リクルートスタッフィングってどうよ★36ぐらい (684ﾚｽ)
上下前次1-新
488: 08/25(日)06:29 ID:Lt5N5u760(1) AAS
>>486
空気を読める積極性と、読めない積極性ありますよね
例えば、仕事が雑な人が積極的になると煙たがれるしさ
今の現場にもそういう人がいて、社員が仕事を教えてくれくれない、出来ないと思われてるって
本人が言ってるけど、雑な仕事する人にそりゃ教えないだろうと
489: 08/25(日)07:02 ID:ZVh83jcH0(1/2) AAS
また何個も連投する人戻ってきた
せっかく最近おとなしかったのに
喉元過ぎれば熱さ忘れるタイプか
490(1): 08/25(日)08:10 ID:BILbmyKH0(1) AAS
連投爺さんと呼びなさい
491(1): 08/25(日)08:13 ID:uHTfcpZh0(1) AAS
>>487
サンキュー試してみる
492: 08/25(日)10:10 ID:ZVh83jcH0(2/2) AAS
>>490
それを言うなら婆さんやろw
493: 08/25(日)10:11 ID:IqLxChe70(1) AAS
>>491
一人二役すなw
494: 08/26(月)22:21 ID:R5Ohf51n0(1) AAS
旧態依然とした社風、効率化が悪すぎる社員の会社で意見を言う言わないは
社風、その部署の上司次第では？
改善したい上司もいる。そういう人は見ていればわかるし、逆に自分は意見を求められた。
ミーティングにも参加してと言われ、〇〇さんは色々な会社を見てきただろうからと意見を求められ
もちろん提案したし採用してくれた。
でも、言われた通りにしていればいいという会社、部署ももちろんあり、そういう所は自分は合わないので
更新しない。要領悪く無駄なことをやってる部署で言われた通りにやれじゃストレスたまって疲れる
495: 08/26(月)22:50 ID:Ogi4hePD0(1) AAS
>>487
役に立ったぞ
496: 08/27(火)07:19 ID:43RraoMo0(1) AAS
↑最近こういう手口増えたのかな
497: 08/27(火)17:39 ID:jmHgziUP0(1) AAS
エントリーをしたらシステムが勝手に社内選考中に誘導するのが以前あったけど最近全くない
もしかしてブラックリストに入ってしまったか？
何もしてないけど…
498: 08/28(水)23:18 ID:zyjBXfiS0(1) AAS
業務改善て嫌がる社員割といるよ
担当の仕事減らされて首にされるとか新しい仕事覚えるの嫌で現状にしがみ付いてる
事務系派遣なら空気読んで知らんふりしてる方が無難
上が動かんと駄目なんだよね・・・
下手に頭の固い社員とぶつかると後々やっかい
499: 08/29(木)08:18 ID:B6fBEduW0(1) AAS
派遣先の業務改善について考えるような人間は派遣に向いてないよ
何があっても右から左へ受け流してドーデもいいやと思うのが優秀な派遣
500: 08/29(木)11:44 ID:qWL0r04I0(1) AAS
そういうのを派遣でも積極的にやれって会社もあるんだけどね
501: 08/29(木)12:32 ID:SEPxgxX80(1/2) AAS
派遣から正社員になれる道はそこら辺の違い
502(1): 08/29(木)14:34 ID:XNf8QP0F0(1) AAS
マッチに出てる案件で実際に今求人が出てるところはない気がしてきた
いわゆる空案件しか出てないってこと
ブラックリストになってるスタッフにはそういうこともするのかな
どの案件も過去に見たことがあるような気がするんだよね…
まあ確信があるわけではなくてあくまでも推測 だけど
503: 08/29(木)15:50 ID:J2md/l4T0(1) AAS
IT系なら業務改善て契約に含まれてるの多いだろうけど、事務系の定型業務とは別もんだな
IT化を自分の業務を改悪されると信用してない従業員もいるんだよ
業務改善の通りやすさは担当者によって全然違うから、人物を見分けてやることだね
業務に根本的な問題があっても社員はそれ見ないことにしてｗ虎の尾を踏まないようにやってることがあるからな
たかだが事務で大げさに業務改善いってる派遣先もやっかいだが
どっちにしろ改善を過小過大に評価して現状把握する余裕がないことから起きる
そのツケは派遣に・・・地雷だったらさくっと契約期間でサヨウナラ
504: 08/29(木)17:08 ID:hN2OmBf30(1) AAS
大手企業なんだけど、今日掲載されたのが来週月曜から。誰かバックれたってことだよね？
505: 08/29(木)18:05 ID:SEPxgxX80(2/2) AAS
バックレとは限らず、早めに引き継ぎしたいっていう考えもあるのでは？
506: 08/29(木)20:29 ID:2bSv6PWT0(1) AAS
まあ上の人達の考えは改善→数値を上げろ
現場は改善→作業がやり易くなるって考えだしな
数値だけ気にすると、現場がギスギスになってきて、雰囲気は悪くなるわ、退職者は続出するわで
良い事無いんだけどね。で残るのは仕事は出来るけど、性格に難がある、仕事も駄目性格も駄目の奴とかさ
507: 08/29(木)20:52 ID:q+W0wC3i0(1/2) AAS
営業から就業が決まりました。おめでとうございます！ってメールきたんだけど
なんかもやっとする
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 177 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.006s