▼▽▼ 富国生命 完熟レディ壮絶日記 ▼▽▼ (718ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
184(2): 2023/03/04(土)18:09 AAS
>>183
《続き》【会社は、まるで北朝鮮！】
ー
「役職者は、下位者(部下、下請け企業など)に対して、(a)いくらでも『言いがかり』を付けてくるし、(b)いくらでも『嫌がらせ（パワハラ）』をするのだ！（←★）
しかも、どこの会社でも同じだ！
−
だから、企業は『ヤクザ』と何も変わらないのだ！ 」
−
185(2): 2023/03/04(土)19:32 AAS
>>184
《続き》【会社は、まるで北朝鮮！】
−
「実は、俺の親も、会社とグルになって、俺に『ハラスメント』をかけている。
直接のやり取りがあるか否かは不明だが、『阿吽の呼吸』で、それぞれの立場の人間が、活動しているんだろう！
ー
つまり、日本は、まるで『各県のヤクザが協力し合っている社会』になっているのだ！ （←★） 」
ー
190(1): 2023/03/06(月)16:35 AAS
>>184
【★サラリーマンの法律】
−
★「《弁護士が解説》 外資系企業の PIP 制度 とは？ 《リストラ目的で悪用されるケースも。》」
<出典> 「 リーガレット：2023年1月25日 」
( http■外部ﾘﾝｸ:legalet.net )
「外資系企業の多くでは（、最近では日系企業（某大手メーカー等）でも、）『PIP（業務改善プログラム／Performance Improvement Program）』が採用されている。
PIPとは、『各従業員に対して、具体的な目標をそれぞれ設定して、一定期間ごとに目標を達成できているか否かの確認を上司と行い、未達の場合、従業員に改善を促すというもの』だ。（←★）
もともとは、PIPは、労働者の能力を向上させるために開発されたプログラムであり、悪いものではなかった。
しかし、近年、外資系企業の大半では、『従業員に対して不利益措置（リストラ、退職勧奨、降格、等）を課すための手段として "悪用するケース" が増えているのだ』。（←★）
省6
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 2.923s*