[過去ﾛｸﾞ] ホットスタッフ ３ (1002ﾚｽ)
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133: 2019/07/03(水)20:44 ID:36gneWo80(2/2) AAS
営業がスタッフを無意識に差別というか、対応にムラがある。
自分が気に入っているスタッフだけ社保にいれるとか不満を派遣先に伝えるとか。
134: 2019/07/04(木)01:04 ID:pmAQN+PS0(1) AAS
毎月送られてくる会報誌みたいなやつ
あれは無駄なコストだよな
事務所の周辺を掃除しました とか 社員の集合写真とか
発想が幼稚園か小学生レベルだし 全く無意味
あれを廃止にするだけでかなりのコストカットになるのに
135(2): 2019/07/04(木)01:08 ID:rRuuy8/c0(1) AAS
派遣会社の中でもホットスタッフは最低なクソ会社です
・給与明細は支給後にしか渡さない
・契約書も渡さない
・社会保険も条件が適応しても加入させない
・社会保険に加入できたとしても健康診断を受診させない
・有給休暇を申請しても給与に反映されない
・相談事があっても応じない
・派遣先の契約終了日にも営業が立ち会わない
他にもたくさんの問題あり
ホットスタッフで派遣やってる人はできるだけ早く辞めましょう
136(2): 2019/07/04(木)05:55 ID:HlFdBkBE0(1) AAS
>>135
> 派遣会社の中でもホットスタッフは最低なクソ会社です
> ・給与明細は支給後にしか渡さない
> ・契約書も渡さない
> ・社会保険も条件が適応しても加入させない
> ・社会保険に加入できたとしても健康診断を受診させない
> ・有給休暇を申請しても給与に反映されない
> ・相談事があっても応じない
> ・派遣先の契約終了日にも営業が立ち会わない
> 他にもたくさんの問題あり
省10
137(1): 2019/07/04(木)07:39 ID:w5Ymtbmm0(1/4) AAS
>>135
>>136
法的に問題があると思われる場合は労働基準監督署に相談してください。
138: 2019/07/04(木)07:54 ID:OXdz5Wbn0(1/3) AAS
何がすごいって、こいつは社保に加入させるさせないって采配が担当の営業にあるところ。
営業が気に入ってれば試用期間が切れると同時に本契約にうつし、加入もさせる。
辞めさせないようにっていうのもあるんだろうけど、試用期間が終わっても契約を切られなかったってことは派遣先は継続を希望してるんだし義務なんだから入れろと。
本契約の日付を遡って書いたら、ホットじゃなくって書いた本人が罰されるだけだから騒いでも無駄って言うような会社。
相談も対人トラブル対応も全部、相手によってムラがある。
営業が気に入ってるやつを優遇するよ。
労基には話したけど、ホットの支社長を呼び出すことはできないけど、義務じゃないからそういう会社はたいていが無視するってさ。
大阪が処分される前だったから
処分後だったら話が違ったかも
省1
139: 2019/07/04(木)07:56 ID:OXdz5Wbn0(2/3) AAS
支社長をよびだすことは出来るけど
そういう会社は呼び出しに応じないことが多い
の間違いです。。
140(1): 2019/07/04(木)08:07 ID:OXdz5Wbn0(3/3) AAS
とりあえず自死をもって抵抗するしかなさそう。
死ねって吐き捨てるように言われてるしね。
派遣先も理不尽な扱いが多くてそれを相談しても、怪我を報告しても無能だから仕方ない、でおしまい。
私はホットスタッフ●●の
●●と●●にされたことが原因で死ぬってはっきりわかる形で死ねる方法があればなあ。
死ぬのってなかなか難しいわ。
141: 2019/07/04(木)08:18 ID:w5Ymtbmm0(2/4) AAS
>>140
動画か音声で記録し、Youtubeに公開する手法が有効と思います。
死ぬ気であれば、死ぬ前にできることを全てやった後にしましょう。
142(1): 2019/07/04(木)08:39 ID:w5Ymtbmm0(3/4) AAS
派遣先がホットスタッフに支払う「派遣料金」は、労働者の賃金にマージンが
上乗せされて支払われる（マージン率は約30%）。
このマージンに、ホットスタッフが負担する社会保険料（厚生年金保険・健康
保険）や雇用保険料・労災保険料、派遣労働者の有給休暇に関する負担費、
健康診断費、ホットスタッフ社員の人件費、そして営業利益などが含まれる。
ホットスタッフが収益性を高めるためには、マージンを占めている諸費用を
抑えるか、マージン率を高く設定すればよいことになる。
マージン率を高く設定するのは困難なので、非合法に諸費用を削り、収益性を
上げることが常態化している。
これは事実上の中間搾取（ピンハネ）なので、該当者は労働基準監督署に相談
省1
143(2): 2019/07/04(木)12:36 ID:gVyPbJKQ0(1/2) AAS
>>137
もうとっくにしてるよ
でも動かんねぇ・・・
労基は仕事しない税金泥棒と言われる訳だ
144(1): 2019/07/04(木)12:38 ID:gVyPbJKQ0(2/2) AAS
まーじんはサイトに載ってるが糞臭いんだよな
今時時給９００円とか１０００円のブラック企業だしどれだけピンはねしてるか恐ろしい
実態調査したいんだけど法的権力がないと無理なんだよなあこういうのは
145(1): 2019/07/04(木)12:50 ID:1vIrwn9w0(1) AAS
>>143
個人加盟労働組合を通じて交渉すれば？
146(1): 2019/07/04(木)18:03 ID:9FipVy8p0(1) AAS
>>144
しかも 900円の案件を「高時給だよ」と言って勧めてくるww
147(1): 2019/07/04(木)19:04 ID:1Qc0AZlE0(1/3) AAS
特に担当はそうだけど登録してるやつの経歴を把握してるからそこを見て対応変えてるだろうな。
やつらからすればホットに登録して実際に働く奴らなんてゴミ同然で、ぎゃーぎゃー騒ぐくらいしかしないと思ってるんだろう。
社保関係も契約書のコピーも経歴見て対応を変えてるよ。
148(2): 2019/07/04(木)19:09 ID:1Qc0AZlE0(2/3) AAS
どの支社も社保や契約関係を蔑ろにしているのに行政処分されないのは何かパイプでもあるのか。
ここの営業を憎んでるやつ多そうだな。
いろいろスゲえわ。
149(1): 2019/07/04(木)20:27 ID:w5Ymtbmm0(4/4) AAS
>>143
担当営業ではなく、支社長等の責任者から口頭ではなく、文書（メール等）で
回答を得てください。
また、今後の対応に備え、5W1Hの要素を満たす形で記録を残してください。
150: 2019/07/04(木)21:35 ID:1Qc0AZlE0(3/3) AAS
やれるだけやるかー
マスコミやソーシャルメディアを巻き込むことも視野に入れてさ
どうせ支社長もろくでもないだろうし記録に残る形でやりとりしておこう
151(1): 2019/07/05(金)14:24 ID:hdMkA8S40(1/2) AAS
>>145
ホット自体に労働組合がないし無理やろ
>>149
お前やばいくらい甘いな
最近労基労基ガーっていってるのお前だろ
そんな常識は通じないんだよこういう会社には
>>107もいってるだろ
>>146
あるある
それマジで言われてびびった
省5
152: 2019/07/05(金)14:28 ID:hdMkA8S40(2/2) AAS
よく社会人とは思えない女性がいるって話があったけど業務遂行能力もやっぱり低いんだね
常識もない
評判サイト見てると明らかにステマ臭い工作カキコをホットが選んでて笑えるわ
でも参考になったがまるでついてないし評判の悪さは明らか
1.0
担当者によって変わる
工場 (現在は退職) ? 兵庫県 神戸市 ? 2019年6月10日
星5つけてる方の担当者はよっぽどいい担当者だったんでしょうね。
私の担当者は女性の方で見た目ギャルで爪は魔女かっていうぐらい爪は長か
ったので本当にこの人が担当者で大丈夫か？っと思いました。派遣先に車で
省8
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