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夢真というふざけた会社 (92レス)
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: 2018/07/01(日)10:11
ID:pd0jZoqe0(1/2)
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9: [sage] 2018/07/01(日) 10:11:11.18 ID:pd0jZoqe0 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? 今野晴貴 雇用・労働政策研究者。 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ユニオン(労働組合) 最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、 個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。 ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。 ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。 その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。 普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。 しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。 しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。 例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。 もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。 また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。 また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。 賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、 最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。 自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1517195121/9
ブラック企業に入ってしまったときどこに相談すればいいか? 今野晴貴 雇用労働政策研究者 ユニオン労働組合 最後にユニオンであるユニオンには労働組合法上の特別な権利があり 個別の労働問題に対しても解決する法的な能力を持っている ただしユニオンも弁護士と同じように解決能力に差がある ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだまず法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける その後話に納得すると組合に加入して会社に団体交渉の申し入れをして問題解決の話し合いをする 普段の職場では労使は対等ではない上司や会社が言うことは基本的に逆らえないものだ しかし団体交渉の場における話し合いは労使が対等な立場である しかもそうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている 例えばユニオンが会社に団体交渉を申し込めば会社はそれを断ることが出来ない もし断ったらそれ自体が不当労働行為という違法行為になってしまうのである またユニオンに加入したり団体交渉をしたことを理由に会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない また団体交渉はあくまで話し合いであるため労基署のように労働基準法にしばられることはない 賃金残業代の未払いはもちろんパワハラやセクハラを辞めさせたり解雇の撤回や 最近話題になっている求人詐欺についてもその人次第では争うことが出来るのだ 自分の労働問題を解決することはもちろん会社全体をまた業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ
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