[過去ﾛｸﾞ] 【請負＆受託】 テクノプロ その40 【TechnoPro】 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
53: 2022/10/15(土)15:31 ID:0y27+3JX0(1) AAS
>>52
いや、日本語が不自由なのは相手の方だよ
お前は悪くない
54(1): 2022/10/15(土)16:44 ID:u/tTLAzx0(3/3) AAS
>>48
現在の派遣先に迷惑かからないならいいんじゃない？
でも、法律はともかく一般的には一ヶ月前には営業を通して派遣先に報告するべきだと思う。
55(1): 2022/10/15(土)19:40 ID:sV+rJX3m0(3/4) AAS
>>54
やっぱりそうよね…
今の派遣先が10～12月の3ヶ月契約なので営業と相談してから決めようと思います。
昨日内定のメールが来て就業可能時期を聞かれていたので、
早く転職しようと急ぎすぎた。
その代わり有給は全部使わせて貰うw
56(1): 2022/10/15(土)19:50 ID:5i9TnvXG0(2/2) AAS
>>55
参考になるかわからんけど、俺もテクノプロから大手メーカーに転職したのでそのときの流れを
俺は内定後、派遣契約を6ヶ月から1ヶ月に短縮してもらったわ
3月に面接・数日後電話が来て内定
同じく3月に担当営業から4月～9月の6ヶ月の派遣契約更新のPDFが送られてきた
内定が出た翌日に担当営業に電話、繋がらなかったのでTo担当営業、Cc TLで退職希望のメール送信
当日、担当営業が来てくれて、カフェで面談し、退職できることになった
派遣契約を6ヶ月契約から4月の1ヶ月間に短縮し、5月上旬に退職
引っ越しなどして、6月に転職先に入社
57: 2022/10/15(土)20:17 ID:sV+rJX3m0(4/4) AAS
>>56
大手メーカーは凄い。
自分はメーカー子会社と電力子会社に落ちた。
だけど今の内定先でもまあ満足してる。単純に年収が100万円以上upだから。
契約を短縮することは可能なんだね。
さすがに今月末は無茶だと自分でも少し思うから、
11月末での退職を交渉したいと思います。
58(1): 2022/10/15(土)23:52 ID:Zsl+IDyc0(1) AAS
>>39
うちの場合はTL→GL→OMだわ カンパニーや支店で違うんだろうな
59: 2022/10/16(日)01:01 ID:a6SjR8Jv0(1) AAS
>>58
全カンパニーで統一すべきだよな
面倒だからw
60: 2022/10/16(日)01:20 ID:L8y8a1h70(1) AAS
有坂の場合は、年収500万円超えないなら一ヶ月契約にしてくれ辞めるからと言ってそうした
61(5): 2022/10/16(日)03:13 ID:Zi1IhEdy0(1) AAS
>>23みたら40代後半でも500万円超えないんだが
会社はどんだけピンハネしてんだ？
62: 2022/10/16(日)03:48 ID:SSZKVAv90(1/2) AAS
>>61
売上全体の月額単価が６５万じゃ高い金は払えないよ
63: 2022/10/16(日)03:48 ID:SSZKVAv90(2/2) AAS
>>61
売上全体の月額単価が６５万じゃ高い金は払えないよ
64: 2022/10/16(日)08:22 ID:Nqj+2cT30(1/6) AAS
>>61
その代わり配属先首になっても給料貰えるやん。保険だと思ってくれ。
65(1): 2022/10/16(日)11:04 ID:Nqj+2cT30(2/6) AAS
リストラの危険性多いメーカーよりテクノプロの方が65まで働ける可能性高いんじゃないかい？
↓
国民年金、65歳までの納付45年へ延長検討 受給水準の低下食い止め ★3 [ブギー★]
2chｽﾚ:newsplus
66(1): 2022/10/16(日)12:05 ID:lKaeBTcg0(1/4) AAS
主張と関係ないニュースへのリンクを貼るあたりお前の発言は信用できないな
67(1): 2022/10/16(日)12:09 ID:Nqj+2cT30(3/6) AAS
>>66
65まで安心して働ける会社じゃないと年金へるってことでしょ？
68(1): 2022/10/16(日)12:30 ID:lKaeBTcg0(2/4) AAS
>>67
その主張とは別にメーカーはリストラの可能性が高いと言ってるがそれは違うだろ
技術者派遣の主要取引先はメーカーが中心なのだから、メーカー業界が壊滅した場合は派遣業界も同様に壊滅する
69(1): 2022/10/16(日)12:43 ID:uahZBAio0(1) AAS
>>65
リストラのリスクならテクノプロの方が高いだろ
歳を取って派遣先が無くなる可能性高いからな
顧客だってジイさん使いたく無いだろ
チーム単位の請負なら働けるけどな
客が直接テクノプロ社員に指揮命令する派遣契約じゃ無理でしょ
70(1): 2022/10/16(日)12:51 ID:Nqj+2cT30(4/6) AAS
>>68
メーカーの合併淘汰によるリストラのセーフティネットが技術派遣会社だから大丈夫です。
71(1): 2022/10/16(日)12:53 ID:Nqj+2cT30(5/6) AAS
>>69
まあタテマエでは「派遣先は派遣元に派遣者の年齢、性別を問い合わせてはならない」って事になってますからねえ。だから配属前面接は禁止。
（職見？なにそれ？（苦笑））
72: 2022/10/16(日)13:09 ID:DhPGcTYm0(1/7) AAS
>>71
建前だから実態は何も変わっていないわな
顧客が直接指揮命令するから年齢とか聞くのだろうし
請負契約だとその限りではないけど
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 930 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.012s