ブラック企業 全労済 5 (546ﾚｽ)
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333(1): 2024/07/30(火)22:19 AAS
また若手が退職するってさ。彼は正解かもしれん
334: 2024/07/31(水)02:36 AAS
>>270
上層部が生き残るためにできることは
契約の安売り、叩き売り…
安かろう悪かろう…
中身を改善する気もなかろう。
335: 2024/07/31(水)07:38 AAS
>>333
他で通用する実力があるなら正解だろ
総人口減るだけ、たくさん契約してくれた団塊世代の契約がなくなって来た今、かなり厳しいのでは？
336: 2024/07/31(水)20:52 AAS
厳しいなんてもんじゃないでしょ
337(1): 2024/07/31(水)21:42 AAS
>>320
その証拠とは？
書ける範囲で教えて下さい。
地方にいると、情報がなかなか入ってきません。
338(1): 2024/07/31(水)23:54 AAS
>>264
商社は当然だろ
海外駐在員の商社マンなんて
現地の女と結婚して、もう生涯を他国で過ごすことが前提だったり、お手伝いさんを無理矢理にでも雇わないといけなかったり、まさに人生捧げてる。
日本国内で生活するサラリーマンなんて比較対象じゃない。
339(1): 2024/08/01(木)07:48 AAS
>>338
何で１ヶ月近く前のどうでもいい書き込みに過剰反応してんの？
商社と言えど不景気時にはピンチもあった
当会も団塊世代退職というピンチを認識していたが、何も有効策を講じることなくこの体たらく
340: 2024/08/01(木)08:12 AAS
>>337
知ってても流石にこんなところに書けないよ。お察しください
341(2): 2024/08/01(木)08:15 AAS
そんなことより若手の離職がやばいってどのくらいヤバいの？ いまいち掴めてないから教えてくれー
342: 2024/08/01(木)21:17 AAS
>>341
若手がガンガン辞めているから、openw◆rk の20代成長環境が最下位になるのでは？
そうでなければ、さすがに最下位にはならんでしょ？！
343: 2024/08/02(金)08:27 AAS
業界トップの大企業に転職しますって言ってた若手もいたな。相当頑張ったんだろう
344(2): 2024/08/02(金)20:40 AAS
>>341
直近の入社3年以内の離職率は16.0%。こくみん共済 coop の事業に共感し、第一線で活躍しています。※2022年4月末現在
公式がこれだから、24年4月末現在だったら20%位では？
5人に1人退職って、やはり多いと思う。昔では考えられない数字。
345: 2024/08/03(土)00:23 AAS
>>344
なんで2年も前の離職率を載せてるんでしょうね。2023 年4月末の数字が悪すぎて公開できないのかも
346(1): 2024/08/03(土)05:21 AAS
今の無能経営陣や品質維持できてない品質管理部門を解体して全員リストラすればいいと思うよ。
頭ばかりデカくなってる今の体制って倒産企業よ典型的な形だからな
347: 2024/08/03(土)06:35 AAS
品質管理部って元々は何ていう部署だっけ？
まったく品質管理できていないよな
348(1): 2024/08/03(土)09:18 AAS
どの部署も人を減らした結果、半分以上パンクしてるんでしょ。ちゃんとした会社は人を増やしてるよね
349: 2024/08/03(土)09:39 AAS
>>348
増員するのは派遣とかな
勘弁してくれ
350: 2024/08/03(土)13:41 AAS
人事制度改定するって話が気になるよ〜。この前改定したばかりなのに何を考えてるんだ
351: 2024/08/03(土)14:37 AAS
要するに賃金体系をまた変えたいだけだろ？
352: 2024/08/04(日)06:16 AAS
賃金の総額が減る制度にしないと持たないからだろうな
それ以上の意味ないと思う
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