[過去ﾛｸﾞ] 障害者採用を積極的に行っている会社 (1001ﾚｽ)
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506(2): 2007/10/07(日)21:43 ID:dsWQItlu(1) AAS
障害者を雇用させたいと言うより、
金を取りたいだけだろな。
507(2): 2007/10/08(月)01:07 ID:Wy5ii/Wd(1) AAS
>>506
＞金を取りたいだけだろな。
これは国から出るお金ってことだよね。
でも国から出たお金で障害者に、そこから給料払ってるみたいなもんだし
重度の人以外は（重度は二人分らしい）あまり会社にお金残らないんじゃないの？
プラマイ０って感じがするんだけど。
そんなに詳しいわけではないので、間違ったこと言ってたらごめん。
508: 2007/10/08(月)02:05 ID:UTum5Qze(1) AAS
俺障害者だけど
いい加減罰則だけをどんどん厳しくするのやめようや
まったく現実的or効果的じゃないな
会社名公表されたってだめなものはだめ
それより、障害者側と企業側がもっとちゃんと話して
何ができるのか、どんな仕事を頼めるのかをクリアにしないとだめ
ユ○クロは知的障害者をたくさん雇用してる
ディ○ニーリゾートを運営してるオ○エンタルランドも
雇用主と従業員がwin-winじゃないとだめなのに。
509(2): 2007/10/08(月)15:14 ID:Lc8AOsC2(1) AAS
>>507
じゃあ重度(2級以下)の人の方がトクっつーか有利ってこと？？
510: 干支は観覧車 2007/10/09(火)00:09 ID:oQ5u1YFW(1) AAS
障害者は黙って家に引っ込んどけ。障害者などおったら他の健常な会社員の迷惑だろうがw
511: 2007/10/09(火)01:29 ID:pz6fa/6N(1/5) AAS
君のハンネ意味わからんが？ｗ
512: ダルマ 2007/10/09(火)02:12 ID:VNFeNQd3(1/3) AAS
この際、片端枠って制度を廃止すべきだね。
片端枠を儲けれる会社＝そこそこの規模の会社
という事は、極一部の学ある片端しか入社できない。
つまり、カス片端に対する差別制度と言える。
差別を嫌う片端が、片端の中で差別してるようではね…
世に存在する『様々な片端用』を廃止し真の平等を目指そうではないか。ｷﾗｷﾗ
513: 2007/10/09(火)02:48 ID:/rIS4bqV(1) AAS
>>507
おそらく
>>506が
＞金を取りたいだけだろな
国が企業から未達成分の税金をもっと取りたい意味だと思う
514: 2007/10/09(火)07:49 ID:pe/LDfM1(1) AAS
>>509
雇う側の方？
515(2): 2007/10/09(火)15:30 ID:pz6fa/6N(2/5) AAS
いや、雇われる方かな？
つーか要するに企業としてはどっちを採りたいのか？ってことだろな。
お金が余分に入る2級以下(一人で2人分カウントされる)、そうではない中軽度の3級以上なのか…？
もし、企業が補助金を余分に欲しいのなら重度を多く雇うだろ？
結果として中軽度の3級以上だと「不利」になるのは当然だよねw
だって重度だと少ない数でも法定雇用率達成に近づくんだから…
516: ダルマ 2007/10/09(火)15:42 ID:VNFeNQd3(2/3) AAS
なんか、汚い物の押し付けみたいな制度だね。
何故、片端はこれを差別と思わないのかが不思議。
都合の良し悪しで差別と区別を使い分けしてると思われて当然なのでは…？
517: 2007/10/09(火)17:39 ID:vtoxR5MH(1) AAS
ごめんなさい
518: 2007/10/09(火)18:37 ID:pz6fa/6N(3/5) AAS
これには、ダルマの意見に同意せざるをえないよな…ｗｗ
同じ障害者なのにこんなところで差をつけるなんて…
こんなんじゃ真のﾉｰﾏﾗｲｾﾞｰｼｮﾝなんて無理だよｗ
519: ダルマ 2007/10/09(火)18:55 ID:VNFeNQd3(3/3) AAS
まさに、片端格差の象徴とも言えるべき制度でつからね。
ようするに、弱者の中の弱者は救われないって事でつ。
こんな差別制度はやめるべきなのでつ。
つまり、片端も健常者と同じ土俵で戦う時がきたというわけでつ。
高卒では入社できない会社があれば、片端が入社できない会社もあるのは、何ら不思議な事でもないわけだしね。
片端制度は無茶苦茶なものばっかりだから片端の中の差別が生じているのだと俺様は考えまつ。
この差別を無くすには片端制度の廃止（見直し）が必要と考えるのが自然ではなかろうか…
また、同時に安楽死についても考えなければならないと俺様は強く思いまつ。
全ては片端の平等社会の為に…
520(3): 2007/10/09(火)21:03 ID:dRhFpby1(1) AAS
>>509
とりあえず、君のIQが足りないのはよくわかった。
一度知能テストを受けてみることを勧めるよ。
知的障害者の一部は、一度仕事を覚えることさえできれば、根気のいる
繰り返し作業にすごく強いことがある。
適材適所で使えば、多少障害を抱えていても、安く雇えて会社が儲かってｳﾏｰ。
521: 2007/10/09(火)21:51 ID:pz6fa/6N(4/5) AAS
>>520
↑
は？意味が解らないwww
何言ってんの？
>>515のカキコに対して応えてくれるか？ww
「企業としてはどちらを採りたいのか？」ということだよw
前の方のレスでも誰か書いてるが、「金が欲しいから雇ってるだけだろ？」って事が事実であるならばねw
>>515で俺が何を言おうとしたか…理解できない？
そうですか、だったら即刻知能検査を受けることをお薦め致します。
肝心な部分には応えようとしないんだね。
省1
522(2): 2007/10/09(火)22:00 ID:pz6fa/6N(5/5) AAS
>>520
もういっちょアンタに質問だ。
そもそも何故2級・1級の重度障害の人だけ(二人分カウント)などという措置がある？？
等級に関係なく障害者"全体"の雇用問題として捉えることが大事なんでないのか？(例えば最初から職場のバリアフリー化を念頭に入れた補助制度…etc)
523(2): 2007/10/10(水)02:15 ID:90FIlYRf(1/3) AAS
１級・２級の重度障害者を雇うと障害者２人分にカウントされる制度が無かったら
企業側としては設備投資（車イス用トイレや視覚障害者用パソコン等）を
あまりしなくていい３級～軽度の障害者採用に偏るからだよ
それでも実際、立地条件や設備的に改修不可で重度障害者を断ってる所の方が多いしな
524(1): 2007/10/10(水)02:58 ID:yBBjHow9(1/5) AAS
>>523
そんなことは解った上で言っている。当然の事だ。
例えば…普通なら6人雇わなければいけないところを重度なら3人で済ませてしまう。
そこで落ち着かせてしまう企業が出てきても何ら不思議ではない。
おまけに金(国からの補助金)も2人分余分に受け取れてしまう。
つまり…何が言いたいか？
>そういう制度がなかったら、企業の採用が中軽度に偏ってしまう～
こういった考え方が日本企業の根底に根付いてしまっている・・・ことが問題なんじゃないのか？？ということだ。
この前提で何が“ﾉｰﾏﾗｲｾﾞｰｼｮﾝ”なのか？
全ての障害を念頭に入れていないということだからね
省2
525(1): 2007/10/10(水)04:05 ID:90FIlYRf(2/3) AAS
>>523
「普通なら6人雇わなければいけないところを重度なら3人で済ませてしまう。
そこで落ち着かせてしまう企業が出てきても何ら不思議ではない。 」
なぜ？
6人雇うところ重度を採用して3人分支払う給料は減るだろうが3人分の労働力も足りなくなる
「おまけに金(国からの補助金)も2人分余分に受け取れてしまう。」
これは意味が解らない
採用数1.8%に満たない納付金（反則金）月５万円の事なら
重度3人×2人分カウント＝6人分×５万円＝３０万円
軽度6人 ＝6人分×５万円＝３０万円
省10
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