★★/★AIG損保 元祖極東黒会社★/★★ (376ﾚｽ)
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6: 01/15(月)22:03 AAS
温泉に入ってパンマを呼んで、みたいな楽しみはないってことですね。
7: 01/16(火)11:39 AAS
富士火災時代はおおらかで色事を楽しむゆとりがあった。
精神的に追い詰める社風の今は窮屈で面白くないことばかりになった。
8: 01/16(火)18:23 AAS
セックスを頑張ることが重要な会社が望ましい姿
9(1): 01/17(水)07:55 AAS
AIUにあって、富士火災にないもの・・・
それは数年に一度の人員削減！
首切り！
懐かしいな！
10(2): 01/17(水)09:13 AAS
>>9
人を育てることができない企業風土ということですね。
だからアメリカの巨大資本をバックにしているのに、ずっと下位に甘んじる会社だったのでしょう。
下位の会社にはそれに見合う人しか集まりません。
AIUが低迷し続けた理由がよくわかります。
11(2): 01/17(水)15:57 AAS
>>10
富士火災には人材育成に熱心な人もいたらしい。けれど、そういう人たちは損保業界再編の頃にどんどん辞めてしまったと聞いた。
12: 01/17(水)16:46 AAS
人材育成なんていい加減だったぞ。
酒、麻雀、カラオケ、ゴルフにつきあえるかどうかで昇格が決まっていたくらいだから。
13: 01/17(水)16:59 AAS
>>11
気をやらせるのがうまい人も辞めていったそうだ。
14: 01/17(水)22:54 AAS
>>11
優秀な人から辞めていくというのは富士火災も同じだったと聞いた。
早期退職（退職金割増あり）を募集したら、応募して欲しくない人からの応募があったらしい。
反対に応募して欲しい人が応募しないと、応募するように圧力をかけたと聞いた。（ただし、嘱託で再雇用）
15: 01/18(木)07:13 AAS
AIUにあって、富士火災にないもの・・・
それは数年に一度の人員削減！
首切り！
。。。自分がなるのはいやだけど
嫌いな社員が該当してやめていった
省1
16: 01/18(木)10:50 AAS
>人を育てることができない企業風土ということですね。
そもそもアメリカの会社に人材育成という概念なし！
自分の成長は自分でやるのだ！
会社に頼るな！
17(1): 01/18(木)14:23 AAS
＞そもそもアメリカの会社に人材育成という概念なし！
だから僅かしかいないできる社員が命を削って残業しまくり、
できない社員が底辺でうごめく社会が形成されるんですね。
ここは日本であり、人を育ててナンボの社会ですよ。
人を育てないからAIUはいつまでも下位の底辺損保として蔑まれた歴史をお忘れ？ｗ
18(1): 01/18(木)15:29 AAS
>>17
その通り！
会社を支えるのは人材であり、それを育てて会社の隆盛につなげる。
これが普通の発想だよ。
19(1): 01/18(木)22:09 AAS
セックスハンターの英才も続々と育っていた。
20: 01/18(木)22:16 AAS
富士火災に体を張る社員が多かったのは事実。
21: 01/19(金)06:09 AAS
>>18
その普通の発想の会社が
なぜAIGに買われて
社名の跡形もないのか？
22: 01/19(金)18:55 AAS
富士火災の頃には保険月のキャンペーンで優秀な成績を挙げた害直が支社長にソープを奢らせたりしていた。
それが会社の活気につながり、次のキャンペーンでは支社長のカネでソープ行くぞ！という盛り上がりを呼んでいた。
23: 01/19(金)22:55 AAS
ソープ遊びにカネを使いつつ、社内でハメて安く上げる術も身につけた有能な人が多かった。
ソープ以外にも出張先でパンマやデリヘル遊びをした報告会みたいなのも楽しかったな。
24(1): 01/19(金)23:14 AAS
パンマというのはなんだ？
25(1): 01/19(金)23:25 AAS
パンマ２人を呼んで楽しんだK支社長ｗ
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