[過去ﾛｸﾞ] 東京海上の内幕を暴露しよう (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
950(1): 2023/03/06(月)23:42 AAS
>>949
《続き》「★外資系企業の PIP とは？ 《リストラ目的か？》」
<出典> 「 リーガレット：2023年1月25日 」
( http■外部ﾘﾝｸ:legalet.net )
＝《続き》＝
「"PIP"（業務改善プログラム） において『実質的に達成不可能な目標を上司が課すこと』は、日本の労働法上、『パワハラ』に該当する可能性がある！（※具体的には、『"過大な要求"（業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）』）（←★）
このため、企業の人事担当者は、『自社で "PIP" を適用すること自体が、将来的に、労働問題に発展しうる法的リスクを抱えること』を十分考慮して、適用の是非を検討すべきだ。（←★） 」
−
＊「PIPに関する裁判例」
「裁判例として、『ブルームバーグ・エル・ピー事件（東京高判平成25年4月24日／労判1074号75頁）』がある。
省3
952(1): 2023/03/07(火)03:10 AAS
>>950
《続き》
★「外資系企業の『パワハラ』。《退職勧奨が目的。》 」
<出典> 「 リーガレット：2023年1月25日 」
( http■外部ﾘﾝｸ:legalet.net )
「外資系企業では、主にリストラ目的で『パワハラ』が行われる。
また、そのパワハラの多くは、『自信を喪失させたり、職場環境からの孤立を助長する手口で、従業員に負担をかけていくもの』だ。（←★）
よくあるパワハラの種類は、以下の５つ。
−
(1) 「理不尽な評価を繰り返す 」
省18
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.024s