ブラック企業　全労済 5

ブラック企業　全労済 5 (502ﾚｽ)
上下前次 1-新

250(1): 07/05(金)22:28 AAS
社員の士気：497位
20代成長環境：510位
人事評価の適正感：499位

総合評価：474位

ホント終わってるよな

251: 07/06(土)07:14 AAS
これ見たら、優秀な人材は集まらないよな

252: 07/07(日)05:34 AAS
優秀な人材来たところで使いこなせないけどね

253(1): 07/07(日)08:31 AAS
子会社吸収って、無駄な人材抱え込んで何がしたいの？

254: 07/07(日)09:53 AAS
今回吸収されない所もいずれはそうなるんだろうな

255: 07/07(日)10:17 AAS
>>253
コスト削除したいから子会社作って本体の正職員より安い賃金体系にしたのが始まりなのに
本体の正職員の70%くらいの年収だよね？
本体の正職員の年収もまた下げるつもり？

256: 07/07(日)10:35 AAS
27年に新人事制度を作るみたいだからそこで下げるんじゃね？

257: 07/07(日)11:44 AAS
やっぱりそういうことか！
一時金とかも年間２〜３ヶ月とかになりそう

258: 07/07(日)17:04 AAS
また人事制度変えるの？話せる範囲で誰か詳しく教えてくれ

259: 07/07(日)21:15 AAS
日本の生産人口は減る、高齢者が増える一方だから当然契約数は右肩下がり。
（貧しくなれば、健康保険だけで十分）
競争力はないし、成果給の割合増やして人件費トータルを減らすんだろうな。
今の年収の6〜7割程度になると予想。
損調部門は他社へ業務委託だし。

260: 07/08(月)06:22 AAS
成果給の割合増やすのは保険会社なら当たり前の話
子会社人員は使えないのリストラしてから営業部隊に回すんじゃね？
丸々抱え込んで給料だけ正職員に合わせたら馬鹿すぎるだろ

261: 07/08(月)13:06 AAS
いやだから、子会社の給料水準に合わせるようにするんだよ
それくらいにしないと今後は無理じゃないの

262: 07/08(月)16:45 AAS
子会社の給料知ってんの？
あれに合わせたら若手みんな退職するよ

263(1): 07/08(月)18:33 AAS
でもボーナス5.5だよ

264(2): 07/08(月)19:49 AAS
三菱商事のボーナスは1000万だよ

265(1): 07/08(月)20:20 AAS
>>263
システムズの話？

266: 07/08(月)20:46 AAS
>>264
それ出してどうなる？
キミを含めてみんな超一流企業に行けなかった人々だろ？

267: 07/08(月)21:04 AAS
>>265
よく知ってるね

268(1): 07/09(火)06:40 AAS
他社の流行りみたいに若年層の給料をかなりアップして人材確保して、30歳頃から成果給の割合多くする賃金体系と予想

269: 07/09(火)07:05 AAS
>>268
「新卒の給料だけ上げる」ってやつやって、中堅社員の士気を下げるやつ、やりかねないね
それすると有能な中堅が連鎖退職していき、しがみつく無能だけが残る