ウイルテック [無断転載禁止]★３

ウイルテック [無断転載禁止]★３ (803ﾚｽ)
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758: 08/12(月)22:00 ID:MQwyZg3h0(2/2) AAS
パワハラ黙認した過去の誤ちを詫びずに、新たに被害者 >>737 をだしている。加害者を解雇しせず被害者を自己都合退職させている株式会社ウイルテックは会社組織として最低だなw
画像ﾘﾝｸ[png]:i.imgur.com

759: 08/13(火)21:34 ID:jf0AF9tx0(1) AAS
>>2

760: 1/3 08/13(火)22:08 ID:YolYgFA60(1/3) AAS
株式会社ウイルテック人事担当者へ。

怒りや叱責を利用したマネージメントはもう時代遅れです。しかし多くの製造現場では、他の従業員のいるところで監督者による大声での叱責が絶えませんでした。他の従業員のいるところでの叱責は、周囲へ檄を飛ばすことを目的として行われることがほとんどであると考えられますが、トラブルの回避方法として部下を客前でこっぴどく叱るといった形で、意図的に叱責する方もいます。しかし、怒りや叱責を利用したマネージメントはすでに時代遅れで、叱る側が感情をコントロールできない未熟な人間であると判断されるため人としての評価を下げることにもなります。他の従業員のいるところで大声で叱責すれば、叱責された側は「自尊心を傷つけられ[1]」、「職場環境を著しく害されてしまう[2]」ため、叱責理由以上の被害を被ります。

761: 2/3 08/13(火)22:09 ID:YolYgFA60(2/3) AAS
[1]自尊心を傷つける理由について
では、なぜ大勢の前で怒鳴られると自尊心を害されるのかを考えてみましょう。他の従業員がいる前で怒鳴られたり、みんなの前で失敗を責められれば、「自分が周りと違うこと」を過度に意識させられてしまうので叱責された社員はその後、精神的なダメージを負ってしまいます。
では、みんなの前で叱るという行為をパワハラ以外の別の場面でたとえてみましょう。電車内で騒ぐ子どもに対して母親が「ほらみんなが見てるでしょ〜」と言っている子どもを躾ている光景をみかけたことのある方もいると思います。このときの母親の躾は子どもに対して向けられているようにみえますが、周りを巻き込んで承認させようとすることで子ども自身の羞恥心を煽って発動する権力の一種といえます。なので、このタイプの躾方式は一概に間違いであるとは断定できません。しかし、一個人の社会生活をつかさどる場においては絶対に行うべきではありません。職場で他の従業員のいる前で叱責することは一個人の自尊心を著しく傷つけ、その後の社会生活を不能にしてしまうことにもなりかねないからです。従業員みんなの前で怒鳴られた方はその後、仕事に慣れなくなったり、今までできていたはずの簡単な作業が急にできなくなるなどの「適応障害」を発現することも少なくありません。

762: 3/3 08/13(火)22:10 ID:YolYgFA60(3/3) AAS
[2]職場環境を著しく害されてしまう理由
これは叱った側が、時と場所を考慮しないことによってもたらされる二次被害と言ったほうが正確でしょう。大勢の従業員がいる前で一人に対して叱責した場合、大勢の従業員が一人に対して注意の目を向けるようになるからです。注意の目を向けることの何が問題になるかといえば、大勢の従業員が一人に対して逐一注意するようになるからです。そうなると、職場に居づらくなるどころか、ひどくなれば叱責を受けた一人をいじめの対象としたモラルハラスメントへ発展します。製造業でおなじみの5S運動における「躾（しつけ）」もその引き金となりえます。5S運動とは、「整理(1S)」「整頓(2S)」「清掃(3S)」を行い、「清潔(4S)」な状態を保つことを従業員の間でルールとして定め、決められたルールを守り、習慣にするための「躾(5S)」を本来意味します。
しかし、製造業でこの本来の意味を正確に理解している人は極僅かです。なので、この5Sの「躾」という呼び方は、捉えかた次第では、日本型企業特有の指導文化がもたらす悪弊を正当化し、注意することをあたかも「躾」であるかのように解釈する人が多いのではないでしょうか。大勢の前で一人を叱責するようなことをすれば、いじめを意図していなくても、躾の名の下に特定の社員を逐一注意したりするため、モラルハラスメントへとエスカレートして、いじめの引き金となります。

ぼくは実際に[1][2]両方を経験した者です。指導をされる方は、 >>737 の方が受けた精神的ダメージも考えてもみてください。

763: 08/16(金)02:43 ID:evxcul1a0(1/2) AAS
ウイルテックの送迎バス集合場所近くのスーパーの駐車場に駐車してたけど、スーパーからクレームとかありそうやな。

764: 08/16(金)02:43 ID:evxcul1a0(2/2) AAS
ウイルテックの送迎バス集合場所近くのスーパーの駐車場に駐車してたけど、スーパーからクレームとかありそうやな。

765: 08/16(金)08:54 ID:FOdHdF9p0(1) AAS
>>719
エンジニア募集ページ見ながら思いました。罵声とか明からさまなパワハラは無さそうですが、技術屋特有のプライドみたいなものを感じました。なので設計構築とかだと、今の時代問題になっているITのロジカルハラはあるかもしれませんね。

766: 08/19(月)08:39 ID:Qmwgg5TB0(1) AAS
転職会議ほぼほぼパワハラで呆れた。
ぼくがいた時代から何も変わってないし、これじゃ辞めたあと報復されてもしかたありません。
外部ﾘﾝｸ:jobtalk.jp
ぼくがいた時代は監督者が新入社員を怒鳴り散らして「終わらんかったら日曜も出勤させるからな、次クレームきたらタクシーで取り行かせるからな」とか自爆営業をさせる前提の発言をしていた。あの監督者は労働基準法16条で賠償予定を禁止していることも知らないんだろうね。いかなる理由であろうと、タクシー(自腹)で取り行かせることは許されない。仮にも交通費自腹で製品を取りに行かせた場合、平均賃金の半額を超えるわけだからタクシーの領収書を証拠にすれば労基法91条の減給規則にも触れるし、労基法5条の強制労働の禁止にも抵触する。いかなる理由であろうとパワーハラスメントは許されない。

767: 株式会社ウイルテックおわた 08/20(火)23:12 ID:EQRrr9GY0(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com

768(1): 08/22(木)19:59 ID:e5rsaoBJ0(1) AAS
ここの会社の社宅借りたらやばいで
営業のやつらの嫌がらせで社宅の契約を勝手に解除されてホームレスになった
あの能無しどもは許せん
皆さんも気をつけてください

769(2): 08/22(木)21:41 ID:tkzv6KdA0(1) AAS
>>768 ウイルテックは10年前とやっていること何一つ変わっていませんね。会社都合の事業所移転にもかかわらず従業員に退職勧奨していた時代があり、そのころしかたなく社宅に入りましたが地獄をみました。

ウイルテックに限らず、スタッフサービスなど、製造の派遣会社では事業所移転を理由に社宅を勧めてきますが、>>768 さんがおっしゃられているとおり、会社名義のアパートは会社の気分次第でどうとでもなってしまうので、身の安全を守るためにも社宅は絶対に入ってはいけません。時給1000円でド田舎の山中なのに4.5万も天引きされ、何のために働いてるのか、何のために生きているのかわからなくなったことがありますので、皆さんもくれぐれもお気をつけください。

770: 08/26(月)23:36 ID:acUauk8F0(1/2) AAS
アホの吉田茂いるかな？頭わるそうな人やからな。死んでほしいわ。

771: 08/26(月)23:36 ID:acUauk8F0(2/2) AAS
アホの吉田茂いるかな？頭わるそうな人やからな。死んでほしいわ。

772: 08/31(土)17:57 ID:U2H7TPJM0(1) AAS
休業補償しないの？ここの会社

773: 09/01(日)07:31 ID:dJnwzT540(1) AAS
吉くんちゃうで岡ちゃんやで

774(1): 09/02(月)16:27 ID:vWzsRQPI0(1) AAS
条件が会わずにクビになったが、ハローワークに失業保険の申請に来たら自己都合による退職にされてた。

775(1): 09/02(月)22:05 ID:P5tA4/Hy0(1) AAS
退職の書類を書く際に解雇であるはずなのに、自己都合にしてくれと口説かれた。

776: 荒金さとみ [satomi.n@AOL.jp] 09/03(火)08:24 ID:Arcs5Fxi0(1) AAS
BEｱｲｺﾝ:anime_onigiri04.gif
>>774 >>775
「条件が会わずにクビになったが、ハローワークに失業保険の申請に来たら自己都合による退職にされてた。自己都合にしてくれと口説かれた。」

これが事実であれば相当ヤバいので、もしよければ、争わずに職安のみで受給できるよう相談乗ります。失業保険は会社都合の場合「特定受給資格者」になりますが、今回の場合は「自己都合にしてくれと口説かれた」ということなので「社会通念上の相当性」を欠くため労契法16に条に違反しており、退職勧奨や雇い止めと同じ扱いであるため「特定需給資格者」または「特定理由離職者」として受給可能となります。
また、「自己都合にしてくれと口説かれた」とのことですので、民法627条に基づく雇用契約の解除をされていますが、同じく民法95条96条によれば「詐欺、脅迫、錯誤」に該当する場合は退職の意思決定の取り消しが可能となります。

おそらく、株式会社ウイルテック側は助成金の要件であるペナルティーを回避したいため、そのような解雇の仕方をしたのだと考えられますが、違法行為であることに他なりません。所轄ハローワークにて「株式会社ウイルテックへの異議申し立て」と「審査請求」を行う必要があります。

777: 09/04(水)08:14 ID:zoe/LV0c0(1) AAS
ウイルテック退職勧奨でググったらあったわw

2013年、大分県別府市のカメラ工場の移転で、渡航しないなら辞める？、みたいな理不尽なこと言われたのを覚えている。会社都合を自己都合にする悪事をいまだにはたらいているし、法律守らないなら書かれても仕方ありませんね。

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