[過去ﾛｸﾞ] 40代50代の派遣社員29 (1002ﾚｽ)
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229(1): 10/16(水)11:40 ID:LRScSU/D0(1) AAS
正規率、男性
25-34歳 85.4%（正481万人、非82万人）
35-44歳 90.7%（正563万人、非58万人）
45-54歳 91.6%（正674万人、非62万人）
www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0209.html
男はなんだかんだ40代、50代の正規率9割あるね
230(1): 10/16(水)12:03 ID:pbjd33po0(2/3) AAS
>>222
ネパール人でお願いします。
231(1): 10/16(水)12:05 ID:rqcl9j/m0(2/4) AAS
>>218
まるでオートレースじゃん
40代50代60代70代の選手だらけ
20代30代の選手なんか２割くらいだろ
232(3): 10/16(水)12:12 ID:xRR/kG9h0(1) AAS
面接の時に派遣先が以前辞めた場所とわかった時の失望感
電話で先に教えろよ
233: 10/16(水)12:17 ID:1pGC6P7S0(1/5) AAS
>>232
派遣あるあるやね
234(1): 10/16(水)12:18 ID:1pGC6P7S0(2/5) AAS
>>226
俺もそっち側に行って早く楽になりたい
235: 10/16(水)12:37 ID:S1kiH5Zs0(2/3) AAS
>>229
製造派遣のアウトソーシング、UT とかも無期雇用だと正社員扱いされるのよ
236: 10/16(水)12:39 ID:rqcl9j/m0(3/4) AAS
>>232
俺はそれは経験ない
多分名前伏せて経歴だしても
派遣先にバレバレで経歴でNGだから面接に
至らないんだと。
237: 10/16(水)12:41 ID:S1kiH5Zs0(3/3) AAS
>>232
NG会社は事前にExcelでまとめて提出
238: 10/16(水)12:48 ID:Jqk6jdeE0(6/10) AAS
>>231
仕方ない日本の縮図
ロスジェネ見捨てた結果
彼らは自分が生きてる間この国が持てば良い
と考えてるので死んだ後は核ミサイル撃ち込まれても関係ない
239(1): 10/16(水)13:05 ID:Jqk6jdeE0(7/10) AAS
>>230
彼らも人数が増えてくるとストライキしてデモをしてくるぞ
労働者の権利だから良いよね
240(1): 10/16(水)15:38 ID:1pGC6P7S0(3/5) AAS
倉庫の面接受かってしまった
不安しかないけど初回の契約2ヶ月で向いてなかったら更新しなければいいし気楽やるか
241: 10/16(水)16:03 ID:pbjd33po0(3/3) AAS
>>239
派遣はストライキに滅法強い雇用形態だぞ
日本でストライキが起きづらいのは派遣のおかげなところも多い
ストライキするような人はとっとと切ってストライキしない人を雇えば良い
242: 10/16(水)16:41 ID:wylLqDgS0(1) AAS
派遣の面接って履歴書見ながら経歴説明するだけだよな
登録するための面接みたいな
243(1): 10/16(水)17:02 ID:Jqk6jdeE0(8/10) AAS
>>240
唯一の派遣のメリット
契約更新するしないのは両方できるからね
雇用主、労働者共に
ITも親会社に派遣される時ですら３ヶ月更新だぞ
244: 10/16(水)17:10 ID:Jqk6jdeE0(9/10) AAS
悲しいかな
40以下の割合は２割しかいないので
待っていても若者はきません。
倒産するしかない
ITの場合は外国人エンジニア３年程度で辞めていく
245: 10/16(水)17:18 ID:rqcl9j/m0(4/4) AAS
>>243
俺は最初3ヶ月更新だったが
いつのまにか１ヶ月更新にされてたわ。
6月でクビになったとこ。
246(1): 10/16(水)17:32 ID:YDrNO0NW0(1) AAS
年末の大量募集案件減ったな。
タイミーとかに案件取られてるんだろうな
247: 10/16(水)17:39 ID:1pGC6P7S0(4/5) AAS
無職で年越しにならずに済んで良かった
248: 10/16(水)17:59 ID:0r7A2tqd0(1) AAS
人手不足と言われながら仕事ない感じ？
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