ウイルテック [無断転載禁止]★３ (803ﾚｽ)
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776
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荒金さとみ
[satomi.n@AOL.jp] 09/03(火)08:24
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776: 荒金さとみ [satomi.n@AOL.jp] 2024/09/03(火) 08:24:12.86 ID:Arcs5Fxi0 sssp://img.5ch.net/ico/anime_onigiri04.gif >>774 >>775 「条件が会わずにクビになったが、ハローワークに失業保険の申請に来たら自己都合による退職にされてた。自己都合にしてくれと口説かれた。」 これが事実であれば相当ヤバいので、もしよければ、争わずに職安のみで受給できるよう相談乗ります。失業保険は会社都合の場合「特定受給資格者」になりますが、今回の場合は「自己都合にしてくれと口説かれた」ということなので「社会通念上の相当性」を欠くため労契法16に条に違反しており、退職勧奨や雇い止めと同じ扱いであるため「特定需給資格者」または「特定理由離職者」として受給可能となります。 また、「自己都合にしてくれと口説かれた」とのことですので、民法627条に基づく雇用契約の解除をされていますが、同じく民法95条96条によれば「詐欺、脅迫、錯誤」に該当する場合は退職の意思決定の取り消しが可能となります。 おそらく、株式会社ウイルテック側は助成金の要件であるペナルティーを回避したいため、そのような解雇の仕方をしたのだと考えられますが、違法行為であることに他なりません。所轄ハローワークにて「株式会社ウイルテックへの異議申し立て」と「審査請求」を行う必要があります。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1646757512/776
条件が会わずにクビになったがハローワークに失業保険の申請に来たら自己都合による退職にされてた自己都合にしてくれと口説かれた これが事実であれば相当ヤバいのでもしよければ争わずに職安のみで受給できるよう相談乗ります失業保険は会社都合の場合特定受給資格者になりますが今回の場合は自己都合にしてくれと口説かれたということなので社会通念上の相当性を欠くため労契法に条に違反しており退職勧奨や雇い止めと同じ扱いであるため特定需給資格者または特定理由離職者として受給可能となります また自己都合にしてくれと口説かれたとのことですので民法条に基づく雇用契約の解除をされていますが同じく民法条条によれば詐欺脅迫錯誤に該当する場合は退職の意思決定の取り消しが可能となります おそらく株式会社ウイルテック側は助成金の要件であるペナルティーを回避したいためそのような解雇の仕方をしたのだと考えられますが違法行為であることに他なりません所轄ハローワークにて株式会社ウイルテックへの異議申し立てと審査請求を行う必要があります
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