[過去ﾛｸﾞ] 【派遣＆請負】 テクノプロ その２４ 【受託拡大】 (1002ﾚｽ)
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86: 2019/03/12(火)13:36:31.76 ID:b30pOTKW0(1) AAS
今なら新卒なんて引く手数多なのに
派遣なんか選んでる時点でアレだな
402(1): 2019/04/01(月)08:46:47.76 ID:w7auqR820(1) AAS
正社員派遣なんてあんま希望通らないよ
正社員と派遣の悪いとこを混ぜたのが正社員派遣
499: 2019/04/09(火)20:09:28.76 ID:ZJIL7Qxm0(1) AAS
採用担当のババアがヒスっててキモかった
710(1): 2019/04/22(月)19:12:40.76 ID:pS6OBXMn0(1) AAS
>>708
多分、シフト先今探してますから！引き継ぎもあるしもう少し待ってもらえませんか？
とかいろいろ言われるから辞める意思が固いのなら無視して退職届叩きつけたらいいよ
辞めるなら派遣先への迷惑とか一切考える必要ないから
あと先にES送って転職の段取りしとくと安心
がんばって
751: 2019/04/26(金)10:25:08.76 ID:QMuCCFxZ0(1) AAS
俺たち、つまらない事なんて
しなかったよな…。
872(1): 2019/05/08(水)21:30:12.76 ID:lLp+7g+O0(1) AAS
>>870
社長が何で辞めるのかわからない意見がほしい
というので、「チャージアップ還元率が激安」
「技術がわからなくて、エンジニアの安売り」
と言っても何も利く気がないから、取締役らはアタマが弱い人らなのではないかと思う
876(1): 2019/05/09(木)12:02:18.76 ID:w6mkCd410(3/3) AAS
>>872
賞与をUPすれば良いだけの話だろ
それと住宅手当を１万も付ければ良い
住宅手当だけで年収１２万のUP
基本給が２０万の社員が賞与５ヶ月支給（決算賞与込み）になれば、
それだけでも年収２０万のUPとなる
住宅手当と合わせれば年収３２万のUPとなる
たったそれだけの事で離職率は年間８.５％から半分の４％代に下がると思うぞ
877(1): 2019/05/09(木)19:23:07.76 ID:BOE/ujsI0(1) AAS
>>876
給料アップしても、賞与アップしても離職率は変わらないよ。
特に若い人で優秀な人はブラック企業で教育費がゼロだし将来に対して不安を感じて辞めてるからね。
それに、私に相談されたら離職を進めてるしね。
10年後の自分を想像しろ！とアドバイスすると確実に辞めるね。
945: 2019/05/13(月)17:52:01.76 ID:tkeXGsJd0(1) AAS
>>932
オレの右手はプログラムを書けるから、
「ジャニーズ」だとか「タピオカ」だとか「インスタ映え」とか言っているバカ女よりは賢いかもな。
>>942
テクノプロは日本語が怪しいシナチョンでも大量に採用しているから、
駅弁クラスの理系大卒日本人ならかなり採用基準は緩いよ。
採用面接だなんて思わずに雑談に行くようなつもりで気楽に行けば余計な緊張をせず済むんじゃないかな。
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