[過去ﾛｸﾞ] 【薄給･Black】 ＶＳＮ Part22 【偏差値75】 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
231(2): 2018/04/12(木)09:58:54.47 ID:aMe6miuT0(1/2) AAS
ぶっちゃけお客様先に評価してもらっ方がまだマシなレベルだと思ってる
237(2): 2018/04/13(金)01:07:21.47 ID:AQmCbFjq0(1) AAS
僕、職能判定改善vi考えたよ
it分野限定だけど
真の問題
費用対効果が悪く、低品質な評価判定を行なう事で会社の予算を圧迫し、社員のモチベーションを低下させ市場価値を招き、結果会社の売り上げが低下している
証明情報はは職能判定にかかる費用の数値化と、社員へのアンケートからなんとか作れるべ、うん
対策
国家資格を職能判定基準とする
具体的には
L1パスポート
L2基本情報
省7
264: 2018/04/20(金)12:37:43.47 ID:y3u5lZSz0(1) AAS
だよな、いい会社だよ
年収だってしっかり働けば新卒でも300台行くしな
マジで楽園、川崎社長様マンセー
308(1): 2018/04/26(木)12:57:51.47 ID:F1AFxakb0(1) AAS
>>306
１年も待機させてくれるなんて凄いね
半年未満でも退職勧告される所が多いのに
315(1): 2018/04/27(金)02:46:18.47 ID:ypgw59TQ0(1) AAS
まぁ正社員だけど派遣ですって理解してくれない人もいるからな。要するに派遣でしょ？って。
440: 2018/05/08(火)22:06:39.47 ID:B8hXqztK0(1) AAS
>>383
え？2時間以上もレス待ってたの？
447(2): 2018/05/09(水)09:19:12.47 ID:0TWcfL+O0(1/2) AAS
>>444
研究開発のやつらこういうの起こすやつ多すぎだろ
前にも事業部長がクビになってたし
そもそもこの会社の採用基準ゆるゆるすぎんだよな
558(1): 2018/05/20(日)09:27:15.47 ID:Bwfqh17y0(1) AAS
フリーターとか社会人未経験でも20台なら誰でも採ってるから落ちる奴は相当人間的に何かおかしい
663: 2018/05/30(水)12:47:13.47 ID:5cA4dLth0(1) AAS
ひよこ大佐のサクセスストーリーはリアルタイムで見ておったで
812: 2018/06/24(日)14:16:29.47 ID:3G0uEYVQ0(1) AAS
>>807
何となく意味わかったわww
994: 2018/08/10(金)22:10:00.47 ID:/8vuyztt0(1) AAS
>>990
風呂に入ってない奴何なん？
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.109s*