[過去ﾛｸﾞ] パーソルテクノロジースタッフ その２ (1002ﾚｽ)
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363: 2018/06/09(土)21:01 ID:PRj7F6v90(1) AAS
あのブラック居酒屋っぽい
広告、
JR線ドア上にシール貼ってあります。
失敗に気付いてないのか
失敗だと思ってないのか
分かりませんが
364: 2018/06/10(日)17:31 ID:JkUgFvnA0(1) AAS
徳島文理大学
三笠高史
パーソルトラブル続出
新幹線犯人とそっくり
365: 2018/06/11(月)02:36 ID:0Wgf7rpj0(1) AAS
新幹線事件といえば
さっき藤沢駅での駅員の会話
駅員A「新幹線も手荷物検査しないといけないよな」
駅員B「そんなめんどっちーのやってられっかよー」
二人馬鹿笑い
死ねと思った
366: 2018/06/11(月)13:05 ID:NstxHM+n0(1) AAS
チラシの裏に書け馬鹿
367(2): 2018/06/11(月)22:50 ID:3S9eY2880(1) AAS
以下の断りのメールの場合、考えられる理由は色々ありますか？
詳細な募集要項も含め確認させていただいた結果、ご紹介が難しい状況でございました。
368: 2018/06/11(月)22:52 ID:jY5nDMxn0(1) AAS
>>367
スキル不足
369: 2018/06/12(火)16:58 ID:QG+3Ikuo0(1/2) AAS
>>367
そもそもおとり案件が多い
実際には募集していないが水増しするためのもの
370: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
371: 2018/06/12(火)17:05 ID:QG+3Ikuo0(2/2) AAS
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
↑はどうなの？
372: 2018/06/13(水)08:46 ID:uO0SOptm0(1) AAS
前の名前がIBSの所か
特に他と合併してないならそのままかと
373: 2018/06/17(日)14:23 ID:fFydV9810(1) AAS
ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄなんとかとかいうのでまた土日潰されるの腹立つな
みんなで共通の意識を持つことがーとか大層な理想掲げる割に金払い悪いし
バックヤードのお金生み出せない私たちが仕事した気になるのに勝手に巻き込まないで欲しい
374: 2018/06/17(日)16:27 ID:ZEOvmqor0(1) AAS
そういのは全部拒否する
長くても3年で、査定も出世も関係ないから興味ないしな
まあいきなりクビにならん程度に合わせてりゃエエんちゃう
375: 2018/06/17(日)19:16 ID:utB2qEKh0(1) AAS
合併してから社内報見て感じたが、内勤の数が多すぎるんじゃないか
こっちは客と毎日顔付き合わせて働いてるのに呑気な記事見ると心の底から憎悪が沸いてくる
376: 2018/06/17(日)19:25 ID:mxPJSejL0(1) AAS
他社との時給の差は人件費なのでしょう。
377(1): あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
378: 2018/06/18(月)00:48 ID:wk2EMrSo0(1) AAS
働いて笑おうのTVCMやめーや。新興宗教みたいでキモいんだよ
379: 2018/06/18(月)19:40 ID:9c6LAPWo0(1) AAS
わたみの「ありがとう、で食べていける」
みたいと言ってた人いますね。
確かにパーソルの広告はそんな感じ
380: 2018/06/18(月)23:27 ID:VWZw6wHS0(1) AAS
10年前のブラック上等の頃なら通じてたかもしれないけど時代錯誤なキャッチだよなあ
感性が24時間戦えますかと同じで精神に訴えることしかできない
言葉だけ流行追って対価は出せない内勤は泥臭い作業でピンハネの使い道はギャラと広告だけ
見た目に固着するバブル脳から何一つ変わってない
381: 2018/06/23(土)00:33 ID:UJlYUIKn0(1) AAS
また最近TVCMチラホラやっててうざい＜はたらいて笑おう
90年代後半くらいじゃねこのブラックな感性は
382: 2018/06/23(土)04:10 ID:NUxgxAjw0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.lifehacker.jp
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
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