コールセンター派遣 part.16 (756ﾚｽ)
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391: 10/06(日)02:31 ID:5R0cMOnN0(1/5) AAS
いつまでたっても着台できない人は自主的に退職すべきだと思う
厳しいコールセンターだったらその前に解雇されるけどね
392: 10/06(日)05:00 ID:/d9Vw1Cj0(2/3) AAS
無能が一か月雇用って契約だとしたら、雇用側が無能を一か月後に更新しなければいいだけ
なんで雇用される側が雇用主に都合のいいこと言ってんだ
自分達だってある日突然雇用主の気まぐれでクビにされる社会になってもいいのか
393(1): 10/06(日)05:01 ID:/d9Vw1Cj0(3/3) AAS
つかコルセンってマジでこういう肉屋を支持する豚みたいな奴多くねえ？
394: 10/06(日)08:44 ID:CTZxTvz60(1) AAS
>>393
無能は消えてもらったほうがお互いのため
オペレーター側からみてもね
395(1): 10/06(日)09:10 ID:UTvoMmU30(1/2) AAS
オペを更新するか決める管理も非正規だからな
どうだ、怖いか?
396: 10/06(日)09:13 ID:Y6Hv1qqs0(1) AAS
誰でも入れるし勤怠めちゃくちゃな奴とか口答えする奴とかさっさと交換しちゃえばって思うけどなかなか粘るよな
397(2): 10/06(日)10:38 ID:5R0cMOnN0(2/5) AAS
私も毎日 SVを攻撃してるけどクビになんないもんね
あんなイライラする職場はさっさとやめたいからクビになってもいいんだけどね
こちらから辞めるって言うと色々揉めるから嫌なんだよね
398(1): 10/06(日)12:32 ID:wTwczkV60(1) AAS
攻撃てw
相手男？だとしたら本当の攻撃されてあんた即死だよ
女は世界から生かされてるって自覚持ったほうがいい
399: 10/06(日)12:44 ID:dsj+NzWU0(1/9) AAS
>>398
その考え方は女性差別でセクハラ
コンプライアンス違反
400: 10/06(日)12:45 ID:dsj+NzWU0(2/9) AAS
>>397
そんな風に思いながら働くなら辞めて他の仕事を見つけた方がいい
401(1): 10/06(日)13:42 ID:F4YVTDKj0(1/2) AAS
まあ女は男に比べて贔屓されてるのは事実だろう。
402(1): 10/06(日)13:55 ID:UTvoMmU30(2/2) AAS
クライアントが指示した通りの人数で席を埋めてくれないと困るわけよ
勝手に辞められる方が困る
403(1): 10/06(日)14:40 ID:dsj+NzWU0(3/9) AAS
>>401
性対象として性的な目で見て贔屓をしているならその贔屓という行為を行っている男性がセクハラを行っているって話かな？
404: 10/06(日)14:42 ID:dsj+NzWU0(4/9) AAS
>>395
パワハラの典型
405: 10/06(日)15:44 ID:X1Z19gYG0(1/3) AAS
>>402
前いたとこはそれ守るためなのか、とっくに辞めた人が毎月シフトに入ってて年末年始爆死してたな
10人近くはそれで盛られてたから、実際の着座数と乖離ですぎてて地獄だった
ひどいと半年来てない人も入ってたし
406(1): 10/06(日)15:57 ID:b8oYc4Sb0(1) AAS
>>397
受電のコールセンターって「生意気な事ばっか言ってて誰かに何か言われたら口答えしないと気が済まない人種」と「頭が悪くて常識無いんだけど我が強くて自分が気に入らない意見はスルーしちゃう人種」が結構な割合でいるんだけど末路はだいたいテレアポなんだよなー
407(1): 10/06(日)15:57 ID:5R0cMOnN0(3/5) AAS
それって本当はもうやめて来てない人の名前がずっとシフトに入ってるっていう意味？
408: 10/06(日)16:00 ID:5R0cMOnN0(4/5) AAS
>>406
テレアポこそ契約が取れないとすぐに切られるでしょうに
409: 10/06(日)16:17 ID:dsj+NzWU0(5/9) AAS
>>407
新しい人間を雇えないから、席数うめるために幽霊部員もおいておかなきゃいけないって意味
人不足の原因は企業が給料を出し渋るから
人が集まらないし定着もしない
それから本人の問題もあれば、教えられる人間がいない、管理できる人間（名ばかり管理者、名ばかり教育者）もいないから育たない育てられない出来る人は来ないか居なくなる
410: 10/06(日)16:21 ID:dsj+NzWU0(6/9) AAS
日本企業の内部保留率を見ろ
金はある
余ってる
使える人間がいないシステムいれて作るための投資
で、人件費削りまくった結果の人不足
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