[過去ﾛｸﾞ] 【地上の】りらいあコミュニケーションズ 【楽園】4 (1002ﾚｽ)
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366(1): 2018/03/16(金)05:44 ID:0YZJe7jY0(1) AAS
パワハラと派遣法は全然別の話じゃん
さすがもしもしだな
367(2): 2018/03/16(金)08:24 ID:G4l06gyx0(1/5) AAS
>>365
りらいあの良くやる手ですよ。
大方は派遣会社からの派遣要員で賄っている。
3ヶ月毎の契約更新で派遣されていても管理者の気にくわない派遣社員は契約期間中
でも途中で契約終了を派遣会社に伝えて派遣切りをする。
大方の派遣社員は泣き寝入りで、そのまま辞める。派遣会社に残りの契約期間中の
休業手当の支払義務か、他の就業先を紹介する義務が生じるがその請求すら放棄している。
りらいあの腹は一切痛まないし、派遣会社は今後の付き合いがあるから泣き寝入り。
途中で切られたら、残りの期間の休業手当を派遣会社に払ってもらえるから働かずして
最低60％の手当が貰えて、ｳﾏｧ〜生活。
省3
368: 2018/03/16(金)08:29 ID:A9YQsVM80(1) AAS
>>366は>>363にな
派遣法がどうこう言うの前に社会を知れよ
369(1): 2018/03/16(金)20:32 ID:BioKMnM50(1) AAS
>>367
そうりらいあは頭いいよ、そしてそれが何するかわかってやってるからね。
いいかいみな
残り期間りらいあ内勤務になったら0.1割しか働かない。
解雇になってこちらに解雇理由など労働監督署が認めるなど相当厳しいのでとにかくサボる。
仕事中は上司に直接後2週間で辞めるんだよねわかる？
お前みたいな能無しの同じ仕事するしかない頭悪ーい低学歴と仕事してやるから感謝しろよと言った方がいいぞ
370: 2018/03/16(金)21:03 ID:eiQJmRij0(1) AAS
長すぎる
371: 2018/03/16(金)22:44 ID:G4l06gyx0(2/5) AAS
>>369
りらいあに派遣されるには最低、一ヶ月の試用期間があり、本契約は試用期間が終わった後。
その試用期間中に切られる派遣も多い。また、時給も低めに設定されている。
本契約は概ね三ヶ月の期間で、切られるとしたら本契約の1〜2ヶ月目だね。
3ヶ月目では契約満了更新せずのパターン。
現場では研修のコストを全く考えていないから、マーケッターは使い捨て感覚。
その分、自らの収益を圧迫していることを考えない。長期間勤務させて習熟度を上げた
方が、応対処理を短縮させ、応対品質を上げられるとの考え方がない。
研修担当者の仕事を奪うと考えているのか、長期勤務となるとコストが上がるので短期
雇用で回して済まそうと考えている節すらある。
372(1): 2018/03/16(金)23:21 ID:7eNN3Bhc0(1) AAS
3/31更新の奴らはよーく考えろよ
満了か辞めかどっちがいいか
373(1): 2018/03/16(金)23:34 ID:G4l06gyx0(3/5) AAS
>>372
繁忙期を越すことだからどうせ人余りで切るんでしょ。
自己都合退職か会社都合退職か、なら後者の会社都合退職の方が雇用給付金が直ぐに出る
ので迷うこと無く会社都合退職を選びましょう。
管理者にとっては無能なマーケッターの方が威張り甲斐があるから裸の王様で痛いのでしょう。
374: 2018/03/16(金)23:41 ID:G4l06gyx0(4/5) AAS
>>373
書き忘れたのでもう一文。
解雇の場合は一ヶ月前の通知期間か一ヶ月分の解雇予告手当を出さなければ解雇できません。
3月31日当日に明日から来なくても良いなんて言えません。派遣社員であっても同様。
労働基準監督署に垂れ込めば刑事告訴してもらえるかもしれません。
労働基準監督官には逮捕権があるからセンター長辺りが逮捕された方がこの会社の体質改善
には良いかもしれませんね。
375(1): 2018/03/16(金)23:56 ID:G4l06gyx0(5/5) AAS
りらいあの株を3月26日までに購入すれば株主になれて、6月の株主総会に招待されます。
社長以下、役員に質問できる機会が与えられますからこの際、株主になるのも手です。
証券会社に口座を開設して発注すればOK.。今なら14万円でお釣りが来ます。
また、配当金も貰えます。3年程、保有していればお米の株主優待がありますよ。
役員にとっては株主からの質問は事前に教えられていないので、具体的な内容で突っ込んだ
質問をすれば、役員、社長はまともに応えられず、他の株主の恥をかかされたことで現場の
実態を調査するはずです。
376: 2018/03/17(土)00:05 ID:TnLTRTxI0(1/2) AAS
>>375
そりゃいい、買うかなw
一緒にその時は質問しよう！
終わった後飲みたいなw
377(1): 2018/03/17(土)00:08 ID:TnLTRTxI0(2/2) AAS
ま、でも辞めて間もないし守秘義務もあるから
今年は無理だな。
来年契約書参加者に人数分用意して質問したい。
378: 2018/03/17(土)00:33 ID:K5oF/w0Y0(1) AAS
>>377
守秘義務があっても不正行為や社会通念上倫理に反する行為を糾弾することなら免責されます。
現場の運営が混乱している事実を経営者の監視が行き届いていないなら会社の収益に影響するからです。
事実を秘匿することは会社経営の透明性を奪う重大事項となります。
昔と違って総会屋排斥で株主総会の運営は順調に乗り切れるか経営陣は緊張が走っています。
大方の会社では想定問答のスクリプトを事前に用意して役員が質疑応答練習をしている程です。
想定外の質問で上場企業の役員が株主の前で狼狽する姿はマスコミの格好の餌食となります。
マスコミでは株主総会の時間がどれだけ掛かったか総会終了後に本社に連絡して記事にしている程です。
または、クライアント企業の株主になり、なぜ、りらいあに依頼しているかと質問するのも良いかもしれませんね。
379: 2018/03/17(土)01:20 ID:o2Ny4j2l0(1) AAS
東◯×りらいあってある意味最強だよなw
380: 2018/03/17(土)02:23 ID:C3y1TSrD0(1) AAS
不法解雇と違ってパワハラはその証明が必要なんだけど同僚が協力してくれるなんて期待できない。
メモもいいが証拠としては薄いかな。録音は常日頃パワハラにあっていれば内緒で持ち込んで
記録していれば証拠になる。労基署であっせんしてくれるがあっせんの日に会社側が出てくるかは
その会社によって違うがこの会社の体質なら完全無してきそう。
次は労働審判だけど弁護士依頼しなきゃね。録音も同僚の証言もない場合弁護士の腕によるが
パワハラに強い弁護士なんて素人には探しようがない。解決方法は慰謝料請求になるが金額が
少額なら弁護士も金にならない仕事だと判断し受けない。
会社に責任を認めさせたら当事者は懲戒解雇もありえる、懲戒解雇になったら次の就職は
ないと思ったほうがいいそれだけ重い。泣き寝入りしているばかりではますます被害者が
増えるばかりだし勘違い管理は罪と知ってても罪に問われないし会社が守ってくれていると
省2
381: 2018/03/17(土)02:26 ID:nW76bMPw0(1/2) AAS
>>367
の割に難癖つけて辞めさせないのはなぜかな？
382: 2018/03/17(土)02:27 ID:nW76bMPw0(2/2) AAS
辞めさせないじゃない辞めさせてくれない
383(1): 2018/03/17(土)07:24 ID:zC4EZIHk0(1) AAS
りらいあにいれば将来も安泰だし辞めたい奴なんているの？
384: 2018/03/17(土)07:34 ID:T4PY65zM0(1) AAS
>>383
電力にさえいれば、生涯安泰。
385: 2018/03/17(土)08:28 ID:x/P7xIX80(1) AAS
よくこんな安い給料で生活してるよね
どうやってやりくりしてんの底辺たち
ほかに行くところがない馬鹿が居座ってるんだろうけどどうしようもない馬鹿でもちゃんと雇用先が用意されてるとかすげうよな
時給ってなんだよ笑うわ
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