いし、そもそもこの派遣法ってこれをするために微調整してきた雰囲気さえあるわ
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 844 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.012s