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三井ダイレクト アホ社員アレコレ (1002ﾚｽ)
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457
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457: [] 2022/11/18(金) 00:47:58.16 >>455 【※参考書籍 】 *** ★『いじめをやめられない大人たち 』 →《著者：木原克直氏、出版：ポプラ新書（2022年4月） 》 <出典> http■://ww■.popla■.c■.j■/book/search/result/archive/8201206.html ＊《あらすじ》 「著者（木原氏）は、NHKのディレクター。 著者によると、今まで『大人の世界でのイジメ』の実態については、ほとんど調査されてなく、不明だった。 著者が取材したところ、「大人のいじめ」は全国の様々な職場で発生しているが、『法律でも扱いづらく、解決が難しい問題だ』という。（←★） ＝＝ (1) 現状では「大人のいじめ」という "言葉" 自体が定着していないし、意味も曖昧だし、しかも、その実態が不明だ。 このため、多くの被害者は、「とても辛く、理不尽で、怒りを覚える状況だが、これは一体、何という問題なのだろうか？」という、言葉にできない『もどかしさ』を抱え、苦しんでいる、という。 ＝＝ (2) 厚生労働省の調査によると、各都道府県の労働局に持ち込まれた『職場(会社)でのイジメ・嫌がらせ』の相談件数は、2020年度で全国で『約97,500件』だった！ この件数は年々増加しており、『過去10年間で、2倍になった』という（※ 2011年度は『約46,000件』）。（←★） ＝＝ (3) これまで多くの相談を受けてきた専門家（社労士）によると、「大人のいじめ」が一番多い業種は、(a)『学校（教員）』と(b)『医療機関』だ、という。（←★） 専門家は、両者に共通するのは、第１に『責任の所在が分かりにくいこと』や、『職場に相談窓口がほとんど無いこと』だと指摘する。（←★） そして、これらの業種では、『仕事についての専門知識は持っているが、ハラスメントについての知識が乏しい人が多い』という。そのことが、職場内での『いじめ』が放置され、深刻化する主な理由だという。 」 − http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1651153694/457
参考書籍 いじめをやめられない大人たち 著者木原克直氏出版ポプラ新書年月 出典 あらすじ 著者木原氏はのディレクター 著者によると今まで大人の世界でのイジメの実態についてはほとんど調査されてなく不明だった 著者が取材したところ大人のいじめは全国の様な職場で発生しているが法律でも扱いづらく解決が難しい問題だという 現状では大人のいじめという 言葉 自体が定着していないし意味も昧だししかもその実態が不明だ このため多くの被害者はとても辛く理不尽で怒りを覚える状況だがこれは一体何という問題なのだろうか？という言葉にできないもどかしさを抱え苦しんでいるという 厚生労働省の調査によると各都道府県の労働局に持ち込まれた職場会社でのイジメ嫌がらせの相談件数は年度で全国で約件だった！ この件数は年増加しており過去年間で倍になったという 年度は約件 これまで多くの相談を受けてきた専門家社労士によると大人のいじめが一番多い業種は学校教員と医療機関だという 専門家は両者に共通するのは第１に責任の所在が分かりにくいことや職場に相談窓口がほとんど無いことだと指摘する そしてこれらの業種では仕事についての専門知識は持っているがハラスメントについての知識が乏しい人が多いというそのことが職場内でのいじめが放置され深刻化する主な理由だという
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