ウイルテック [無断転載禁止]★３ (804ﾚｽ)
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760: 1/3 [] 2024/08/13(火) 22:08:29.83 ID:YolYgFA60 株式会社ウイルテック人事担当者へ。 怒りや叱責を利用したマネージメントはもう時代遅れです。しかし多くの製造現場では、他の従業員のいるところで監督者による大声での叱責が絶えませんでした。他の従業員のいるところでの叱責は、周囲へ檄を飛ばすことを目的として行われることがほとんどであると考えられますが、トラブルの回避方法として部下を客前でこっぴどく叱るといった形で、意図的に叱責する方もいます。しかし、怒りや叱責を利用したマネージメントはすでに時代遅れで、叱る側が感情をコントロールできない未熟な人間であると判断されるため人としての評価を下げることにもなります。他の従業員のいるところで大声で叱責すれば、叱責された側は「自尊心を傷つけられ[1]」、「職場環境を著しく害されてしまう[2]」ため、叱責理由以上の被害を被ります。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1646757512/760
株式会社ウイルテック人事担当者へ 怒りや叱責を利用したマネージメントはもう時代遅れですしかし多くの製造現場では他の従業員のいるところで監督者による大声での叱責が絶えませんでした他の従業員のいるところでの叱責は周囲へを飛ばすことを目的として行われることがほとんどであると考えられますがトラブルの回避方法として部下を客前でこっぴどく叱るといった形で意図的に叱責する方もいますしかし怒りや叱責を利用したマネージメントはすでに時代遅れで叱る側が感情をコントロールできない未熟な人間であると判断されるため人としての評価を下げることにもなります他の従業員のいるところで大声で叱責すれば叱責された側は自尊心を傷つけられ職場環境を著しく害されてしまうため叱責理由以上の被害を被ります
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