[過去ﾛｸﾞ] ホットスタッフ ３ (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
139: 2019/07/04(木)07:56 ID:OXdz5Wbn0(2/3) AAS
支社長をよびだすことは出来るけど
そういう会社は呼び出しに応じないことが多い
の間違いです。。
140(1): 2019/07/04(木)08:07 ID:OXdz5Wbn0(3/3) AAS
とりあえず自死をもって抵抗するしかなさそう。
死ねって吐き捨てるように言われてるしね。
派遣先も理不尽な扱いが多くてそれを相談しても、怪我を報告しても無能だから仕方ない、でおしまい。
私はホットスタッフ●●の
●●と●●にされたことが原因で死ぬってはっきりわかる形で死ねる方法があればなあ。
死ぬのってなかなか難しいわ。
141: 2019/07/04(木)08:18 ID:w5Ymtbmm0(2/4) AAS
>>140
動画か音声で記録し、Youtubeに公開する手法が有効と思います。
死ぬ気であれば、死ぬ前にできることを全てやった後にしましょう。
142(1): 2019/07/04(木)08:39 ID:w5Ymtbmm0(3/4) AAS
派遣先がホットスタッフに支払う「派遣料金」は、労働者の賃金にマージンが
上乗せされて支払われる（マージン率は約30%）。
このマージンに、ホットスタッフが負担する社会保険料（厚生年金保険・健康
保険）や雇用保険料・労災保険料、派遣労働者の有給休暇に関する負担費、
健康診断費、ホットスタッフ社員の人件費、そして営業利益などが含まれる。
ホットスタッフが収益性を高めるためには、マージンを占めている諸費用を
抑えるか、マージン率を高く設定すればよいことになる。
マージン率を高く設定するのは困難なので、非合法に諸費用を削り、収益性を
上げることが常態化している。
これは事実上の中間搾取（ピンハネ）なので、該当者は労働基準監督署に相談
省1
143(2): 2019/07/04(木)12:36 ID:gVyPbJKQ0(1/2) AAS
>>137
もうとっくにしてるよ
でも動かんねぇ・・・
労基は仕事しない税金泥棒と言われる訳だ
144(1): 2019/07/04(木)12:38 ID:gVyPbJKQ0(2/2) AAS
まーじんはサイトに載ってるが糞臭いんだよな
今時時給９００円とか１０００円のブラック企業だしどれだけピンはねしてるか恐ろしい
実態調査したいんだけど法的権力がないと無理なんだよなあこういうのは
145(1): 2019/07/04(木)12:50 ID:1vIrwn9w0(1) AAS
>>143
個人加盟労働組合を通じて交渉すれば？
146(1): 2019/07/04(木)18:03 ID:9FipVy8p0(1) AAS
>>144
しかも 900円の案件を「高時給だよ」と言って勧めてくるww
147(1): 2019/07/04(木)19:04 ID:1Qc0AZlE0(1/3) AAS
特に担当はそうだけど登録してるやつの経歴を把握してるからそこを見て対応変えてるだろうな。
やつらからすればホットに登録して実際に働く奴らなんてゴミ同然で、ぎゃーぎゃー騒ぐくらいしかしないと思ってるんだろう。
社保関係も契約書のコピーも経歴見て対応を変えてるよ。
148(2): 2019/07/04(木)19:09 ID:1Qc0AZlE0(2/3) AAS
どの支社も社保や契約関係を蔑ろにしているのに行政処分されないのは何かパイプでもあるのか。
ここの営業を憎んでるやつ多そうだな。
いろいろスゲえわ。
149(1): 2019/07/04(木)20:27 ID:w5Ymtbmm0(4/4) AAS
>>143
担当営業ではなく、支社長等の責任者から口頭ではなく、文書（メール等）で
回答を得てください。
また、今後の対応に備え、5W1Hの要素を満たす形で記録を残してください。
150: 2019/07/04(木)21:35 ID:1Qc0AZlE0(3/3) AAS
やれるだけやるかー
マスコミやソーシャルメディアを巻き込むことも視野に入れてさ
どうせ支社長もろくでもないだろうし記録に残る形でやりとりしておこう
151(1): 2019/07/05(金)14:24 ID:hdMkA8S40(1/2) AAS
>>145
ホット自体に労働組合がないし無理やろ
>>149
お前やばいくらい甘いな
最近労基労基ガーっていってるのお前だろ
そんな常識は通じないんだよこういう会社には
>>107もいってるだろ
>>146
あるある
それマジで言われてびびった
省5
152: 2019/07/05(金)14:28 ID:hdMkA8S40(2/2) AAS
よく社会人とは思えない女性がいるって話があったけど業務遂行能力もやっぱり低いんだね
常識もない
評判サイト見てると明らかにステマ臭い工作カキコをホットが選んでて笑えるわ
でも参考になったがまるでついてないし評判の悪さは明らか
1.0
担当者によって変わる
工場 (現在は退職) ? 兵庫県 神戸市 ? 2019年6月10日
星5つけてる方の担当者はよっぽどいい担当者だったんでしょうね。
私の担当者は女性の方で見た目ギャルで爪は魔女かっていうぐらい爪は長か
ったので本当にこの人が担当者で大丈夫か？っと思いました。派遣先に車で
省8
153: 2019/07/05(金)15:12 ID:yIoBPgfw0(1/2) AAS
法令違反・恫喝が当たり前の会社ってことか
社保に関してはホット側の負担が増えるのもあるし、働く側にとってもどうせすぐ辞めるから手続きが面倒だし手取りが減るから加入したくないっていうのもありそうだな
しばらくここの軽作業でお世話になろうかと思っていたがやめるわ
154(1): 2019/07/05(金)15:46 ID:/Its91zL0(1) AAS
>>151
個人加盟労働組合って社外にあるんだよ。
合同労働組合とかユニオンともいうんだけどな。
そのユニオンに加盟すると会社と団体交渉することができる。
155: 2019/07/05(金)15:48 ID:JL8OiYIH0(1) AAS
>>154
あるけどあってないようなもんだからなあ
労基と一緒
俺は過去8回くらい労基に相談してるがまともに動いたのは１回だけだな
156: 2019/07/05(金)16:14 ID:yIoBPgfw0(2/2) AAS
ホットのCM見ちゃったよ
OLを派遣に引き摺り下ろす悪魔の捕食犬と可愛い女の子が嬉しそうに踊ってた
157: 2019/07/05(金)17:34 ID:tIMBgPY10(1) AAS
ホットスタの現状を現してるいいCMだな
158(1): 2019/07/05(金)23:49 ID:BCkf2VQ80(1) AAS
>>148
行政処分されない理由
・外国人労働者が多いため、クレームまで持っていくことができない
（日本の社会保障システムを理解していない）
カタコトの外国人労働者が労働基準監督署の存在すら知らないことなんてよくある話
存在を知っていたとしても、それを説明できない
あとは結婚していて、奥さんのほうがホットスタッフで派遣として働いている場合
扶養控除とか、社会保障は旦那の扶養となっていることが「多い」
あとは契約書のコピーを渡さないことで、ホットスタッフ側を有利にしているから、
労働基準監督署に言っても、契約書のコピーはありますか？とか聞かれそう
省4
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 844 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.012s