[過去ﾛｸﾞ] パーソルテクノロジースタッフ その２ (1002ﾚｽ)
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19: 2018/01/21(日)02:23 ID:/+WDZVul0(1) AAS
>>18
転職サイトの評価みたら、確かに低いよな 同業他社と5段階評価で1.0位低いもんな
20: 2018/01/21(日)11:22 ID:XosvkWHR0(1) AAS
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
省4
21(1): 2018/01/21(日)23:08 ID:BbPoJZil0(1) AAS
進入社員研修の講師にどもりを担当させたり、あまりレベルの高い一般派遣ではないなぁ
22: 2018/01/22(月)17:36 ID:UUM9PMEv0(1) AAS
>>21
あいつドモリ&なまりで何喋ってるか全然聞き取れなかった
留守電来たけど用件が聞き取れないから無視したったw
23: 2018/01/24(水)13:14 ID:4FdwztTr0(1) AAS
派遣に名刺が必要かっていうのはあるけど
マージンが高いわりにパーソルの名刺はないしな
派遣先が用意してくれないとニートと変わらん
24: 2018/01/24(水)18:24 ID:yPg4SJpY0(1) AAS
こういう繋がり薄い派遣会社は辞めやすいからまあまあ
25: 2018/01/25(木)12:35 ID:9Qi3xM5T0(1) AAS
昨年末退職したんだけど、まだ離職票届かないぞ
26(1): 2018/01/26(金)18:47 ID:k+eAsxxx0(1) AAS
案件多い割には話進まんし、レスポンスは非常に遅い
他社に比べて待遇が良いわけでもない
テンプの就業規則読んでるとイライラするね
27: 2018/01/27(土)07:12 ID:x5XM84GS0(1/2) AAS
リツアンSTC
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：時間給制
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
省2
28: 2018/01/27(土)07:14 ID:x5XM84GS0(2/2) AAS
関根秀一郎‏
@shusekine
Twitterﾘﾝｸ:shusekine
勤続17年の派遣スタッフを12月末で雇止めしようとしているテンプスタッフと交渉しました。
テンプスタッフ曰く「3ヶ月ごとに更新確認をする臨時的業務だ」とのこと。
17年間も継続した臨時的業務だというのか。雇用継続を求めてとことん闘います。
29: 2018/01/28(日)20:13 ID:YSEi48A60(1) AAS
マージンはPDFで出てないか？各オフィス毎のやつ
上のマージン44%はまさに当てはまって草も生えない、時給安いんだが
30(1): 2018/01/29(月)19:04 ID:k2+1U96l0(1/4) AAS
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
省10
31: 2018/01/29(月)19:05 ID:k2+1U96l0(2/4) AAS
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
省11
32: 2018/01/29(月)19:06 ID:k2+1U96l0(3/4) AAS
総合サポートユニオン
外部ﾘﾝｸ[html]:sougou-u.jp
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
省17
33: 2018/01/29(月)19:06 ID:k2+1U96l0(4/4) AAS
ブラック企業ユニオン
外部ﾘﾝｸ:bku.jp
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
省12
34: 2018/01/29(月)23:37 ID:FKZYsrwS0(1) AAS
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
省1
35(1): 2018/01/30(火)22:54 ID:cEYqOUMg0(1) AAS
ここ、バックオフィスは新宿の高層ビルにはなくて、仙台にアウトソースしているのか
だから、小回りができない
図体ばかりでかくて、使えない子
ところで営業はちゃんと管理職がいて管理しているのか？
営業のスタンドプレーが散見されるぞ
36: 2018/01/31(水)02:26 ID:nZot1LoT0(1) AAS
>>35
仙台にアウトソースしてるよ
37: 2018/01/31(水)13:11 ID:tnHb5HLH0(1) AAS
女衒って半グレのなりそこないだから、携帯電話の音声通話が大好き！
38: 2018/01/31(水)22:24 ID:O/S+6NkP0(1) AAS
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
省5
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