[過去ﾛｸﾞ] 聖路加国際病院 Part5 (606ﾚｽ)
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227: 2012/12/04(火)15:50 ID:4L7tcUwi0(1) AAS
福井院長はアホだな。あいつが来て事務のレベルが下がった。
渡辺、吉野、仏、永瀬、田中の幹部連中の能力も低い。
だから最近はパッとしなくなったな。
228: 2012/12/04(火)18:52 ID:J167St6v0(1) AAS
227 個人名でてるので消去してください。
229(1): 2012/12/04(火)19:20 ID:DHJRq8dq0(1) AAS
聖路加
2chｽﾚ:saku2ch
230(1): 2012/12/04(火)23:30 ID:wLfYHdbET(1) AAS
1 名前：聖路加[@yahoo.com] 投稿日：2012/12/04(火) 19:20:04.00 HOST:kita113197020207.kitanet.ne.jp[113.197.20.207]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
2chｽﾚ:hosp
削除理由・詳細・その他：
個人名のため
231: 2012/12/06(木)19:45 ID:F5dl81dw0(1) AAS
>>229-230
2 ：削除明王 ★ ：sage ：2012/12/04(火) 19:26:38.46 0
当スレは、削除依頼スレとして無効のため停止します。
232(1): 2012/12/06(木)23:56 ID:F9KwLf/mT(1) AAS
hosp：病院・医者［レス削除］
2chｽﾚ:saku
264 名前：聖路加[] 投稿日：2012/12/06(木) 22:54:23.00 HOST:kita113197025008.kitanet.ne.jp[113.197.25.8]
削除対象アドレス：
2chｽﾚ:hosp
削除理由・詳細・その他：
個人名が出ているため。
削除をお願いします。
233: 2012/12/07(金)09:45 ID:mMrFGl6N0(1) AAS
>>232
265 ：不知案内猫 ★：2012/12/07(金) 00:28:05.10 ID:???0
>>264
削除理由は削除ガイドライン（外部ﾘﾝｸ[html]:info.2ch.net）
または板のローカルルール（外部ﾘﾝｸ[txt]:anago.2ch.net）の
どの部分に違反しているのかを、
引用などを用いて分かりやすくお願いします。
234(1): 2012/12/07(金)17:26 ID:/keK6hWJ0(1/4) AAS
ナースの質は日本一だな。
235: 2012/12/07(金)17:34 ID:/keK6hWJ0(2/4) AAS
あげ
236: 2012/12/07(金)17:35 ID:/keK6hWJ0(3/4) AAS
age
237: 2012/12/07(金)17:36 ID:/keK6hWJ0(4/4) AAS
age
238(2): 2012/12/07(金)17:37 ID:JI5rpbRr0(1) AAS
hosp：病院・医者［レス削除］
2chｽﾚ:saku
239(1): 2012/12/08(土)00:05 ID:NA86c8ot0(1) AAS
>>234
そうかい？
外来受診した際、順番が一番最後だったんだが
診察の終わり際に目の前で、看護師がこちらを顎で指して
「これで終わりですか？」って担当医に訊いてた。
それが最後の外来だったからそれっきり行っていないが、
二度と行きたくない。
240(1): 2012/12/08(土)01:41 ID:FMaZw6KoP(1) AAS
紹介状はなかったの？
241: 2012/12/08(土)13:49 ID:Qkpnk4rv0(1) AAS
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
省14
242(1): 2012/12/09(日)11:45 ID:tYrxk9440(1) AAS
>>238
さっさと削除要請板でやり直せ
243: 239 2012/12/09(日)21:22 ID:ymclmTV9O携(1) AAS
>>240
担当医の元同僚医師が書いた紹介状を持参した
244: 2012/12/10(月)10:51 ID:a2H/vHoA0(1) AAS
>>238
268 ：案内バード ★：2012/12/07(金) 18:23:47.75 ID:???0
>>266-267
削除ガイドラインで赤い＊印の付いている重要削除対象に
該当すると判断なさった場合は、ここではなく削除要請板での取り扱いとなります。
削除依頼の入り口（2ch板:saku）から注意書きをよくお読みになり、削除要請板へお進み下さい。
＃対象区分も再度ガイドラインの該当箇所でご確認下さい。
再依頼の前に、必ず下記のリンク先全てに目を通して下さい。
削除ガイドライン 【外部ﾘﾝｸ[html]:info.2ch.net】
削除依頼の注意 【外部ﾘﾝｸ[html]:info.2ch.net】
245(1): 2012/12/11(火)19:30 ID:nYjuFKVh0(1) AAS
>>242
諦めたんだろ そっとしといてやれ
246: 2012/12/12(水)18:57 ID:V9Od15Ps0(1) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
省9
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