[過去ﾛｸﾞ] 【請負＆受託】 テクノプロ その45 【TechnoPro】 (1002ﾚｽ)
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588(3): 05/27(月)22:20 ID:N5MFC5Kx0(3/3) AAS
具体的に言うと以下のような人たちだ
管理職になって何十人何百人をまとめるよりも誰かの指示で目の前の仕事をやっていたい人
年収は40歳500万円でもいいから仕事はそこそこで趣味や自分の時間を優先したい人
だけどフリーターでは不安な人
万が一の時には転職も可能なスキルを持っていたい人
590(1): 05/27(月)23:39 ID:FMHdlvH10(2/2) AAS
>>588
それって要するに下位企業やフリーターからのキャリアアップとしてテクノプロに転職するべきって主張でしょ？
それを否定するつもりはないが、だからといって>>572を否定していい理由にはならないんじゃないか？
>>572は「テクノプロに入る目的によるが」と前置きしている
ちなみに、大手企業でも子会社だとお前の言う条件満たせるぞ
子会社では管理職になるのは困難
だから大抵の人が平社員のまま定年を迎える（誰かの指示で目の前の仕事をやる）
しかも子会社は部署が開発部署と総務しかないので左遷がそもそもできない
（ちなみに総務は少数精鋭だから開発職が総務に異動なんて希望しても無理だよ）
591(3): 05/28(火)06:58 ID:kkZ4amqr0(1) AAS
>>588
残念ながらそう言った働き方は出来なくなる可能性があるぞ
今現在は請負が23.4%となっている
派遣単価激安のテクノプロは今後も請負化は推進されて行くだろう
今は未だ派遣の働き方が出来るが将来は分からない
10年後とかには下手すると50%超が請負になってる可能性がある
メイテックが20年以上前に請負への転換を図っていた
（結果は失敗し請負はどんどん減った）
テクノプロは請負への転換を図っているのだから
879: 06/24(月)00:58 ID:TqQ3LzAP0(1) AAS
>>878
このスレでたまにテクノプロにしがみつくとか言ってる奴もいるけどな（>>587-588とか）
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