【ダイキン】KJと愉快な仲間たち【８月満了】 (844ﾚｽ)
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163: 2018/07/15(日)03:53 ID:PI71zuEbO携(1/10) AAS
>>161
そゆこと。最大の抗議は、「連れだって辞めること」、だな。
今や現場は幾らでもある。
164: 2018/07/15(日)04:31 ID:PI71zuEbO携(2/10) AAS
>>114
20兆円でなくて２兆円。国家予算じゃないんだからさ。
165: 2018/07/15(日)04:37 ID:PI71zuEbO携(3/10) AAS
>>156
基本は人だよ。人間関係が悪けりゃどうにもならない。
皮袋が古い(旧い)ままなんだから、新しい酒を入れようとしてもムリなんだ。
166(1): 2018/07/15(日)04:48 ID:PI71zuEbO携(4/10) AAS
それと、F１のＫ村よ。デカイ図体でふんぞり返ってウロウロしやがって、ジャマで目障り
なんだよ。少なくともＫ光の作業のジャマはすんなや。糞ボケが。
168: 2018/07/15(日)10:00 ID:PI71zuEbO携(5/10) AAS
>>167
まぁ、どのみち８月末で一斉に流出するから同じ結果にはなるんだけどな。
169(3): 2018/07/15(日)10:26 ID:PI71zuEbO携(6/10) AAS
>>167 >>159
それと、ここは「負け犬の遠吠え」スレだから、それはそれで良いとして、現状だと
疲労が重なり定時退社を申し出た派遣を社員が全力で止めに掛かったり、体調不良で
定時退社した派遣を職場放棄扱いで派遣会社の担当に怒鳴り込んだりしてるから、
相当に追い詰められているのは確か。社員、派遣、共にね。８月までもつかどうか、
怪しいモンだ。
170(1): 2018/07/15(日)10:51 ID:PI71zuEbO携(7/10) AAS
>>117
強制残業もパワハラになるのかな？契約上はセット残業でなく任意だ。現場の指示の一環
であるとは云え、生産“協力”の域を出ないのだから“強制”は出来ない筈なんだが？
173(1): 2018/07/15(日)16:00 ID:PI71zuEbO携(8/10) AAS
>>172
派遣の場合だと条件明示、雇用契約での「残業を命じることがある」に拘束されるのは
当然なんだが、それでも体調不良者に対する残業の強制は「体調管理の義務」において
十分に違法なんだよ。あまりにも露骨なようなら労基署へ通報だな。気休めだが。
175: 2018/07/15(日)16:20 ID:PI71zuEbO携(9/10) AAS
一歩引いてみれば、残業の強制が続いたところで結果的には突発的な当日欠勤や退社、
バックレなんかが増えるだけだから、社員が自分の首を絞めることにはなるのだろうな。
177(1): 2018/07/15(日)17:03 ID:PI71zuEbO携(10/10) AAS
>>176
今年のダイキンは例年に比べて歩留まりが良いと云うことなのかな？個人的には祝い金の
一点だけだったから、既レスにあったのと同様、自分も消化試合なんだけれども。
それでも結構な数が辞めてるけどな。
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