[過去ログ]
夢真というふざけた会社 (92レス)
夢真というふざけた会社 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1517195121/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512バイト分割
レス栞
このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています。
次スレ検索
歴削→次スレ
栞削→次スレ
過去ログメニュー
9: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2018/07/01(日) 10:11:11.18 ID:pd0jZoqe0 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? 今野晴貴 雇用・労働政策研究者。 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ユニオン(労働組合) 最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、 個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。 ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。 ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。 その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。 普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。 しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。 しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。 例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。 もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。 また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。 また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。 賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、 最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。 自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1517195121/9
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 83 レスあります
スレ情報
赤レス抽出
画像レス抽出
歴の未読スレ
AAサムネイル
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.116s*