[過去ﾛｸﾞ] セントラルメディアサービス5【多重派遣】 (1001ﾚｽ)
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5: 2011/11/03(木)18:57 AAS
336 名前：底値さん 投稿日：2009/12/23(水) 19:32:06
>>334
内定辞退おめでとうございます。
ここ見ていただいたらお分かり頂けますように、最近退職者続々の状態でなんとか体制を
整えてなんとか持ち直したいというブラック企業でおなじみになりつつある
（ググったら検索候補にそれっぽいものが出てくるww）
セントラルメディアサービスですが、残った中の社員はボロボロです。
間違えて、入社されることの無いようここの情報が役立って頂けば幸いです。
むしろ、これ以上の被害者が出ないことを願って書き込んでいる元社員や関係者が
（むしろ被害者と言った方がいいのではないか・・・）多数です。
省7
6: 2011/11/03(木)19:01 AAS
27 名前：底値さん 投稿日：2010/09/22(水) 17:25:18
40時間オーバーは8時間越えるたびに無理やり休みを取らせて残業代発生を抑える
から、ほぼ残業代無しに近いよ。
28 名前：底値さん 投稿日：2010/09/22(水) 22:36:52
なんでこんか会社、基準局もだまってるんだ。
29 名前：底値さん 投稿日：2010/09/23(木) 01:53:12
>>28
何人か労基に突入した人がいるよ。
担当者によりけりだと思う。
過去労基が入ったため、労基対策として>>27のような事態になった。
省11
7: 2011/11/03(木)19:01 AAS
31 名前：底値さん 投稿日：2010/09/26(日) 13:13:43
>>30
残念だが、現役社員の申告でないと、再突入しても意味ないと思う。（応募辞退者ならまだ可能性があるが）
取引先・退職者（退職直前・直後除く）はあまり相手にされないと思う。
辞めた人でも残業代未払いで裁判起こせばおもしろいかも知れないが、たいていの人は新しい仕事をしているだろうから
面倒なので、そこまでしていないというのが実情だろう。
余力のある人はやってみるのもいいかもしれないが、費用が結構かかる。弁護士とか依頼する場合。
（自力でも出来ないことないが、かなり勉強しとかないと厳しい）
気持ち的には、いろいろあっても実際手間暇の割には合わないから泣き寝入り状態。
32 名前：底値さん 投稿日：2010/09/26(日) 17:21:21
省11
8: うんこ 2011/11/03(木)23:47 AAS
そう言えば、入社のはんこ押す直前の残業代無しの提示と、入社直後の賞与なしを知ることになり、後に引けなくなったのを覚えているw
おかげで、もともとに安月給なので、直ぐに生活苦に陥ってしまった。
それゆえ、最初の段階で辞退しておけば失業のままではあるが、職歴にキズは付かないし、どうせ就職活動をしないといけないんなら2回もする必要がなくなる。
残業の件は36協定がきな臭い、当時だれがこれの担当者か知らなかった。
これ自体が問題の様な気がしたけどな。
9: 2011/11/04(金)05:05 AAS
メインバンクの三菱UFJからの融資打ち切りがほぼ決定って話ですが
社内の状況に変化はありますかね？
例によって派遣なので営業所の状況がわからない･･･
10: 2011/11/04(金)15:21 AAS
興味深い
11: 2011/11/04(金)15:21 AAS
興味深い
12: 2011/11/04(金)15:21 AAS
興味深い
13: 2011/11/04(金)15:22 AAS
興味深い
14: 2011/11/04(金)15:22 AAS
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15: 2011/11/04(金)15:23 AAS
興味深い
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18: 2011/11/04(金)15:25 AAS
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19: 2011/11/04(金)15:25 AAS
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20: 2011/11/04(金)15:26 AAS
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21: 2011/11/04(金)15:26 AAS
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22: 2011/11/04(金)15:27 AAS
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23: 2011/11/04(金)15:28 AAS
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24: 2011/11/04(金)15:29 AAS
興味深い
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