ブラック企業 全労済 5 (502ﾚｽ)
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255: 07/07(日)10:17 AAS
>>253
コスト削除したいから子会社作って本体の正職員より安い賃金体系にしたのが始まりなのに
本体の正職員の70%くらいの年収だよね？
本体の正職員の年収もまた下げるつもり？
256: 07/07(日)10:35 AAS
27年に新人事制度を作るみたいだからそこで下げるんじゃね？
257: 07/07(日)11:44 AAS
やっぱりそういうことか！
一時金とかも年間２〜３ヶ月とかになりそう
258: 07/07(日)17:04 AAS
また人事制度変えるの？話せる範囲で誰か詳しく教えてくれ
259: 07/07(日)21:15 AAS
日本の生産人口は減る、高齢者が増える一方だから当然契約数は右肩下がり。
（貧しくなれば、健康保険だけで十分）
競争力はないし、成果給の割合増やして人件費トータルを減らすんだろうな。
今の年収の6〜7割程度になると予想。
損調部門は他社へ業務委託だし。
260: 07/08(月)06:22 AAS
成果給の割合増やすのは保険会社なら当たり前の話
子会社人員は使えないのリストラしてから営業部隊に回すんじゃね？
丸々抱え込んで給料だけ正職員に合わせたら馬鹿すぎるだろ
261: 07/08(月)13:06 AAS
いやだから、子会社の給料水準に合わせるようにするんだよ
それくらいにしないと今後は無理じゃないの
262: 07/08(月)16:45 AAS
子会社の給料知ってんの？
あれに合わせたら若手みんな退職するよ
263(1): 07/08(月)18:33 AAS
でもボーナス5.5だよ
264(2): 07/08(月)19:49 AAS
三菱商事のボーナスは1000万だよ
265(1): 07/08(月)20:20 AAS
>>263
システムズの話？
266: 07/08(月)20:46 AAS
>>264
それ出してどうなる？
キミを含めてみんな超一流企業に行けなかった人々だろ？
267: 07/08(月)21:04 AAS
>>265
よく知ってるね
268(1): 07/09(火)06:40 AAS
他社の流行りみたいに若年層の給料をかなりアップして人材確保して、30歳頃から成果給の割合多くする賃金体系と予想
269: 07/09(火)07:05 AAS
>>268
「新卒の給料だけ上げる」ってやつやって、中堅社員の士気を下げるやつ、やりかねないね
それすると有能な中堅が連鎖退職していき、しがみつく無能だけが残る
270(1): 07/09(火)19:30 AAS
いくら給料上げても大手保険会社には太刀打ちできないし、
何より口コミサイト見たら驚愕の低評価だよ
生き残るためにできることは人件費削減
子会社だと法律の縛りで任せられる業務が限られるから、
僅かに使えそうな人材だけ残して酷使するつもりじゃないかな
271: 07/09(火)20:57 AAS
O◆enworkに堂々と「上司の好き嫌いで昇給昇進がある」、「基本、前例踏襲主義です」、「配属ガチャです」、「第一志望で入社する人は少ないと思われる」とか書かれたら普通は就職希望の選択枝から外すよね.....
事実だから仕方ないけどさ
272(1): 07/09(火)22:03 AAS
自分たちが逃げ切るまで網渡りの延命措置したいだけでしょ。人件費カットしまくって自分たちの報酬や給与は下げない。
273: 07/10(水)07:00 AAS
>>272
それな
人事制度変わっても毎回、役員や管理職の賃金は微減程度
274: 07/10(水)07:19 AAS
あと、新しい人事制度とかは基本外部のコンサルに丸投げして良さそうな提案を微調整するスタイルらしいよ
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