[過去ﾛｸﾞ] 【すきっ歯から漏れる空気】KDDIエボルバ総合★007 (1002ﾚｽ)
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815(2): 2018/03/13(火)23:06 ID:3+3o5gMe0(1) AAS
>>783
それ広島のセンター？
ＣＳのおすすめやリテに力入れる前に、スタッフを辞めたいと思わせる環境どうにかしようよ・・・。
ここ数か月前から毎日、効率やらおすすめやら課題を積み重ねられてセルフマネジメントシートという名の始末書まで書かされてると聞いて、そのせいで帰宅時間が今までより遅くなったひとがほとんどみたいだし。
もう辞めておいてよかったとしか思えない。
おすすめトークだって、もらった電話で「ひかり」だの「でんき」だの営業しろってことだし失礼すぎない？
新卒の退職もかなり出てたみたいだし、いま何人出てるのかな。
新人を育てては他社に逃げられて・・・コミュニケーター育成センターになりつつあるように思うよ。
上部の人間って、スタッフを苦しめて逃げられて、結局自分を苦しめてることに気付いてください。
私が入った頃は、こんなんじゃなかったのに。。。
816(2): 2018/03/14(水)11:31 ID:Qhc79Nn10(1) AAS
>>783
>>815
>>783が実際に広島の事か知らないが広島の人意外といるんだな
センター長が変わって雰囲気一気に悪くなったから辞めたんだが正解だったみたい
まだまだベテランの退職は続くっていうか辞めさせたいとしか思えないようなやり方してるよね
上層部異動したあと補充されないしそのままセンターそのものを無くすつもりじゃないか
822: 783 2018/03/15(木)01:14 ID:SN3Orte40(1) AAS
>>815
どこのセンターかはノーコメントでw
退職リスクアンケートだっけ?長く働けるようにするためとか言って辞める予定はあるかとか色んな質問のアンケートやってたけど
形式上やっただけで環境の改善をする気はさらさら無いのだろう
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